关于私企丧假工资的计算问题，这确实是许多员工关心的一个重要方面。首先，要明确的是，在丧假期间，用人单位是应当支付工资的，这是劳动者的合法权益。

丧假工资的计算方式

1. 基本原则：

   • 丧假期间的工资，应按照劳动合同或国家相关规定来支付，且通常属于带薪休假。这意味着，员工在丧假期间，其工资收入不应受到影响。

2. 具体计算：

   • 一般来说，丧假工资的计算方式是将职工的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），再乘以丧假天数。这里的“月工资”指的是职工本人的实际月工资收入，它包含了基本工资、奖金、津贴等所有组成部分。
   • 举个例子，如果员工小李的月工资是6000元，他因直系亲属去世请了3天丧假，那么这3天的工资就应该是：6000元 ÷ 21.75天 × 3天 ≈ 827.59元。公司应该按照这个数额正常支付这部分工资。

3. 路程假的影响：

   • 如果员工需要去外地料理丧事，企业可能会根据路程远近给予额外的路程假。在路程假期间，员工的工资也是照发的。不过，途中的车船费等费用通常需要员工自理，这部分不纳入工资支付范围。

不同性质企业的执行情况

• 虽然上述规定最初是针对国营企业的，但在实践中，许多私企也参照执行了这些规定。毕竟，保障员工的合法权益是企业应尽的社会责任。
• 当然，不同地区和不同企业可能会有一些细微的差别。比如，有些地区可能有更细化的规定，或者企业有自己的内部政策。因此，在具体操作时，最好还是查阅一下公司的规章制度或者咨询一下专业律师。

维权途径

• 如果用人单位未按规定支付丧假工资，员工首先应该与用人单位进行协商解决。
• 如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议

• 丧假是员工在遭遇直系亲属去世时应有的带薪假期，用人单位应严格按照相关法律法规或公司政策来执行工资支付。
• 作为员工，在遇到丧假问题时，应该主动了解公司和所在地区的具体规定，合理维护自己的权益。如果有任何疑问或者争议，不妨及时咨询一下专业律师或者人力资源部门，以确保自己的丧假权利得到充分落实。

希望这个解答能够帮到你，如果你还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。