公司对于员工家属丧假的安排，通常遵循国家层面的法律法规、地方性政策以及公司内部规章制度。以下是对公司丧假安排的详细解答：
一、丧假的适用范围与天数
国家层面规定：
- 根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，员工在直系亲属（包括父母、配偶和子女）去世时，可酌情给予一至三天的丧假。这一规定在实践中被广泛适用于各类企业。
地方性规定：
- 不同省市可能会根据当地情况对丧假进行细化或调整，如延长丧假天数或对特定情况下的丧假做出特别规定。例如，部分省市规定，职工的岳父母或公婆去世，也可给予一至三天的丧假。
公司内部规章制度：
- 公司内部规章制度通常会进一步细化丧假的申请流程、审批权限等。对于非直系亲属（如爷爷奶奶、外公外婆等）的去世，公司可能会根据规章制度安排员工休带薪年休假、事假等。
二、丧假期间的待遇
- 在批准的丧假期间，员工的工资、奖金照发，且原应有的福利待遇不受影响，即员工享受带薪休假。
- 如果死亡的直系亲属在外地，需要员工去外地料理丧事的，企业还应另外给予路程假，并根据路程远近确定具体天数。
三、申请丧假的注意事项
了解规定：
- 员工在申请丧假前，应仔细查阅国家法律法规、地方性政策以及公司内部的规章制度，确保了解并遵守相关规定。
及时申请：
- 员工应在得知亲属去世的消息后，及时向公司提出丧假申请，并按照公司规定的流程办理相关手续。
提供证明：
- 申请丧假时，员工需提供亲属死亡证明等相关材料，以证明请假的真实性和合理性。这通常包括医院的死亡证明、殡葬机构的火化证明或丧葬证明等。
工作安排：
- 在休丧假期间，员工应与公司协商安排好工作交接和休假期间的工作安排，确保工作的连续性和稳定性。
四、特殊情况处理
- 对于非直系亲属的去世，如爷爷奶奶、外公外婆等，公司可能会根据内部规章制度或实际情况，灵活处理员工的请假申请，如安排带薪年休假、事假等。
- 如果员工在未经许可的情况下擅自离岗奔丧，公司可能会根据规章制度认定为旷工，并依据相关规定进行处理。因此，员工在申请丧假时，应确保遵守公司的请假流程。
综上所述，公司对于员工家属丧假的安排是遵循国家法律法规、地方性政策以及公司内部规章制度的。员工在申请丧假时，应充分了解并遵守相关规定，确保自身权益得到保障。同时，公司也应完善内部规章制度，明确丧假的申请流程和审批权限，为员工提供必要的人文关怀和支持。