针对您提出的“外公丧假工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，关于外公去世是否可以请丧假，这主要取决于您所在单位的规章制度以及您是否属于国营企业职工。对于国营企业职工而言，法律并未明确规定外公去世可以请丧假。而对于非国营企业职工，丧假通常由本单位规章制度规定，一般而言，是可以请丧假的，但具体天数和条件需参照单位规定。

接下来，我们重点讨论丧假期间的工资计算问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在丧假期间，您是有权获得工资的。

关于丧假期间工资的具体计算方法，通常遵循以下原则：

1. 劳动合同有约定的：如果劳动合同中明确约定了丧假期间的工资标准，那么应按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准来确定。

2. 集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的：如果集体合同（工资集体协议）中确定的标准高于劳动合同约定的标准，那么应按照集体合同（工资集体协议）的标准来确定。

3. 劳动合同、集体合同均未约定的：如果劳动合同和集体合同均未约定丧假期间的工资标准，那么可由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定，协商结果应签订工资集体协议。

4. 用人单位与劳动者无任何约定的：如果用人单位与劳动者之间没有任何关于丧假期间工资的约定，那么假期工资的计算基数通常统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%来确定。但请注意，这一比例可能因地区或单位政策的不同而有所差异，具体还需参照您所在单位的规定。

综上所述，外公丧假期间的工资计算主要取决于您所在单位的规章制度以及您与单位之间的劳动合同或集体合同约定。在丧假期间，您是有权获得工资的，具体金额需根据上述原则来确定。如果您对单位的规定或计算方法有疑问，建议及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以获取更准确的解答。