关于公司丧假的具体规定，这通常是根据国家的相关法律法规以及公司自身的规章制度来确定的。以下是我为您详细梳理的丧假相关规定：
一、国家法律法规基础
早期规定：我国婚丧假的规定最早可以追溯到1959年原劳动部的相关文件，其中明确提到，为了照顾我国旧有习惯，工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。
1980年规定：原国家劳动总局和财政部进一步明确了婚丧假的具体天数和适用范围。规定指出，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的婚丧假。同时，如果职工结婚时双方不在一地工作，或者职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，还可以根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，但途中的车船费等需要职工自理。
1994年劳动法规定：劳动法第五十一条也明确规定，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。
二、公司具体规定
虽然国家有基本的婚丧假规定，但不同公司可能会根据自身的实际情况和企业文化，制定更为详细的丧假政策。这些政策可能包括：
丧假天数：除了国家规定的1-3天外，有些公司可能会根据员工的实际情况和需要，适当延长丧假天数。
适用范围：除了直系亲属（父母、配偶和子女）外，有些公司可能也会将丧假的适用范围扩大到其他亲属，如祖父母、外祖父母等。
路程假：对于需要去外地料理丧事的员工，公司可能会根据路程远近给予额外的路程假。
工资待遇：在丧假期间，公司通常会按照国家规定支付员工工资，但具体支付方式（如全额支付、部分支付等）可能因公司而异。
三、建议与注意事项
了解公司政策：作为员工，您应该首先了解自己所在公司的丧假政策，包括丧假天数、适用范围、路程假以及工资待遇等。
提前申请：如果需要请丧假，建议您提前向公司申请，并说明具体情况和需要请假的天数。
保留相关证明：在请丧假时，您可能需要提供相关的证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等。请务必保留好这些证明材料，以备公司查验。
综上所述，公司丧假的具体规定可能因国家法律法规和公司政策而异。如果您对公司的丧假政策有疑问或需要了解更多信息，建议您直接咨询公司的人力资源部门或相关负责人。