关于公司员工丧葬假期的计算，这通常是根据国家法律法规以及公司内部规章制度来综合确定的。以下是对这一问题的详细解答：
一、丧葬假的基本原则
丧葬假是劳动者在遭遇家庭直系亲属去世时，依法享有的休假权利。这一制度旨在保障劳动者在处理丧事时得到必要的时间支持，且期间工资照发。
二、适用范围与对象
直系亲属范围：一般来说，直系亲属包括父母、配偶、子女。部分地区或单位可能还将岳父母、公婆或直系兄弟姐妹纳入丧假范围。对于祖辈的去世，一些单位出于人性化考虑也会给予丧假，但具体需参照公司规章制度。
适用对象：与用人单位建立劳动关系的职工，在其直系亲属死亡时，均有权享受丧假。
三、丧假天数与路程假
基本丧假天数：根据具体情况，由本单位行政领导批准，通常给予一至三天的丧假。这个天数可能因地区和单位性质而有所差异。
路程假：如果死亡的直系亲属在外地，职工需要前往料理丧事，企业应根据路程远近额外给予路程假。路程假的具体天数也需由单位行政领导根据实际情况批准。
四、工资待遇
在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照发，不得扣减。这是根据《中华人民共和国劳动法》及劳动部《工资支付暂行规定》明确规定的。同时，途中的车船费等费用需由职工自行承担。
五、请假流程与证明材料
请假流程：职工在申请丧假时，需提交请假单，并经过用人部门审批和行政人员确认。具体流程可能因公司而异，但通常都包括这一基本环节。
证明材料：为了证明职工与死者之间的亲属关系，通常需要提供死亡证明（如医院开具的并盖有公章的死亡证明或火化证明）以及户口本或其他能证明亲属关系的材料。
六、实际操作建议
了解公司规章制度：不同公司可能有不同的丧假政策，因此职工在申请丧假前，应先了解公司的具体规定。
及时沟通：在遭遇家庭变故时，职工应及时与上级或人力资源部门沟通，了解丧假的申请流程和所需材料。
保留相关证据：为了顺利申请丧假，职工应保留好与死者之间的亲属关系证明以及死亡证明等相关材料。
综上所述，公司员工丧葬假期的计算需综合考虑国家法律法规、公司规章制度以及实际情况。职工在申请丧假时，应充分了解并遵守相关规定，以确保自己的权益得到充分保障。