员工亲属去世请假扣工资吗-赵亮华律师｜法行宝

员工亲属去世请假扣工资吗-赵亮华律师｜法行宝

2026-07-06 劳动纠纷

结论：员工亲属去世请假，如按规定请丧假，通常不会扣工资。但具体规定可能因地区、单位性质及规章制度而有所不同。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与通用规定

《中华人民共和国劳动法》第五十一条：明确规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款为丧假期间工资照发提供了坚实的法律保障。
丧假天数与待遇：
- 国家层面虽未强制规定丧假的具体天数，但实际操作中，通常会根据亲属关系给予不同的天数。例如，直系亲属（配偶、父母、子女）死亡时，可给予1到3天的丧假；旁系亲属如外婆等，可能给予1天丧假。
- 在批准的丧假及路程假期间，职工的工资应照发，用人单位不应扣发工资。

二、地方规定与特殊情况

不同省份可能根据本地实际情况，对丧假有更为详细或特定的规定。例如，有的地方将丧假的适用范围扩大到了职工的岳父母、公婆等亲属。因此，在具体应用时，除了参考国家层面的法律法规外，还需特别留意当地的相关地方法规。

三、单位规章制度与劳动合同

单位规章制度：企业在不违反法律法规的前提下，可在内部规章制度中对丧假的相关事宜作出具体规定，包括请假程序、天数、工资待遇等。这些规定需合理、合法，并向职工公示或告知。
劳动合同：劳动合同中也可能对丧假及工资待遇有具体约定。员工在请丧假前，应仔细查阅劳动合同中的相关条款。

四、超出法定天数的处理

如果员工请假的天数超出了法定或单位规定的丧假天数，那么超出部分的处理方式可能会因单位而异。一般来说，超出部分可能会按照单位的规章制度来处理，可能会涉及扣除相应工资或其他形式的处理。因此，员工在请假时应尽量控制在法定或单位规定的范围内。

五、维权途径

若用人单位在丧假期间扣发工资，劳动者首先应与单位沟通协商，要求其纠正错误做法。协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：为了确保自己的权益不受损害，建议员工在请丧假前仔细了解相关法律法规、地方规定以及单位的规章制度，并严格按照规定流程进行请假。如有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见。

员工家里人过世请假，如按规定请丧假，通常不会扣工资。以下从多个角度为您详细分析：一、法律依据与通用规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款明确为丧假期间工资照发提供了坚实的法律保障。此外，原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》及相关法律法规也规定，当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，单位应根据具体情况，酌情给予一至三天的婚丧假，在此期间，职工的工资应照常发放。虽然这一规定原本针对国营企业，但在实践中，许多非国营企业也参照执行。二、丧假天数与待遇丧假天数：国家层面虽未强制规定丧假的具体天数，但实际操作中，通常会根据亲属关系给予不同的天数。例如，直系亲属（配偶、父母、子女）死亡时，可给予1到3天的丧假；旁系亲属如外婆等，可能给予1天丧假。部分省份可能根据本地实际情况，对丧假有更为详细或特定的规定，如将丧假的适用范围扩大到了职工的岳父母、公婆等亲属。工资待遇：在批准的丧假及路程假期间，职工的工资应照发，用人单位不应扣发工资。这是基于对劳动者处理亲属丧事合理权益的保障。若职工因特殊情况需延长丧假，超出单位规定的部分可能会按事假等其他方式处理，此时可能根据单位规定扣发相应工资。三、单位规章制度与劳动合同具体的丧假规定还可能受到所在工作单位性质、内部规章制度以及劳动合同或集体合同的影响。部分单位可能会在国家规定的基础上，根据本单位实际情况制定更为细致的规定。因此，员工在请丧假前，最好先查阅自己所在单位的规章制度或直接咨询人力资源部门，以了解更准确的信息和请假流程。四、超出法定天数的处理如果员工请假的天数超出了法定或单位规定的丧假天数，那么超出部分的处理方式可能会因单位而异。一般来说，超出部分可能会按照单位的规章制度来处理，可能会涉及扣除相应工资或其他形式的处理。因此，员工在请假时应尽量控制在法定或单位规定的范围内。五、维权途径若用人单位在丧假期间扣发工资，劳动者首先应与单位沟通协商，要求其纠正错误做法。协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结与建议：员工家里人过世请假，如按规定请丧假，通常不会扣工资。但具体天数和待遇可能因地区、单位性质及规章制度而有所不同。为了确保自己的权益不受损害，建议员工在请丧假前仔细了解相关法律法规、地方规定以及单位的规章制度，并严格按照规定流程进行请假。如有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。

通常情况下，亲人去世请假，如按规定请丧假，是不会扣工资的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款明确为丧假期间工资照发提供了坚实的法律保障。此外，原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》也规定，职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，单位应根据具体情况，酌情给予一至三天的丧假，期间工资应照常发放。二、丧假天数与待遇丧假天数：国家层面虽未强制规定丧假的具体天数，但实际操作中，通常会根据亲属关系给予不同的天数。例如，直系亲属（配偶、父母、子女）死亡时，可给予1到3天的丧假；旁系亲属如外婆等，可能给予1天丧假。具体天数可能因地区、单位性质及规章制度而有所不同。工资待遇：在批准的丧假及路程假期间，职工的工资应照发，用人单位不应扣发工资。这是基于对劳动者处理亲属丧事合理权益的保障。三、企业规定与灵活性企业规章制度：企业在不违反法律法规的前提下，可在内部规章制度中对丧假的相关事宜作出具体规定，包括请假程序、天数、工资待遇等。这些规定需合理、合法，并向职工公示或告知。超出规定天数的处理：若职工因特殊情况需延长丧假，超出单位规定的部分可能会按事假等其他方式处理，此时可能根据单位规定扣发相应工资。但超出部分的处理方式需符合法律法规和单位规章制度，且应合理、合法。四、地区与单位差异具体执行时，丧假天数和待遇可能会因地区、单位性质、单位规章制度等因素而有所不同。例如，有的地方将丧假的适用范围扩大到了职工的岳父母、公婆等亲属。因此，建议职工在请丧假前，先了解所在单位的具体规定和流程，以及当地的相关劳动政策，以确保顺利办理请假手续并享受相应的待遇。五、建议与总结了解规定：职工在请丧假前，应首先查阅劳动合同、单位规章制度以及当地的劳动政策，以明确自己的权益。咨询确认：如有不明确之处，建议咨询公司的人事部门或当地的劳动保障部门，以确保自己的权益得到保障。合理请假：在请丧假时，应尽量控制在法定或单位规定的范围内，避免超出部分被按事假处理而扣发工资。综上所述，亲人去世请假如按规定请丧假，通常不会扣工资。但具体天数和待遇可能因地区、单位等因素有所差异。因此，在请丧假前，建议职工详细了解所在单位的相关规定和当地劳动政策，确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

直系亲属过世请假，如按规定请丧假，通常不会扣工资。以下从多个角度为你详细分析：法律依据根据我国《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款明确为丧假期间工资照发提供了坚实的法律保障。此外，原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》也指出，当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，企业应根据具体情况，酌情给予职工1至3天的丧假，且在此期间职工的工资应照常发放。虽然这些规定最初针对国营企业职工，但在实践中，许多非国营企业也参照执行。丧假天数与待遇丧假天数：国家层面虽未强制规定丧假的具体天数，但通常会根据亲属关系给予不同的天数。例如，直系亲属（配偶、父母、子女）死亡时，可给予1到3天的丧假；旁系亲属如外婆等，可能给予1天丧假。不过，具体天数可能因地区、单位性质及规章制度而有所不同。工资待遇：在批准的丧假及路程假期间，职工的工资应照发，用人单位不应扣发工资。这是基于对劳动者处理亲属丧事合理权益的保障。企业规定与灵活性企业在不违反法律法规的前提下，可在内部规章制度中对丧假的相关事宜作出具体规定，包括请假程序、天数、工资待遇等。这些规定需合理、合法，并向职工公示或告知。若职工因特殊情况需延长丧假，超出单位规定的部分可能会按事假等其他方式处理，此时可能根据单位规定扣发相应工资。但无论如何，单位在制定规章制度时都应充分考虑劳动者的合法权益，避免过度苛刻或不合理。地区与单位差异具体执行时，丧假天数和待遇可能会因地区、单位性质、单位规章制度等因素而有所不同。例如，有的地方可能将丧假的适用范围扩大到了职工的岳父母、公婆等亲属；有的单位可能根据自身情况制定了更为细致的丧假规定。因此，建议职工在请丧假前，先了解所在单位的具体规定和流程，以确保顺利办理请假手续并享受相应的待遇。维权途径如果单位不按照规定支付丧假工资或存在其他违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。劳动监察部门将依法对单位的违法行为进行查处，并保障劳动者的合法权益得到实现。总结与建议：直系亲属过世请假，如按规定请丧假，通常不会扣工资。但具体天数和待遇可能因地区、单位等因素有所差异。因此，在请丧假前，建议你详细了解所在单位的相关规定，确保自身权益得到保障。同时，企业也应制定合理、合法的规章制度，明确丧假的相关事宜，以体现对职工的人文关怀。如果你在请丧假过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。

员工因父亲去世请假，如按规定请丧假，通常不会扣工资。以下从多个角度为您详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款明确为丧假期间工资照发提供了坚实的法律保障。丧假天数与待遇国家层面：虽然国家层面并未强制规定丧假的具体天数，但实际操作中，通常会根据亲属关系给予不同的天数。例如，直系亲属（配偶、父母、子女）死亡时，可给予1到3天的丧假。在批准的丧假及路程假期间，职工的工资应照发，用人单位不应扣发工资。单位规定：企业在不违反法律法规的前提下，可在内部规章制度中对丧假的相关事宜作出具体规定，包括请假程序、天数、工资待遇等。这些规定需合理、合法，并向职工公示或告知。若职工因特殊情况需延长丧假，超出单位规定的部分可能会按事假等其他方式处理，此时可能根据单位规定扣发相应工资。地区与单位差异具体执行时，丧假天数和待遇可能会因地区、单位性质、单位规章制度等因素而有所不同。例如，有的地方将丧假的适用范围扩大到了职工的岳父母、公婆等亲属。因此，建议您在请丧假前，先了解所在单位的具体规定和流程，以确保顺利办理请假手续并享受相应的待遇。超出法定天数的处理如果员工请假的天数超出了法定或单位规定的丧假天数，那么超出部分的处理方式可能会因单位而异。一般来说，超出部分可能会按照单位的规章制度来处理，可能会涉及扣除相应工资或其他形式的处理。因此，员工在请假时应尽量控制在法定或单位规定的范围内。建议与总结为了确保自己的权益不受损害，建议您在请丧假前：详细了解相关法律法规：包括《劳动法》中关于丧假的规定，以及地方可能有的更详细或特定的规定。查阅单位规章制度：了解所在单位对丧假的具体规定，包括请假程序、天数、工资待遇等。严格按照规定流程请假：确保请假手续齐全，避免因程序问题影响丧假待遇。如有任何疑问或不确定之处，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

结论前置：亲属去世请假，如果按照规定请丧假，通常不会扣全勤工资。但具体是否扣全勤工资，还需结合所在单位的规定以及请假天数等因素综合判断。以下从多个角度为您详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款明确为丧假期间工资照发提供了法律保障，因此，在丧假期间，用人单位不应扣发工资，这自然也包括全勤工资中的基本工资部分。二、丧假天数与待遇丧假天数：国家层面虽未强制规定丧假的具体天数，但实际操作中，通常会根据亲属关系给予不同的天数。例如，直系亲属（配偶、父母、子女）死亡时，可给予1到3天的丧假；旁系亲属如外婆等，可能给予1天丧假。具体天数可能因地区、单位性质、单位规章制度等因素而有所不同。工资待遇：在批准的丧假及路程假期间，职工的工资应照发，这包括基本工资以及可能包含在全勤工资中的固定部分。但需要注意的是，全勤工资中如果包含与出勤直接相关的奖金或补贴（如全勤奖、交通补贴等），且这些奖金或补贴的发放条件明确要求必须全勤，那么因请假而未能全勤的情况下，这部分奖金或补贴可能会被扣发。三、企业规定与灵活性企业在不违反法律法规的前提下，可在内部规章制度中对丧假的相关事宜作出具体规定，包括请假程序、天数、工资待遇等。这些规定需合理、合法，并向职工公示或告知。因此，如果单位有明确规定丧假期间全勤工资的发放方式，那么应按照单位规定执行。四、建议与注意事项了解单位规定：在请丧假前，建议职工详细了解所在单位的相关规定，包括丧假天数、工资待遇以及全勤工资的发放方式等，以确保自身权益得到保障。保留相关证据：在请假过程中，建议职工保留好请假申请、批准文件等相关证据，以备不时之需。沟通协商：如果单位规定与法律法规存在冲突或不明确之处，建议职工与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。总结来说，亲属去世请假，如果按照规定请丧假，通常不会扣全勤工资中的基本工资部分。但具体是否扣全勤工资，还需结合所在单位的规定以及请假天数等因素综合判断。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：员工因非直系亲属过世请假，公司是否扣钱需视具体情况而定，主要取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及请假类型。以下从不同角度进行分析：公司规章制度与劳动合同的约定公司有明确规定：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工因非直系亲属过世请假的相关政策，比如是否给予丧假、丧假的天数以及是否扣工资等，那么公司应按照这些规定来执行。若规定中明确不扣工资，则公司不得扣钱；若规定中未提及或明确扣工资，则公司有权按照规定执行。公司无明确规定：如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定员工因非直系亲属过世请假的相关政策，那么公司应参考相关法律法规和行业惯例，与员工进行协商，达成一致意见后再决定是否扣钱。请假类型与工资扣除事假：如果员工因非直系亲属过世请的是事假，那么根据一般的劳动法规，公司有权根据事假的天数扣除相应的工资。因为事假是员工因个人原因无法工作，公司无需支付工资。丧假：对于直系亲属（如父母、配偶、子女）过世，劳动法通常规定员工有权享受一定天数的丧假，且丧假期间公司应支付工资。然而，对于非直系亲属（如祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）过世，劳动法并未明确规定员工是否享有丧假以及丧假的天数和工资支付情况。因此，这主要取决于公司的规章制度和劳动合同的约定。实际操作建议员工方面：在请假前，员工应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解公司对于非直系亲属过世请假的政策。如果公司没有明确规定，员工可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况并请求给予一定的理解和支持。公司方面：公司应制定完善的规章制度，明确员工因各种原因请假的政策，包括非直系亲属过世请假的情况。这样既可以避免不必要的纠纷，也可以体现公司的人文关怀。同时，公司在处理员工请假时，应遵循公平、公正、合理的原则，确保员工的合法权益得到保障。特殊情况说明：如果员工因非直系亲属过世而面临严重的经济困难或心理压力，且公司规章制度或劳动合同中没有明确规定相关政策，公司可以考虑给予员工一定的特殊关怀或支持，如提供一定的经济援助或心理咨询服务等。这不仅可以体现公司的人文关怀，也有助于增强员工的归属感和忠诚度。后续行动建议：如果您或您的同事遇到类似情况，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解相关政策。如有疑问或需要进一步的法律支持，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论：外婆过世请假，如按规定请丧假，通常不会扣工资。但具体是否扣工资以及丧假的天数，可能会因单位规定和地区差异而有所不同。以下从多个角度为您详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款明确为丧假期间工资照发提供了法律保障。丧假天数与待遇：国家层面虽未强制规定丧假的具体天数，但实际操作中，通常会根据亲属关系给予不同的天数。对于直系亲属（如配偶、父母、子女）的死亡，一般可给予1到3天的丧假；对于旁系亲属，如外婆等，可能给予的丧假天数会相对较少，如1天，但具体天数还需参考单位的规定。在批准的丧假及路程假期间，职工的工资应照发，用人单位不应扣发工资。这是基于对劳动者处理亲属丧事合理权益的保障。企业规定与灵活性：企业在不违反法律法规的前提下，可以在内部规章制度中对丧假的相关事宜作出具体规定，包括请假程序、天数、工资待遇等。这些规定需合理、合法，并向职工公示或告知。如果职工因特殊情况需要延长丧假，超出单位规定的部分可能会按事假等其他方式处理，此时可能根据单位规定扣发相应工资。地区与单位差异：具体执行时，丧假天数和待遇可能会因地区、单位性质、单位规章制度等因素而有所不同。因此，在请丧假前，建议您先了解所在单位的具体规定和流程，以确保顺利办理请假手续并享受相应的待遇。建议：在得知外婆过世的消息后，首先与所在单位的人力资源部门或直接上级沟通，了解单位关于丧假的具体规定和请假流程。按照单位的规定提交请假申请，并附上相关证明（如死亡证明、亲属关系证明等），以便单位审核并批准丧假。在丧假期间，保持与单位的沟通，确保工作交接顺畅，避免因请假给工作带来不必要的困扰。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

员工在请丧假期间，其工资是不应被扣除的，这是符合我国相关法律法规的规定的。以下从多个角度为您详细分析：一、法律法规依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条：明确规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款直接为劳动者在丧假期间的工资权益提供了法律保护。《工资支付暂行规定》第十一条：进一步强调劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这再次确认了丧假期间工资应照发的原则。二、丧假的具体规定适用条件：当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）去世时，职工有权向单位请假，并由本单位行政领导批准，根据具体情况酌情给予一至三天的丧假。路程假：如果职工在外地的直系亲属死亡且需要职工本人去外地料理丧事的，还可以根据路程远近，另给予相应的路程假。三、工资支付标准基本原则：在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照发，即用人单位不得因劳动者休丧假而降低或扣除其工资。计算基数：若用人单位与劳动者有约定，则按约定执行，但约定的计算基数不得低于正常出勤月工资的70%；若无约定，则统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定计算基数。无论哪种情况，计算出的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。四、特殊情况与注意事项超出假期的处理：如果员工请假的天数超出了规定的丧假和路程假天数，那么单位有权按照内部的规章制度进行处理。在这种情况下，单位可能会对超出期间的工资进行相应扣除。公司规定与劳动合同：虽然劳动法规定了丧假期间工资照发的原则，但具体执行时还需考虑公司的规定和劳动合同中的相关条款。因此，建议员工在请假前仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，确保自己的权益得到充分保障。维权途径：如果遇到公司不按规定执行、扣发丧假期间工资的情况，员工可以与公司进行沟通协商，必要时还可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。五、实际案例与操作建议实际案例：在实际操作中，许多非国有企业也参照国营企业的规定执行丧假制度，以确保员工的合法权益得到保障。部分地区还通过地方法规对丧假制度进行了进一步的细化和明确。操作建议：员工在请假时，应尽量提供必要的证明材料（如请假单、死亡证明或火化证明、户口本或其他亲属关系证明等），以便单位审核并批准丧假。同时，员工也应了解自己的合法权益，确保用人单位依法支付工资。综上所述，员工在请丧假期间，其工资是不应被扣除的。如果遇到公司违规扣发工资的情况，员工应依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

通常情况下，员工在公司上班期间因家里老人去世请假，是不需要扣工资的，但具体规定可能因地区、单位性质及规章制度而有所不同。以下从多个角度进行详细分析：法律依据与通用规定：根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，单位应根据具体情况，酌情给予一至三天的婚丧假。在此期间，职工的工资应照常发放。这一规定虽然原本针对国营企业，但在实践中，许多非国营企业也参照执行。因此，在一般情况下，员工因直系亲属去世请假，是不应被扣工资的。地方规定与特殊情况：不同省份可能根据本地实际情况，对丧假有更为详细或特定的规定。例如，有的地方将丧假的适用范围扩大到了职工的岳父母、公婆等亲属。因此，在具体应用时，除了参考国家层面的法律法规外，还需特别留意当地的相关地方法规，以确定具体的丧假天数和工资待遇。单位规章制度与劳动合同：具体的丧假规定还可能受到所在工作单位性质、内部规章制度以及劳动合同或集体合同的影响。部分单位可能会在国家规定的基础上，根据本单位实际情况制定更为细致的规定。因此，员工在请丧假前，最好先查阅自己所在单位的规章制度或直接咨询人力资源部门，以了解更准确的信息和请假流程。如果单位规章制度或劳动合同中有明确规定丧假期间的工资待遇，那么应按照这些规定执行。超出法定天数的处理：如果员工请假的天数超出了法定或单位规定的丧假天数，那么超出部分的处理方式可能会因单位而异。一般来说，超出部分可能会按照单位的规章制度来处理，可能会涉及扣除相应工资或其他形式的处理。因此，员工在请假时应尽量控制在法定或单位规定的范围内，以避免不必要的经济损失。建议与总结：为了确保自己的权益不受损害，建议员工在请丧假前仔细了解相关法律法规、地方规定以及单位的规章制度，并严格按照规定流程进行请假。如有任何疑问或不确定之处，应及时咨询相关部门或专业人士（如向我咨询）以获取准确信息。在处理此类问题时，保持与单位的良好沟通，明确请假原因和天数，以便单位能够合理安排工作和工资待遇。

结论：家属离世请假，如按规定请丧假，通常不会扣基本工资。以下是详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款明确为丧假期间工资照发提供了法律保障。丧假天数与待遇：国家层面虽未强制规定丧假的具体天数，但实际操作中，通常会根据亲属关系给予不同的天数。例如，直系亲属（配偶、父母、子女）死亡时，可给予1到3天的丧假；旁系亲属如外婆等，可能给予1天丧假。在批准的丧假及路程假期间，职工的工资应照发，用人单位不应扣发工资。这是基于对劳动者处理亲属丧事合理权益的保障。企业规定与灵活性：企业在不违反法律法规的前提下，可以在内部规章制度中对丧假的相关事宜作出具体规定，包括请假程序、天数、工资待遇等。这些规定需合理、合法，并向职工公示或告知。若职工因特殊情况需延长丧假，超出单位规定的部分可能会按事假等其他方式处理，此时可能根据单位规定扣发相应工资。但基本工资部分，在丧假期间内通常是不应被扣发的。地区与单位差异：具体执行时，丧假天数和待遇可能会因地区、单位性质、单位规章制度等因素而有所不同。因此，建议职工在请丧假前，先了解所在单位的具体规定和流程，以确保顺利办理请假手续并享受相应的待遇。建议：在请丧假前，详细了解所在单位的相关规定，包括请假程序、天数、工资待遇等，以确保自身权益得到保障。如遇到用人单位在丧假期间扣发基本工资的情况，可以与用人单位进行沟通协商，要求按照法律规定支付工资。若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。

结论前置：父亲丧事请假，如按规定请丧假，通常不会扣工资。以下从多个角度进行详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款明确为丧假期间工资照发提供了法律保障。丧假天数与待遇：国家层面虽未强制规定丧假的具体天数，但实际操作中，通常会根据亲属关系给予不同的天数。例如，直系亲属（配偶、父母、子女）死亡时，可给予1到3天的丧假。在批准的丧假期间，职工的工资应照发，用人单位不应扣发工资。若职工因处理丧事需要路程假，路程假期间的工资也应照发，这是基于对劳动者处理亲属丧事合理权益的保障。企业规定与灵活性：企业在不违反法律法规的前提下，可在内部规章制度中对丧假的相关事宜作出具体规定，包括请假程序、天数、工资待遇等。这些规定需合理、合法，并向职工公示或告知。若职工因特殊情况需延长丧假，超出单位规定的部分可能会按事假等其他方式处理，此时可能根据单位规定扣发相应工资。但这种情况并非普遍，需根据具体单位规定来确定。地区与单位差异：具体执行时，丧假天数和待遇可能会因地区、单位性质、单位规章制度等因素而有所不同。例如，有些地区或单位可能给予更长的丧假天数或更高的工资待遇。因此，建议职工在请丧假前，先了解所在单位的具体规定和流程，以确保顺利办理请假手续并享受相应的待遇。建议与总结：在处理父亲丧事请假时，职工应首先了解所在单位关于丧假的具体规定，包括请假程序、天数、工资待遇等。若单位规定与法律法规相符，职工应按照规定程序请假，并享受相应的工资待遇。若单位规定与法律法规存在冲突或不明确之处，职工可与单位协商解决，或向相关部门咨询以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论：亲属过世请假，如按规定请丧假，通常不会扣工资。但具体天数和待遇可能因地区、单位等因素有所差异。以下从多个角度为你详细分析：法律层面法律依据：根据我国《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款明确为丧假期间工资照发提供了坚实的法律保障。丧假天数与待遇：国家层面虽未强制规定丧假的具体天数，但实际操作中，通常会根据亲属关系给予不同的天数。例如，直系亲属（配偶、父母、子女）死亡时，可给予1到3天的丧假；旁系亲属如外婆等，可能给予1天丧假。在批准的丧假及路程假期间，职工的工资应照发，用人单位不应扣发工资。企业规定层面企业规定的灵活性：企业在不违反法律法规的前提下，可在内部规章制度中对丧假的相关事宜作出具体规定，包括请假程序、天数、工资待遇等。这些规定需合理、合法，并向职工公示或告知。超出规定天数的处理：若职工因特殊情况需延长丧假，超出单位规定的部分可能会按事假等其他方式处理，此时可能根据单位规定扣发相应工资。例如，单位规定直系亲属丧假为3天，职工因路途遥远等原因需要请假5天，那么超出的2天可能按事假处理，单位有权根据规定扣发这2天的工资。地区差异层面具体执行时，丧假天数和待遇可能会因地区、单位性质、单位规章制度等因素而有所不同。例如，某些地区可能根据当地的实际情况，对丧假的天数有更详细的规定；一些国有企业和事业单位可能会按照国家的相关政策严格执行，而一些民营企业可能会根据自身的经营状况和企业文化制定不同的丧假政策。建议了解单位规定：在请丧假前，建议你详细了解所在单位的相关规定，包括请假程序、所需材料、丧假天数、工资待遇等，确保自身权益得到保障。保留相关证据：在请假过程中，要保留好相关的证据，如亲属死亡证明、请假申请等，以便在发生纠纷时能够证明自己的请假行为符合规定。与企业沟通：如果对单位的丧假规定有疑问或不满，可以与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求合理的解决方案。如果你在丧假期间遇到工资被扣等问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

在国企上班，请丧假通常是不需要扣工资的，但具体规定可能因地区、单位性质及规章制度而有所不同。以下从多个角度为您详细分析：法律法规依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这一条款明确为劳动者在丧假期间的工资权益提供了法律保护，直接表明了丧假期间不应扣工资。劳动部《工资支付暂行规定》第十一条也进一步强调：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。” 丧假的具体规定：当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，职工有权向单位请假，并由本单位行政领导批准，根据具体情况酌情给予一至三天的丧假。如果职工在外地的直系亲属死亡且需要职工本人去外地料理丧事的，还可以根据路程远近，另给予相应的路程假。工资支付标准：在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照发，即用人单位不得因劳动者休丧假而降低或扣除其工资。工资的计算基数通常按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资来确定，且不得低于当地规定的最低工资标准。若用人单位与劳动者有约定，则按约定执行，但约定的计算基数也不得低于正常出勤月工资的70%。地方规定与特殊情况：不同省份可能根据本地实际情况，对丧假有更为详细或特定的规定。例如，有的地方将丧假的适用范围扩大到了职工的岳父母、公婆等亲属。因此，在具体应用时，除了参考国家层面的法律法规外，还需特别留意当地的相关地方法规以及所在单位的规章制度。超出法定天数的处理：如果员工请假的天数超出了法定或单位规定的丧假天数，那么超出部分的处理方式可能会因单位而异。一般来说，超出部分可能会按照单位的规章制度来处理，可能会涉及扣除相应工资或其他形式的处理。因此，员工在请假时应尽量控制在法定或单位规定的范围内。建议：为了确保自己的权益不受损害，建议您在请丧假前仔细了解相关法律法规、地方规定以及单位的规章制度，并严格按照规定流程进行请假。如有任何疑问或不确定之处，应及时咨询人力资源部门或向我咨询，以获取准确信息。若用人单位在丧假期间扣发工资，您首先应与单位沟通协商，要求其纠正错误做法。协商不成时，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。

公司员工在请丧假期间的工资扣减问题，通常遵循以下原则进行解答：一、丧假期间工资照发根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》以及普遍的行业实践，员工因其直系亲属（如父母、配偶、子女等）去世而请丧假时，单位应给予一至三天的丧假，并在此期间照发工资。这一原则不仅适用于国营企业，多数非国营企业也参照执行。丧假是员工的法定带薪假期，从性质上看，它属于有薪假，旨在保障员工在处理亲属丧事期间的基本生活。二、工资计算方式基础计算：丧假期间的工资通常以员工的基本工资或固定工资为基础进行计算。若员工的工资构成包含基本工资、绩效工资、奖金等多项内容，通常只按基本工资部分发放。具体算法：例如，员工月基本工资为5000元，月计薪天数为21.75天，丧假3天，那么丧假工资可计算为5000元除以21.75天再乘以3天。公司政策差异：虽然普遍原则是照发工资，但具体算法和天数可能因公司政策、劳动合同及地域差异而有所不同。部分公司可能按照一定比例（如80%或90%）支付丧假工资，或者对丧假天数有额外的规定。因此，员工在请假前应仔细查阅所在公司的规章制度或劳动合同，以明确具体的工资算法和天数。三、特殊情况与地方政策适用范围扩展：部分地方政策可能将丧假的适用范围扩大至非直系亲属（如岳父母、公婆等）的去世，并明确相应的丧假天数和工资待遇。员工应查阅当地政策以了解具体情况。路程假：若员工需去外地料理丧事，单位还应根据路程远近给予额外的路程假，期间工资同样照发。但往返途中的费用一般由员工自行承担。四、权益保障与投诉途径如果公司未按规定支付丧假工资或存在其他违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。在投诉前，建议员工收集好相关证据（如工资单、请假记录、公司规章制度等），以便更有效地维护自己的权益。综上所述，公司员工在请丧假期间享有获得工资的权利，具体算法和天数需根据公司政策、劳动合同及地域差异来确定。员工应充分了解相关规定和政策，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。

结论：关于家里二爷爷去世请假是否扣工资的问题，这主要取决于您所在单位的规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。一般来说，如果是事假，单位可能会根据规章制度扣除相应工资；但如果是符合规定的丧假，则通常不应扣工资。详细分析：事假与丧假的区别：事假：通常指员工因个人原因需要请假，如处理私事、家庭事务等。在这种情况下，单位有权根据规章制度扣除员工相应天数的工资。丧假：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，有权享受一定天数的带薪丧假。虽然二爷爷不属于直系亲属的范畴，但一些单位或地区可能出于人性化考虑，将旁系亲属（如祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）的去世也纳入丧假范围，或者提供一定天数的带薪或无薪假期。单位规章制度与劳动合同：您所在单位的规章制度以及您与单位签订的劳动合同中，可能对请假类型、请假天数、工资扣除等事项有具体规定。因此，在请假前，建议您先查阅这些文件，了解相关规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了因旁系亲属去世请假不扣工资，或者提供了带薪假期，那么您就有权享受这一待遇。实际操作建议：在请假前，与您的直接上级或人力资源部门沟通，说明请假原因和所需天数，并询问单位的相关规定。如果单位同意您请假，并明确表示不扣工资或提供带薪假期，那么您可以放心请假。如果单位表示需要扣除工资或提供无薪假期，您可以根据自身情况和单位规定进行权衡，决定是否请假。法律后果：如果单位违反法律法规或劳动合同约定，擅自扣除您因旁系亲属去世请假的工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。总结与建议：家里二爷爷去世请假是否扣工资，取决于单位规章制度和劳动合同的约定。在请假前，建议您先了解相关规定，并与单位沟通确认。如果单位同意不扣工资或提供带薪假期，那么您可以放心请假；如果单位需要扣除工资或提供无薪假期，您可以根据自身情况进行权衡。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

企业员工因家人病危请假是否扣工资，需根据请假的类型及公司内部规定来确定。以下从不同请假类型及公司规定角度，为您详细分析：法定带薪假年休假：依据《职工带薪年休假条例》，员工累计工作年限决定其年休假天数。在年休假期间，单位应保证员工享受此假期，并支付与正常工作相同的工资。因此，若员工选择用年休假来照顾病危的家人，工资不会受到影响。探亲假：按照《国务院关于职工探亲待遇的规定》，符合条件的员工在探望配偶、父母时可享受探亲假，单位应按员工的标准工资支付假期内的工资。若员工因家人病危而请探亲假，同样不会扣减工资。病假若员工因家人生病而需要请病假照顾（这里需注意，通常病假是指员工本人因病或非因工负伤需要停止工作的情况，但若公司有特别规定或出于人道主义考虑，允许员工因家人病危请病假，并享受病假待遇，则按此处理），其工资支付情况需结合当地政策和劳动合同约定。医疗期与病假工资：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因病或非因工负伤需停止工作时，可享受一定期限的医疗期。在此期间，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，具体标准通常不得低于当地最低工资标准的80%。具体支付标准：病假工资的支付还需参考公司内部规章制度、劳动合同或集体合同的约定。若这些文件中有更具体的规定，且不违反国家法律法规的强制性规定，则应按其执行。事假员工因个人事务（如家人生病需要照顾，但不符合病假条件或公司未提供特别病假待遇）请事假时，用人单位通常可以扣减其工资。非法定带薪假期：事假不属于法定带薪假期，员工在此期间未为用人单位提供劳动，因此用人单位可以不支付事假期间的工资。扣发方式与标准：具体的扣发方式和标准应由用人单位的规章制度来规定，但该规章制度必须符合法律规定，且需经过民主程序制定并向员工公示。建议：员工在请假前，应仔细了解公司政策，特别是关于请假类型、工资支付等方面的规定。与公司人事部门沟通确认，明确请假性质及工资支付情况，以避免不必要的误解和纠纷。若公司政策不明确或存在争议，可寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询，我擅长处理婚姻家庭、交通事故、劳动纠纷、合同纠纷等领域的问题），以维护自身合法权益。

员工因家属生病照顾请假是否扣工资，需根据请假的类型及公司内部规定来确定。具体来说，有以下几种情况：法定带薪假：如果员工享受的是法定的带薪假期，如年假、探亲假等，那么用人单位不应扣减其工资。例如，依据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间应享受与正常工作相同的工资；按照《国务院关于职工探亲待遇的规定》，符合条件的职工在探望配偶、父母时享受的探亲假，单位也应按职工的标准工资支付假期内的工资。病假：若员工因家人生病而请病假照顾，其工资支付情况需结合当地政策和劳动合同约定。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因病或非因工负伤需停止工作时，可享受一定期限的医疗期。在此期间，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，具体标准通常不得低于当地最低工资标准的80%。同时，病假工资的支付还需参考公司内部规章制度、劳动合同或集体合同的约定。若这些文件中有更具体的规定，且不违反国家法律法规的强制性规定，则应按其执行。事假：员工因个人事务（如家人生病）请事假时，用人单位通常可以扣减其工资。因为事假不属于法定带薪假期，员工在此期间未为用人单位提供劳动，所以用人单位有权不支付事假期间的工资。具体的扣发方式和标准应由用人单位的规章制度来规定，但该规章制度必须符合法律规定，且需经过民主程序制定并向员工公示。额外建议：部分地区有护理假法规，直系亲属生病住院时，会给予一定天数且工资照发的护理假。例如，有的省份独生子女每年累计护理假可达15-20天。具体是否享受此类假期，需结合当地政策和公司规定综合判断。建议员工在请假前仔细了解公司政策，并与人事部门沟通确认，以避免不必要的误解和纠纷。总结：员工因家属生病照顾请假是否扣工资，取决于请假的类型以及公司内部的相关规定。在享受法定带薪假期时，员工工资不受影响；请病假时，用人单位应支付病假工资；而请事假时，则可能面临工资扣减。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。