公司员工丧葬请假怎么扣工资-王晶律师｜法行宝

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2025-06-28 劳动纠纷

公司员工在请丧假期间的工资扣减问题，通常遵循以下原则进行解答：

一、丧假期间工资照发

根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》以及普遍的行业实践，员工因其直系亲属（如父母、配偶、子女等）去世而请丧假时，单位应给予一至三天的丧假，并在此期间照发工资。这一原则不仅适用于国营企业，多数非国营企业也参照执行。丧假是员工的法定带薪假期，从性质上看，它属于有薪假，旨在保障员工在处理亲属丧事期间的基本生活。

二、工资计算方式

基础计算：丧假期间的工资通常以员工的基本工资或固定工资为基础进行计算。若员工的工资构成包含基本工资、绩效工资、奖金等多项内容，通常只按基本工资部分发放。
具体算法：例如，员工月基本工资为5000元，月计薪天数为21.75天，丧假3天，那么丧假工资可计算为5000元除以21.75天再乘以3天。
公司政策差异：虽然普遍原则是照发工资，但具体算法和天数可能因公司政策、劳动合同及地域差异而有所不同。部分公司可能按照一定比例（如80%或90%）支付丧假工资，或者对丧假天数有额外的规定。因此，员工在请假前应仔细查阅所在公司的规章制度或劳动合同，以明确具体的工资算法和天数。

三、特殊情况与地方政策

适用范围扩展：部分地方政策可能将丧假的适用范围扩大至非直系亲属（如岳父母、公婆等）的去世，并明确相应的丧假天数和工资待遇。员工应查阅当地政策以了解具体情况。
路程假：若员工需去外地料理丧事，单位还应根据路程远近给予额外的路程假，期间工资同样照发。但往返途中的费用一般由员工自行承担。

四、权益保障与投诉途径

如果公司未按规定支付丧假工资或存在其他违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。在投诉前，建议员工收集好相关证据（如工资单、请假记录、公司规章制度等），以便更有效地维护自己的权益。

综上所述，公司员工在请丧假期间享有获得工资的权利，具体算法和天数需根据公司政策、劳动合同及地域差异来确定。员工应充分了解相关规定和政策，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。

结论：通常情况下，公司员工请丧假是不应扣工资的，但具体是否扣工资需根据劳动合同、单位规章制度以及当地劳动政策综合判断。法律依据与通用规定基本法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动部《工资支付暂行规定》第十一条也明确规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。丧假天数与适用条件：当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）去世时，单位应根据具体情况，酌情给予一至三天的丧假。若职工需前往外地料理丧事，还可以根据路程远近获得额外的路程假。这一规定不仅适用于国营企业，在实践中，大多数非国有企业也参照执行，以保障职工的合法权益。具体执行中的差异劳动合同与单位规章制度：如果劳动合同中明确规定了丧假期间的工资待遇，那么应按照合同中的约定执行。若劳动合同中没有相关规定，但单位有合法的规章制度对丧假工资进行了明确，则应遵循单位规章制度。当地劳动政策的影响：在没有劳动合同或单位规章制度明确规定的情况下，应参考当地的劳动政策。多数地方都规定，在丧假期间，职工的工资应照发，不得扣除。超出法定天数的处理：如果职工请假的天数超出了法律规定或单位规章制度所规定的丧假天数，企业有权按照规章制度对超出部分进行相应处理，如扣除超出期间的工资，这通常是合法的。对于直系亲属范围之外的亲属去世，是否给予丧假以及如何支付工资，一般由企业根据自身的规章制度来决定。操作建议查询规定：职工在请丧假前，应首先查阅劳动合同、单位规章制度以及当地的劳动政策，以明确自己的权益。咨询确认：如有不明确之处，建议咨询公司的人事部门或向我咨询，以确保自己的权益得到保障。特殊情况说明如果单位存在违法扣除丧假工资的行为，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，公司员工请丧假期间，用人单位一般不应扣除职工工资，但具体执行情况需根据劳动合同、单位规章制度以及当地劳动政策来综合判断。在遇到相关问题时，职工应积极了解自己的权益，并寻求专业咨询以确保权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工在依法享受丧假期间，其工资的计算是一个涉及法律法规、公司规章制度以及具体执行细节的问题。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条以及《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的相关规定，员工在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定不仅适用于国营企业，在实践中，多数非国营企业也参照执行。二、工资计算方式计算基数：有约定的情况：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了丧假期间的工资计算基数，那么应按照双方约定执行。但需要注意的是，约定的基数不得低于员工正常出勤月工资的70%。无约定的情况：如果没有明确约定，计算基数通常按员工本人所在岗位正常出勤的月工资的70%来确定。最低保障：无论采用哪种方式确定的计算基数，都不得低于当地规定的最低工资标准。日工资计算：以确定的计算基数除以当月的计薪天数（通常为21.75天），即可得出员工的日工资。丧假工资总额：将员工的日工资乘以请假的丧假天数（一般为1至3天，具体由单位行政领导批准），即可得出丧假期间的工资总额。三、特殊情况处理路程假：如果员工需要去外地料理丧事，企业应根据路程远近另外给予路程假。在批准的丧假和路程假期间，工资同样照发。超出法定丧假天数：如果员工请的丧假天数超过法定天数，超出部分的工资待遇需按企业规章制度执行。这可能包括按事假处理、不支付超出天数的工资，或者从人性化角度出发给予一定补贴或按正常出勤发放工资。证明材料：员工申请丧假时，通常需要提供相关证明材料，如请假单、死亡证明或火化证明、户口本或其他亲属关系证明等。具体要求可能依据用人单位的规章制度来确定。四、实例说明假设某员工月工资为5000元，且单位与其未对丧假工资计算基数进行特别约定。该员工请了3天的丧假，那么其丧假工资计算如下：计算基数 = 5000元 × 70% = 3500元日工资 = 3500元 ÷ 21.75天 ≈ 160.92元丧假工资总额 = 160.92元 × 3天 = 482.76元五、权益保障与投诉途径如果公司未按规定支付丧假工资或存在其他违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。在投诉前，建议员工收集好相关证据，如工资单、请假记录等，以便更有效地维护自己的权益。综上所述，员工在请丧假期间享有获得工资的权利，具体算法和天数需根据公司政策、劳动合同及地域差异来确定。员工应充分了解相关规定和政策，以确保自己的合法权益得到保障。

在我国现行法律框架下，丧假期间工资原则上不得扣减，但具体适用范围和天数需结合地方规定及单位规章制度综合判断。以下从法律规范、实践操作、特殊情形三个维度展开分析：一、法律规范层面：丧假属于带薪假期根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（〔80〕劳总薪字29号）规定：适用对象：仅限于职工本人直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时；假期天数：一般给予1-3天丧假；若需赴外地料理丧事，单位可根据路程远近酌情给予路程假；工资待遇：丧假及路程假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资，不得扣减基本工资或全勤奖。需注意：该通知虽针对国营企业，但实践中多数非公企业也参照执行。若地方性法规对丧假有更详细规定（如扩大亲属范围、延长假期），应优先适用地方规定。二、实践操作层面：需关注单位规章制度合法性审查：若单位规章制度中规定的丧假天数少于法定标准（如仅给1天），或要求用年假抵扣丧假，则涉嫌违法，职工可要求单位纠正；证据留存：职工申请丧假时，建议提供亲属死亡证明、户口本等材料，避免单位以“证明不足”为由拒批；协商空间：若职工需更多时间处理丧事，可与单位协商使用年假、事假或调休，但需明确工资支付标准（如事假可能扣减工资）。三、特殊情形处理非直系亲属死亡：如祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，法律未强制要求单位给丧假，但单位可酌情批准事假，事假期间工资是否扣减需看单位规定；未及时申请丧假：若职工因客观原因未能在亲属死亡时立即申请丧假，可事后补假并说明情况，单位不得因此拒绝或扣减工资；单位违法扣减工资：职工可先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求补发工资及赔偿。建议：若您遇到单位违法扣减丧假工资的情况，可先收集亲属死亡证明、请假记录、工资条等证据，再根据单位态度选择协商、投诉或仲裁。如有具体疑问，欢迎随时向我咨询。

劳动者在丧假期间，用人单位应当依法支付工资，不得随意克扣。这是劳动者依法享有的权利，也是用人单位应当严格履行的法律义务。以下从多个角度为您详细分析：一、丧假的具体规定丧假天数：根据相关法律法规及实践，当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）去世时，职工有权申请一至三天的丧假。若职工需前往外地料理丧事，还可以根据路程远近获得额外的路程假。适用范围：这一规定不仅适用于国营企业，在实践中，大多数非国有企业也参照执行，以保障职工的合法权益。二、丧假期间的工资发放标准基本原则：在批准的丧假期间，职工的工资应照发，即用人单位不得因劳动者休丧假而降低或扣除其工资。途中的车船费等则由职工自理。计算基数：若用人单位与劳动者有约定，则按约定执行，但约定的计算基数不得低于正常出勤月工资的70%。若无约定，则统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定计算基数。无论哪种情况，计算出的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。丧假日工资的计算：以确定的计算基数除以发生当月的计薪日（计薪日为国家规定的制度工作日加法定休假日）。三、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款明确为劳动者在丧假期间的工资权益提供了法律保护。《工资支付暂行规定》第十一条：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。四、特殊情况处理超出丧假天数的处理：如果职工请假的天数超出了法律规定或单位规章制度所规定的丧假天数，企业有权按照规章制度对超出部分进行相应处理，如扣除超出期间的工资，但需确保处理方式合法合规。非直系亲属去世的处理：对于直系亲属范围之外的亲属去世，是否给予丧假以及如何支付工资，一般由企业根据自身的规章制度来决定。但建议企业在制定规章制度时，应充分考虑员工的实际情况和合理需求，体现人文关怀。五、维权途径协商沟通：若用人单位在丧假期间扣发工资，劳动者首先应与单位沟通协商，要求其纠正错误做法。投诉举报：协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。总结与建议：劳动者在休丧假期间，应了解自己的合法权益，确保用人单位依法支付工资。如遇用人单位违规克扣工资的情况，劳动者应及时采取上述维权途径来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，切实履行支付丧假工资的义务，避免不必要的法律纠纷。如果您在丧假工资方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：员工亲属去世请假，如按规定请丧假，通常不会扣工资。但具体规定可能因地区、单位性质及规章制度而有所不同。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与通用规定《中华人民共和国劳动法》第五十一条：明确规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款为丧假期间工资照发提供了坚实的法律保障。丧假天数与待遇：国家层面虽未强制规定丧假的具体天数，但实际操作中，通常会根据亲属关系给予不同的天数。例如，直系亲属（配偶、父母、子女）死亡时，可给予1到3天的丧假；旁系亲属如外婆等，可能给予1天丧假。在批准的丧假及路程假期间，职工的工资应照发，用人单位不应扣发工资。二、地方规定与特殊情况不同省份可能根据本地实际情况，对丧假有更为详细或特定的规定。例如，有的地方将丧假的适用范围扩大到了职工的岳父母、公婆等亲属。因此，在具体应用时，除了参考国家层面的法律法规外，还需特别留意当地的相关地方法规。三、单位规章制度与劳动合同单位规章制度：企业在不违反法律法规的前提下，可在内部规章制度中对丧假的相关事宜作出具体规定，包括请假程序、天数、工资待遇等。这些规定需合理、合法，并向职工公示或告知。劳动合同：劳动合同中也可能对丧假及工资待遇有具体约定。员工在请丧假前，应仔细查阅劳动合同中的相关条款。四、超出法定天数的处理如果员工请假的天数超出了法定或单位规定的丧假天数，那么超出部分的处理方式可能会因单位而异。一般来说，超出部分可能会按照单位的规章制度来处理，可能会涉及扣除相应工资或其他形式的处理。因此，员工在请假时应尽量控制在法定或单位规定的范围内。五、维权途径若用人单位在丧假期间扣发工资，劳动者首先应与单位沟通协商，要求其纠正错误做法。协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。建议：为了确保自己的权益不受损害，建议员工在请丧假前仔细了解相关法律法规、地方规定以及单位的规章制度，并严格按照规定流程进行请假。如有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见。

在国企上班，请丧假通常是不需要扣工资的，但具体规定可能因地区、单位性质及规章制度而有所不同。以下从多个角度为您详细分析：法律法规依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这一条款明确为劳动者在丧假期间的工资权益提供了法律保护，直接表明了丧假期间不应扣工资。劳动部《工资支付暂行规定》第十一条也进一步强调：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。” 丧假的具体规定：当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，职工有权向单位请假，并由本单位行政领导批准，根据具体情况酌情给予一至三天的丧假。如果职工在外地的直系亲属死亡且需要职工本人去外地料理丧事的，还可以根据路程远近，另给予相应的路程假。工资支付标准：在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照发，即用人单位不得因劳动者休丧假而降低或扣除其工资。工资的计算基数通常按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资来确定，且不得低于当地规定的最低工资标准。若用人单位与劳动者有约定，则按约定执行，但约定的计算基数也不得低于正常出勤月工资的70%。地方规定与特殊情况：不同省份可能根据本地实际情况，对丧假有更为详细或特定的规定。例如，有的地方将丧假的适用范围扩大到了职工的岳父母、公婆等亲属。因此，在具体应用时，除了参考国家层面的法律法规外，还需特别留意当地的相关地方法规以及所在单位的规章制度。超出法定天数的处理：如果员工请假的天数超出了法定或单位规定的丧假天数，那么超出部分的处理方式可能会因单位而异。一般来说，超出部分可能会按照单位的规章制度来处理，可能会涉及扣除相应工资或其他形式的处理。因此，员工在请假时应尽量控制在法定或单位规定的范围内。建议：为了确保自己的权益不受损害，建议您在请丧假前仔细了解相关法律法规、地方规定以及单位的规章制度，并严格按照规定流程进行请假。如有任何疑问或不确定之处，应及时咨询人力资源部门或向我咨询，以获取准确信息。若用人单位在丧假期间扣发工资，您首先应与单位沟通协商，要求其纠正错误做法。协商不成时，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。

丧假期间，用人单位不得扣工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》的明确规定，以下从多个角度为您详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这一条款直接规定了劳动者在丧假期间享有带薪休假的权利，用人单位不得扣发工资。丧假天数与适用条件：通常情况下，职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）去世时，职工有权申请一至三天的丧假。若职工需前往外地料理丧事，还可以根据路程远近获得额外的路程假。这一规定不仅适用于国营企业，非国有企业也大多参照执行，以保障职工的合法权益。工资支付标准：在丧假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。若劳动合同中没有明确约定，则应参照单位规章制度或当地劳动政策执行。但无论如何，用人单位都不得以任何理由克扣或拖欠丧假期间的工资。具体计算基数方面，若用人单位与劳动者有约定，则按约定执行，但约定的计算基数不得低于正常出勤月工资的70%；若无约定，则统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定计算基数，且该基数不得低于当地规定的最低工资标准。特殊情况处理：如果职工请假的天数超出了法律规定或单位规章制度所规定的丧假天数，企业有权按照规章制度对超出部分进行相应处理，如扣除超出期间的工资。但这种情况并不改变丧假期间工资应照发的原则。对于直系亲属范围之外的亲属去世，是否给予丧假以及如何支付工资，一般由企业根据自身的规章制度来决定。但即便如此，企业也应遵循公平、合理的原则，不得随意扣发工资。维权途径：若用人单位在丧假期间扣发工资，劳动者首先应与单位沟通协商，要求其纠正错误做法。协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。举例说明：假设某职工的月工资为5000元，其直系亲属去世后，该职工申请了3天的丧假。在这3天里，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准（或单位规章制度、当地劳动政策规定的标准）支付工资。如果用人单位扣发了这3天的工资，该职工就有权依据上述法律规定和维权途径来维护自己的权益。综上所述，丧假期间用人单位不得扣工资是法律明确规定的。如果您在丧假期间遇到了工资被扣发的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议和帮助。

员工在请丧假期间，其工资的计算是一个涉及法律法规和公司规章制度的问题，下面我将为您详细解答。一、法律依据与基本原则根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，有权享受一至三天的丧假，且在此期间工资应当照发。这一原则不仅适用于国营企业，也广泛被其他性质的企业所参照执行。这意味着，无论您在哪种类型的企业工作，都有权在丧假期间获得工资。二、工资计算方式计算基数：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了丧假期间的工资计算基数，那么应按照这个基数来计算。但需要注意的是，这个基数不得低于您正常出勤月工资的70%，以确保您的基本生活需求。如果没有明确约定，计算基数通常按您本人所在岗位正常出勤的月工资的70%来确定。无论采用哪种方式，计算基数都不得低于当地规定的最低工资标准，这是法律对员工权益的最低保障。日工资计算：日工资是通过将计算基数除以当月的计薪天数（通常为21.75天）来得出的。这样，您就可以知道自己每天的工资是多少。丧假工资总额：最后，将您的日工资乘以请假的丧假天数（一般为1至3天，具体由单位行政领导批准），就可以得出丧假期间的工资总额。三、特殊情况处理路程假：如果您需要去外地料理丧事，企业应根据路程远近另外给予路程假。在批准的丧假和路程假期间，您的工资同样照发。超出法定丧假天数：如果您请的丧假天数超过了法定天数，超出部分的工资待遇需要按照企业的规章制度来执行。这可能包括按事假处理、不支付超出天数的工资，或者从人性化角度出发给予一定补贴或按正常出勤发放工资。证明材料：在申请丧假时，您需要提供相关证明材料，如请假单、死亡证明或火化证明、户口本或其他亲属关系证明等。具体要求可能因用人单位的规章制度而有所不同，因此建议您提前咨询人力资源部门。四、实例说明假设您的月工资为5000元，且单位与您未对丧假工资计算基数进行特别约定。如果您请了3天的丧假，那么您的丧假工资计算如下：计算基数 = 5000元 × 70% = 3500元日工资 = 3500元 ÷ 21.75天 ≈ 160.92元丧假工资总额 = 160.92元 × 3天 = 482.76元五、权益保障与投诉途径如果您的公司未按规定支付丧假工资或存在其他违法行为，您有权向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。在投诉前，建议您收集好相关证据（如工资单、请假记录等），以便更有效地维护自己的权益。综上所述，员工在请丧假期间享有获得工资的权利，具体算法和天数需根据公司政策、劳动合同及地域差异来确定。希望以上解答能够帮助您更好地了解丧假工资的计算方式，确保自己的合法权益得到保障。

国企员工在休丧假期间，用人单位应当依法支付工资，不得随意克扣。这是劳动者依法享有的权利，也是用人单位应当严格履行的法律义务。以下从多个角度为你详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条：明确规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款直接为劳动者在丧假期间的工资权益提供了法律保护。原国家劳动总局、财政部的相关规定：虽然这些规定原本主要针对国营企业，但实践中，许多非国营企业也参照执行。根据这些规定，当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，单位应根据具体情况，酌情给予一至三天的婚丧假，期间职工的工资应照常发放。丧假天数与适用条件丧假天数：通常为一至三天，具体天数可能因单位性质、内部规章制度以及劳动合同或集体合同的影响而有所不同。若职工需前往外地料理丧事，还可以根据路程远近获得额外的路程假。适用条件：丧假主要适用于职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）去世的情况。部分地方规定可能将丧假的适用范围扩大到了职工的岳父母、公婆等亲属。工资支付标准基本原则：在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照发，途中的车船费等则由职工自理。计算基数：若用人单位与劳动者有约定，则按约定执行，但约定的计算基数不得低于正常出勤月工资的70%。若无约定，则统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定计算基数。无论哪种情况，计算出的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。丧假日工资的计算：以确定的计算基数除以发生当月的计薪日（计薪日为国家规定的制度工作日加法定休假日）。维权途径与单位沟通协商：若用人单位在丧假期间扣发工资，劳动者首先应与单位沟通协商，要求其纠正错误做法。投诉与仲裁：协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。特殊情况说明超出法定天数的处理：如果员工请假的天数超出了法定或单位规定的丧假天数，那么超出部分的处理方式可能会因单位而异。一般来说，超出部分可能会按照单位的规章制度来处理，可能会涉及扣除相应工资或其他形式的处理。单位规章制度与劳动合同的影响：具体的丧假规定还可能受到所在工作单位性质、内部规章制度以及劳动合同或集体合同的影响。因此，员工在请丧假前，最好先查阅自己所在单位的规章制度或直接咨询人力资源部门，以了解更准确的信息和请假流程。总结与建议：作为国企员工，在休丧假期间应了解自己的合法权益，确保用人单位依法支付工资。如遇用人单位违规克扣工资，应及时采取上述维权途径来维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位严格遵守相关法律法规，切实履行支付丧假工资的义务，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司请丧假扣钱一般是不合法的，但具体是否扣钱需根据劳动合同、单位规章制度以及当地劳动政策综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、法定丧假及工资支付规定法定丧假天数：根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，单位应酌情给予一至三天的丧假。若职工需前往外地料理丧事，还可根据路程远近另给路程假。工资支付规定：在丧假及路程假期间，职工的工资应照常发放，途中的车船费用则由职工自理。这是基于《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，即劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。同时，《工资支付暂行规定》第十一条也进一步强调了这一点，规定劳动者在享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期时，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。二、非法定丧假范围请假的处理方式旁系亲属去世：对于不属于法定丧假范围的请假，如伯父、叔父等旁系亲属去世，单位是否给予假期以及是否扣工资，主要取决于用人单位的规章制度。若单位规章制度明确规定对于此类情况可以给予带薪或不带薪假期，并且劳动者已按规定履行了请假手续，那么单位应按制度执行。规章制度合法性：如果单位规章制度没有相关规定，或者规定与劳动法相冲突（如不合法），那么单位不能随意扣减劳动者工资。在这种情况下，劳动者同样可以与单位协商，或向劳动监察部门寻求帮助。三、公司事假规定的合法性审查如果公司有事假相关规定，劳动者在请假前应仔细审查这些规定是否与劳动法相冲突。如果规定合法且明确，劳动者按规定请假就不应被扣工资。但如果规定不合法或模糊不清，劳动者有权要求单位进行解释或修改，并在必要时向劳动部门咨询或投诉。四、应对措施友好协商：如果公司扣除了丧假期间的工资，劳动者可以首先尝试与公司进行友好协商，指出法律规定并要求公司纠正错误做法，足额支付工资。投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令公司改正并支付相应工资。劳动仲裁：劳动者也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的请假事实以及应得的工资数额，如请假申请单、考勤记录、工资条等。总结来说，公司请丧假扣钱一般是不合法的，但具体是否扣钱需根据劳动合同、单位规章制度以及当地劳动政策综合判断。劳动者在遇到此类问题时，应积极了解自己的权益，并采取相应的应对措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工家里人过世请假，如按规定请丧假，通常不会扣工资。以下从多个角度为您详细分析：一、法律依据与通用规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款明确为丧假期间工资照发提供了坚实的法律保障。此外，原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》及相关法律法规也规定，当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，单位应根据具体情况，酌情给予一至三天的婚丧假，在此期间，职工的工资应照常发放。虽然这一规定原本针对国营企业，但在实践中，许多非国营企业也参照执行。二、丧假天数与待遇丧假天数：国家层面虽未强制规定丧假的具体天数，但实际操作中，通常会根据亲属关系给予不同的天数。例如，直系亲属（配偶、父母、子女）死亡时，可给予1到3天的丧假；旁系亲属如外婆等，可能给予1天丧假。部分省份可能根据本地实际情况，对丧假有更为详细或特定的规定，如将丧假的适用范围扩大到了职工的岳父母、公婆等亲属。工资待遇：在批准的丧假及路程假期间，职工的工资应照发，用人单位不应扣发工资。这是基于对劳动者处理亲属丧事合理权益的保障。若职工因特殊情况需延长丧假，超出单位规定的部分可能会按事假等其他方式处理，此时可能根据单位规定扣发相应工资。三、单位规章制度与劳动合同具体的丧假规定还可能受到所在工作单位性质、内部规章制度以及劳动合同或集体合同的影响。部分单位可能会在国家规定的基础上，根据本单位实际情况制定更为细致的规定。因此，员工在请丧假前，最好先查阅自己所在单位的规章制度或直接咨询人力资源部门，以了解更准确的信息和请假流程。四、超出法定天数的处理如果员工请假的天数超出了法定或单位规定的丧假天数，那么超出部分的处理方式可能会因单位而异。一般来说，超出部分可能会按照单位的规章制度来处理，可能会涉及扣除相应工资或其他形式的处理。因此，员工在请假时应尽量控制在法定或单位规定的范围内。五、维权途径若用人单位在丧假期间扣发工资，劳动者首先应与单位沟通协商，要求其纠正错误做法。协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结与建议：员工家里人过世请假，如按规定请丧假，通常不会扣工资。但具体天数和待遇可能因地区、单位性质及规章制度而有所不同。为了确保自己的权益不受损害，建议员工在请丧假前仔细了解相关法律法规、地方规定以及单位的规章制度，并严格按照规定流程进行请假。如有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。