公司丧假一般1至3天，但具体天数可能因地区、单位性质及内部规定而有所不同。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定丧假天数：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及原国家劳动总局、财政部的相关规定，当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）去世时，职工有权享受1至3天的丧假。这是职工的基本权益，任何单位都不得随意剥夺或克扣。

2. 路程假：

   • 若职工的直系亲属在外地去世，需要职工本人前往料理丧事，用人单位应根据实际情况和路程远近，额外给予职工路程假。路程假的天数一般由用人单位决定，但通常会考虑路程的远近和必要的处理时间，以确保职工有足够的时间处理丧事并返回工作岗位。

3. 工资待遇：

   • 在批准的丧假和路程假期间，用人单位应当依法支付职工的工资，确保职工的经济利益不受损失。这是法律对职工权益的保障，用人单位必须严格遵守。

4. 地区与单位差异：

   • 不同地区和不同性质的单位（如民营企业、外资企业等）在具体执行丧假规定时可能会有所差异。一些地方或单位可能会扩大丧假的适用范围，例如将职工配偶的父母也纳入丧假范围，或者在基础丧假天数上有所增加。这些差异通常会在地方政策或单位规章制度中明确。因此，职工在请丧假前，应详细了解所在地区和单位的具体规定。

5. 特殊情况处理：

   • 对于岳父母或公婆去世的情况，虽然国家法律层面并未明文规定应享受丧假，但各企业有权根据实际情况与政策规定进行灵活处理。经审批后，企业可给予员工一定的丧假，这体现了企业在遵守法律的同时，也注重人文关怀和员工福利。

建议：

• 职工在请丧假时，应首先了解并遵守所在单位的丧假制度，确保自己的权益得到保障。
• 如有疑问或争议，应及时与单位人事部门沟通，明确丧假的具体天数、待遇及申请程序。
• 若单位拒绝或限制职工的丧假申请，职工可依法维护自己的合法权益，必要时可寻求法律援助或直接向我咨询。

总之，公司丧假的天数并非一成不变，而是根据具体情况和单位规定来确定。职工应关注地区差异、单位规定及特殊情况，以确保自己的丧假权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。