根据我国现行劳动法及相关规定，丧假一般可休1-3天，具体天数及适用范围需结合地方规定和单位制度确定。以下是详细说明：

1. 法定丧假天数及适用范围
   根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[80]劳总薪字29号），职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，单位应根据具体情况酌情给予1-3天丧假。此处需注意：

   • 直系亲属范围：通常仅限父母、配偶、子女，部分地方规定可能扩展至祖父母、外祖父母、兄弟姐妹（如上海、广东等），但需以当地政策为准；
     
   • 单位酌情权：法律未强制要求必须给3天，单位可根据实际情况（如亲属关系远近、员工需求等）调整天数，但不得低于1天。

2. 路程假的特殊规定
   若职工需到外地料理丧事，单位可根据实际路程给予路程假，但路程假是否带薪需看单位制度。例如：

   • 职工户籍在A地，工作在B地，直系亲属在C地死亡，从B地到C地的合理交通时间可申请路程假；
     
   • 路程假期间工资一般按正常出勤支付，但需以单位规章制度或劳动合同约定为准。

3. 地方性规定的补充
   部分地区对丧假有更详细的规定，例如：

   • 上海：除父母、配偶、子女外，祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡也可享受1-3天丧假；
     
   • 广东：职工配偶的父母死亡，可给予1-3天丧假；
     
   • 宁夏：除直系亲属外，岳父母或公婆死亡也可享受丧假。
     建议：具体适用范围需结合您所在省份的《人口与计划生育条例》或单位规章制度确认。

4. 单位规章制度的优先性
   若单位制定的《员工手册》或劳动合同中约定的丧假天数、范围优于法定标准（如扩大亲属范围、增加天数），应按单位规定执行；若单位规定低于法定标准（如仅给1天丧假且仅限父母死亡），则该部分条款可能因违法而无效。

温馨提示：

• 丧假需提供亲属死亡证明（如死亡证明、火化证明等）和亲属关系证明（如户口本、结婚证等）；
  
• 若单位拒绝批准合理丧假，可先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节疑问（如具体地区政策、单位制度冲突等），欢迎继续向我咨询！