如果员工不是直接家属过世请假公司扣钱吗-周燕萍律师｜法行宝

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2026-05-07 劳动纠纷

结论：员工因非直系亲属过世请假，公司是否扣钱需视具体情况而定，主要取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及请假类型。以下从不同角度进行分析：

公司规章制度与劳动合同的约定
- 公司有明确规定：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工因非直系亲属过世请假的相关政策，比如是否给予丧假、丧假的天数以及是否扣工资等，那么公司应按照这些规定来执行。若规定中明确不扣工资，则公司不得扣钱；若规定中未提及或明确扣工资，则公司有权按照规定执行。
- 公司无明确规定：如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定员工因非直系亲属过世请假的相关政策，那么公司应参考相关法律法规和行业惯例，与员工进行协商，达成一致意见后再决定是否扣钱。
请假类型与工资扣除
- 事假：如果员工因非直系亲属过世请的是事假，那么根据一般的劳动法规，公司有权根据事假的天数扣除相应的工资。因为事假是员工因个人原因无法工作，公司无需支付工资。
- 丧假：对于直系亲属（如父母、配偶、子女）过世，劳动法通常规定员工有权享受一定天数的丧假，且丧假期间公司应支付工资。然而，对于非直系亲属（如祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）过世，劳动法并未明确规定员工是否享有丧假以及丧假的天数和工资支付情况。因此，这主要取决于公司的规章制度和劳动合同的约定。
实际操作建议
- 员工方面：在请假前，员工应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解公司对于非直系亲属过世请假的政策。如果公司没有明确规定，员工可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况并请求给予一定的理解和支持。
- 公司方面：公司应制定完善的规章制度，明确员工因各种原因请假的政策，包括非直系亲属过世请假的情况。这样既可以避免不必要的纠纷，也可以体现公司的人文关怀。同时，公司在处理员工请假时，应遵循公平、公正、合理的原则，确保员工的合法权益得到保障。

特殊情况说明：如果员工因非直系亲属过世而面临严重的经济困难或心理压力，且公司规章制度或劳动合同中没有明确规定相关政策，公司可以考虑给予员工一定的特殊关怀或支持，如提供一定的经济援助或心理咨询服务等。这不仅可以体现公司的人文关怀，也有助于增强员工的归属感和忠诚度。

后续行动建议：如果您或您的同事遇到类似情况，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解相关政策。如有疑问或需要进一步的法律支持，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论：员工亲属去世请假，如按规定请丧假，通常不会扣工资。但具体规定可能因地区、单位性质及规章制度而有所不同。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与通用规定《中华人民共和国劳动法》第五十一条：明确规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款为丧假期间工资照发提供了坚实的法律保障。丧假天数与待遇：国家层面虽未强制规定丧假的具体天数，但实际操作中，通常会根据亲属关系给予不同的天数。例如，直系亲属（配偶、父母、子女）死亡时，可给予1到3天的丧假；旁系亲属如外婆等，可能给予1天丧假。在批准的丧假及路程假期间，职工的工资应照发，用人单位不应扣发工资。二、地方规定与特殊情况不同省份可能根据本地实际情况，对丧假有更为详细或特定的规定。例如，有的地方将丧假的适用范围扩大到了职工的岳父母、公婆等亲属。因此，在具体应用时，除了参考国家层面的法律法规外，还需特别留意当地的相关地方法规。三、单位规章制度与劳动合同单位规章制度：企业在不违反法律法规的前提下，可在内部规章制度中对丧假的相关事宜作出具体规定，包括请假程序、天数、工资待遇等。这些规定需合理、合法，并向职工公示或告知。劳动合同：劳动合同中也可能对丧假及工资待遇有具体约定。员工在请丧假前，应仔细查阅劳动合同中的相关条款。四、超出法定天数的处理如果员工请假的天数超出了法定或单位规定的丧假天数，那么超出部分的处理方式可能会因单位而异。一般来说，超出部分可能会按照单位的规章制度来处理，可能会涉及扣除相应工资或其他形式的处理。因此，员工在请假时应尽量控制在法定或单位规定的范围内。五、维权途径若用人单位在丧假期间扣发工资，劳动者首先应与单位沟通协商，要求其纠正错误做法。协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。建议：为了确保自己的权益不受损害，建议员工在请丧假前仔细了解相关法律法规、地方规定以及单位的规章制度，并严格按照规定流程进行请假。如有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见。

员工家里人过世请假，如按规定请丧假，通常不会扣工资。以下从多个角度为您详细分析：一、法律依据与通用规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款明确为丧假期间工资照发提供了坚实的法律保障。此外，原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》及相关法律法规也规定，当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，单位应根据具体情况，酌情给予一至三天的婚丧假，在此期间，职工的工资应照常发放。虽然这一规定原本针对国营企业，但在实践中，许多非国营企业也参照执行。二、丧假天数与待遇丧假天数：国家层面虽未强制规定丧假的具体天数，但实际操作中，通常会根据亲属关系给予不同的天数。例如，直系亲属（配偶、父母、子女）死亡时，可给予1到3天的丧假；旁系亲属如外婆等，可能给予1天丧假。部分省份可能根据本地实际情况，对丧假有更为详细或特定的规定，如将丧假的适用范围扩大到了职工的岳父母、公婆等亲属。工资待遇：在批准的丧假及路程假期间，职工的工资应照发，用人单位不应扣发工资。这是基于对劳动者处理亲属丧事合理权益的保障。若职工因特殊情况需延长丧假，超出单位规定的部分可能会按事假等其他方式处理，此时可能根据单位规定扣发相应工资。三、单位规章制度与劳动合同具体的丧假规定还可能受到所在工作单位性质、内部规章制度以及劳动合同或集体合同的影响。部分单位可能会在国家规定的基础上，根据本单位实际情况制定更为细致的规定。因此，员工在请丧假前，最好先查阅自己所在单位的规章制度或直接咨询人力资源部门，以了解更准确的信息和请假流程。四、超出法定天数的处理如果员工请假的天数超出了法定或单位规定的丧假天数，那么超出部分的处理方式可能会因单位而异。一般来说，超出部分可能会按照单位的规章制度来处理，可能会涉及扣除相应工资或其他形式的处理。因此，员工在请假时应尽量控制在法定或单位规定的范围内。五、维权途径若用人单位在丧假期间扣发工资，劳动者首先应与单位沟通协商，要求其纠正错误做法。协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结与建议：员工家里人过世请假，如按规定请丧假，通常不会扣工资。但具体天数和待遇可能因地区、单位性质及规章制度而有所不同。为了确保自己的权益不受损害，建议员工在请丧假前仔细了解相关法律法规、地方规定以及单位的规章制度，并严格按照规定流程进行请假。如有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。

通常情况下，员工在公司上班期间因家里老人去世请假，是不需要扣工资的，但具体规定可能因地区、单位性质及规章制度而有所不同。以下从多个角度进行详细分析：法律依据与通用规定：根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，单位应根据具体情况，酌情给予一至三天的婚丧假。在此期间，职工的工资应照常发放。这一规定虽然原本针对国营企业，但在实践中，许多非国营企业也参照执行。因此，在一般情况下，员工因直系亲属去世请假，是不应被扣工资的。地方规定与特殊情况：不同省份可能根据本地实际情况，对丧假有更为详细或特定的规定。例如，有的地方将丧假的适用范围扩大到了职工的岳父母、公婆等亲属。因此，在具体应用时，除了参考国家层面的法律法规外，还需特别留意当地的相关地方法规，以确定具体的丧假天数和工资待遇。单位规章制度与劳动合同：具体的丧假规定还可能受到所在工作单位性质、内部规章制度以及劳动合同或集体合同的影响。部分单位可能会在国家规定的基础上，根据本单位实际情况制定更为细致的规定。因此，员工在请丧假前，最好先查阅自己所在单位的规章制度或直接咨询人力资源部门，以了解更准确的信息和请假流程。如果单位规章制度或劳动合同中有明确规定丧假期间的工资待遇，那么应按照这些规定执行。超出法定天数的处理：如果员工请假的天数超出了法定或单位规定的丧假天数，那么超出部分的处理方式可能会因单位而异。一般来说，超出部分可能会按照单位的规章制度来处理，可能会涉及扣除相应工资或其他形式的处理。因此，员工在请假时应尽量控制在法定或单位规定的范围内，以避免不必要的经济损失。建议与总结：为了确保自己的权益不受损害，建议员工在请丧假前仔细了解相关法律法规、地方规定以及单位的规章制度，并严格按照规定流程进行请假。如有任何疑问或不确定之处，应及时咨询相关部门或专业人士（如向我咨询）以获取准确信息。在处理此类问题时，保持与单位的良好沟通，明确请假原因和天数，以便单位能够合理安排工作和工资待遇。

直系亲属过世请假，如按规定请丧假，通常不会扣工资。以下从多个角度为你详细分析：法律依据根据我国《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款明确为丧假期间工资照发提供了坚实的法律保障。此外，原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》也指出，当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，企业应根据具体情况，酌情给予职工1至3天的丧假，且在此期间职工的工资应照常发放。虽然这些规定最初针对国营企业职工，但在实践中，许多非国营企业也参照执行。丧假天数与待遇丧假天数：国家层面虽未强制规定丧假的具体天数，但通常会根据亲属关系给予不同的天数。例如，直系亲属（配偶、父母、子女）死亡时，可给予1到3天的丧假；旁系亲属如外婆等，可能给予1天丧假。不过，具体天数可能因地区、单位性质及规章制度而有所不同。工资待遇：在批准的丧假及路程假期间，职工的工资应照发，用人单位不应扣发工资。这是基于对劳动者处理亲属丧事合理权益的保障。企业规定与灵活性企业在不违反法律法规的前提下，可在内部规章制度中对丧假的相关事宜作出具体规定，包括请假程序、天数、工资待遇等。这些规定需合理、合法，并向职工公示或告知。若职工因特殊情况需延长丧假，超出单位规定的部分可能会按事假等其他方式处理，此时可能根据单位规定扣发相应工资。但无论如何，单位在制定规章制度时都应充分考虑劳动者的合法权益，避免过度苛刻或不合理。地区与单位差异具体执行时，丧假天数和待遇可能会因地区、单位性质、单位规章制度等因素而有所不同。例如，有的地方可能将丧假的适用范围扩大到了职工的岳父母、公婆等亲属；有的单位可能根据自身情况制定了更为细致的丧假规定。因此，建议职工在请丧假前，先了解所在单位的具体规定和流程，以确保顺利办理请假手续并享受相应的待遇。维权途径如果单位不按照规定支付丧假工资或存在其他违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。劳动监察部门将依法对单位的违法行为进行查处，并保障劳动者的合法权益得到实现。总结与建议：直系亲属过世请假，如按规定请丧假，通常不会扣工资。但具体天数和待遇可能因地区、单位等因素有所差异。因此，在请丧假前，建议你详细了解所在单位的相关规定，确保自身权益得到保障。同时，企业也应制定合理、合法的规章制度，明确丧假的相关事宜，以体现对职工的人文关怀。如果你在请丧假过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。

员工因父亲去世请假，如按规定请丧假，通常不会扣工资。以下从多个角度为您详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款明确为丧假期间工资照发提供了坚实的法律保障。丧假天数与待遇国家层面：虽然国家层面并未强制规定丧假的具体天数，但实际操作中，通常会根据亲属关系给予不同的天数。例如，直系亲属（配偶、父母、子女）死亡时，可给予1到3天的丧假。在批准的丧假及路程假期间，职工的工资应照发，用人单位不应扣发工资。单位规定：企业在不违反法律法规的前提下，可在内部规章制度中对丧假的相关事宜作出具体规定，包括请假程序、天数、工资待遇等。这些规定需合理、合法，并向职工公示或告知。若职工因特殊情况需延长丧假，超出单位规定的部分可能会按事假等其他方式处理，此时可能根据单位规定扣发相应工资。地区与单位差异具体执行时，丧假天数和待遇可能会因地区、单位性质、单位规章制度等因素而有所不同。例如，有的地方将丧假的适用范围扩大到了职工的岳父母、公婆等亲属。因此，建议您在请丧假前，先了解所在单位的具体规定和流程，以确保顺利办理请假手续并享受相应的待遇。超出法定天数的处理如果员工请假的天数超出了法定或单位规定的丧假天数，那么超出部分的处理方式可能会因单位而异。一般来说，超出部分可能会按照单位的规章制度来处理，可能会涉及扣除相应工资或其他形式的处理。因此，员工在请假时应尽量控制在法定或单位规定的范围内。建议与总结为了确保自己的权益不受损害，建议您在请丧假前：详细了解相关法律法规：包括《劳动法》中关于丧假的规定，以及地方可能有的更详细或特定的规定。查阅单位规章制度：了解所在单位对丧假的具体规定，包括请假程序、天数、工资待遇等。严格按照规定流程请假：确保请假手续齐全，避免因程序问题影响丧假待遇。如有任何疑问或不确定之处，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

结论：通常情况下，公司员工请丧假是不应扣工资的，但具体是否扣工资需根据劳动合同、单位规章制度以及当地劳动政策综合判断。法律依据与通用规定基本法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动部《工资支付暂行规定》第十一条也明确规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。丧假天数与适用条件：当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）去世时，单位应根据具体情况，酌情给予一至三天的丧假。若职工需前往外地料理丧事，还可以根据路程远近获得额外的路程假。这一规定不仅适用于国营企业，在实践中，大多数非国有企业也参照执行，以保障职工的合法权益。具体执行中的差异劳动合同与单位规章制度：如果劳动合同中明确规定了丧假期间的工资待遇，那么应按照合同中的约定执行。若劳动合同中没有相关规定，但单位有合法的规章制度对丧假工资进行了明确，则应遵循单位规章制度。当地劳动政策的影响：在没有劳动合同或单位规章制度明确规定的情况下，应参考当地的劳动政策。多数地方都规定，在丧假期间，职工的工资应照发，不得扣除。超出法定天数的处理：如果职工请假的天数超出了法律规定或单位规章制度所规定的丧假天数，企业有权按照规章制度对超出部分进行相应处理，如扣除超出期间的工资，这通常是合法的。对于直系亲属范围之外的亲属去世，是否给予丧假以及如何支付工资，一般由企业根据自身的规章制度来决定。操作建议查询规定：职工在请丧假前，应首先查阅劳动合同、单位规章制度以及当地的劳动政策，以明确自己的权益。咨询确认：如有不明确之处，建议咨询公司的人事部门或向我咨询，以确保自己的权益得到保障。特殊情况说明如果单位存在违法扣除丧假工资的行为，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，公司员工请丧假期间，用人单位一般不应扣除职工工资，但具体执行情况需根据劳动合同、单位规章制度以及当地劳动政策来综合判断。在遇到相关问题时，职工应积极了解自己的权益，并寻求专业咨询以确保权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：父母亲去世请假，如果按照规定请丧假，公司通常不应扣钱。但具体是否扣钱以及丧假的天数和待遇，可能会因地区、单位性质、单位规章制度等因素有所不同。法律背景与依据根据我国《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款为丧假期间工资照发提供了明确的法律保障。丧假天数与待遇的通常情况丧假天数：国家层面虽未强制规定丧假的具体天数，但实际操作中，通常会根据亲属关系给予不同的天数。例如，直系亲属（配偶、父母、子女）死亡时，可给予1到3天的丧假；旁系亲属如外婆等，可能给予1天丧假。不过，具体天数可能因地区和单位的不同而有所差异。工资待遇：在批准的丧假及路程假期间，职工的工资应照发，用人单位不应扣发工资。这是基于对劳动者处理亲属丧事合理权益的保障。企业规定与灵活性内部规章制度：企业在不违反法律法规的前提下，可在内部规章制度中对丧假的相关事宜作出具体规定，包括请假程序、天数、工资待遇等。这些规定需合理、合法，并向职工公示或告知。特殊情况处理：若职工因特殊情况需延长丧假，超出单位规定的部分可能会按事假等其他方式处理。此时，可能根据单位规定扣发相应工资。但这种情况下的扣发应基于合理的规章制度，并事先告知职工。地区与单位差异具体执行时，丧假天数和待遇可能会因地区、单位性质、单位规章制度等因素而有所不同。例如，一些地区或单位可能提供更长的丧假天数或更好的工资待遇。因此，建议职工在请丧假前，先了解所在单位的具体规定和流程。法律建议了解单位规定：在请丧假前，详细了解所在单位的相关规定，包括请假程序、天数、工资待遇等，以确保自身权益得到保障。保留证据：如因丧假问题与公司产生纠纷，应保留好相关证据，如请假条、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。沟通协商：如公司扣发工资或拒绝批准丧假，可与公司进行沟通协商，寻求合理解决方案。如协商无果，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

通常情况下，亲人去世请假，如按规定请丧假，是不会扣工资的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款明确为丧假期间工资照发提供了坚实的法律保障。此外，原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》也规定，职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，单位应根据具体情况，酌情给予一至三天的丧假，期间工资应照常发放。二、丧假天数与待遇丧假天数：国家层面虽未强制规定丧假的具体天数，但实际操作中，通常会根据亲属关系给予不同的天数。例如，直系亲属（配偶、父母、子女）死亡时，可给予1到3天的丧假；旁系亲属如外婆等，可能给予1天丧假。具体天数可能因地区、单位性质及规章制度而有所不同。工资待遇：在批准的丧假及路程假期间，职工的工资应照发，用人单位不应扣发工资。这是基于对劳动者处理亲属丧事合理权益的保障。三、企业规定与灵活性企业规章制度：企业在不违反法律法规的前提下，可在内部规章制度中对丧假的相关事宜作出具体规定，包括请假程序、天数、工资待遇等。这些规定需合理、合法，并向职工公示或告知。超出规定天数的处理：若职工因特殊情况需延长丧假，超出单位规定的部分可能会按事假等其他方式处理，此时可能根据单位规定扣发相应工资。但超出部分的处理方式需符合法律法规和单位规章制度，且应合理、合法。四、地区与单位差异具体执行时，丧假天数和待遇可能会因地区、单位性质、单位规章制度等因素而有所不同。例如，有的地方将丧假的适用范围扩大到了职工的岳父母、公婆等亲属。因此，建议职工在请丧假前，先了解所在单位的具体规定和流程，以及当地的相关劳动政策，以确保顺利办理请假手续并享受相应的待遇。五、建议与总结了解规定：职工在请丧假前，应首先查阅劳动合同、单位规章制度以及当地的劳动政策，以明确自己的权益。咨询确认：如有不明确之处，建议咨询公司的人事部门或当地的劳动保障部门，以确保自己的权益得到保障。合理请假：在请丧假时，应尽量控制在法定或单位规定的范围内，避免超出部分被按事假处理而扣发工资。综上所述，亲人去世请假如按规定请丧假，通常不会扣工资。但具体天数和待遇可能因地区、单位等因素有所差异。因此，在请丧假前，建议职工详细了解所在单位的相关规定和当地劳动政策，确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：家属离世请假，如按规定请丧假，通常不会扣基本工资。以下是详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款明确为丧假期间工资照发提供了法律保障。丧假天数与待遇：国家层面虽未强制规定丧假的具体天数，但实际操作中，通常会根据亲属关系给予不同的天数。例如，直系亲属（配偶、父母、子女）死亡时，可给予1到3天的丧假；旁系亲属如外婆等，可能给予1天丧假。在批准的丧假及路程假期间，职工的工资应照发，用人单位不应扣发工资。这是基于对劳动者处理亲属丧事合理权益的保障。企业规定与灵活性：企业在不违反法律法规的前提下，可以在内部规章制度中对丧假的相关事宜作出具体规定，包括请假程序、天数、工资待遇等。这些规定需合理、合法，并向职工公示或告知。若职工因特殊情况需延长丧假，超出单位规定的部分可能会按事假等其他方式处理，此时可能根据单位规定扣发相应工资。但基本工资部分，在丧假期间内通常是不应被扣发的。地区与单位差异：具体执行时，丧假天数和待遇可能会因地区、单位性质、单位规章制度等因素而有所不同。因此，建议职工在请丧假前，先了解所在单位的具体规定和流程，以确保顺利办理请假手续并享受相应的待遇。建议：在请丧假前，详细了解所在单位的相关规定，包括请假程序、天数、工资待遇等，以确保自身权益得到保障。如遇到用人单位在丧假期间扣发基本工资的情况，可以与用人单位进行沟通协商，要求按照法律规定支付工资。若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。

关于您提出的“不是直系亲属请丧假是否扣工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，丧假期间工资是否扣发，主要取决于您所请的是否为法律或单位规定范围内的丧假，以及单位的具体规章制度。法律依据：根据我国《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款为丧假期间工资照发提供了法律保障。丧假适用范围与天数：通常情况下，丧假主要适用于直系亲属（如配偶、父母、子女）的去世。对于直系亲属，国家虽未强制规定具体天数，但一般会给予1到3天的丧假。对于非直系亲属（如外婆、外公、叔叔、阿姨等），丧假的适用性和天数可能因单位规定而异。有些单位可能给予一定的丧假，但天数可能少于直系亲属；而有些单位则可能不给予非直系亲属丧假。工资支付情况：如果您请的是单位规定范围内的丧假（无论是直系亲属还是非直系亲属，只要单位有相关规定），那么单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资，不得克扣或无故拖欠。如果您请的丧假超出了单位规定的范围或天数，或者单位根本不给予非直系亲属丧假，那么超出部分可能会按事假等其他方式处理，此时单位可能会根据规定扣发相应工资。单位规章制度的重要性：企业在不违反法律法规的前提下，有权在内部规章制度中对丧假的相关事宜作出具体规定。这些规定可能包括请假程序、天数、工资待遇等。因此，在请丧假前，建议您先了解所在单位的具体规定和流程，以确保顺利办理请假手续并享受相应的待遇。维权途径：如果单位不按照规定支付丧假工资或存在其他违法行为，您有权向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。总结与建议：对于非直系亲属的去世，是否请丧假以及丧假期间工资是否扣发，主要取决于单位的具体规章制度。在请丧假前，建议您先了解所在单位的相关规定和流程。如果单位不按照规定支付丧假工资或存在其他违法行为，您可以采取合法手段维护自身权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

公司员工在请丧假期间的工资扣减问题，通常遵循以下原则进行解答：一、丧假期间工资照发根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》以及普遍的行业实践，员工因其直系亲属（如父母、配偶、子女等）去世而请丧假时，单位应给予一至三天的丧假，并在此期间照发工资。这一原则不仅适用于国营企业，多数非国营企业也参照执行。丧假是员工的法定带薪假期，从性质上看，它属于有薪假，旨在保障员工在处理亲属丧事期间的基本生活。二、工资计算方式基础计算：丧假期间的工资通常以员工的基本工资或固定工资为基础进行计算。若员工的工资构成包含基本工资、绩效工资、奖金等多项内容，通常只按基本工资部分发放。具体算法：例如，员工月基本工资为5000元，月计薪天数为21.75天，丧假3天，那么丧假工资可计算为5000元除以21.75天再乘以3天。公司政策差异：虽然普遍原则是照发工资，但具体算法和天数可能因公司政策、劳动合同及地域差异而有所不同。部分公司可能按照一定比例（如80%或90%）支付丧假工资，或者对丧假天数有额外的规定。因此，员工在请假前应仔细查阅所在公司的规章制度或劳动合同，以明确具体的工资算法和天数。三、特殊情况与地方政策适用范围扩展：部分地方政策可能将丧假的适用范围扩大至非直系亲属（如岳父母、公婆等）的去世，并明确相应的丧假天数和工资待遇。员工应查阅当地政策以了解具体情况。路程假：若员工需去外地料理丧事，单位还应根据路程远近给予额外的路程假，期间工资同样照发。但往返途中的费用一般由员工自行承担。四、权益保障与投诉途径如果公司未按规定支付丧假工资或存在其他违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。在投诉前，建议员工收集好相关证据（如工资单、请假记录、公司规章制度等），以便更有效地维护自己的权益。综上所述，公司员工在请丧假期间享有获得工资的权利，具体算法和天数需根据公司政策、劳动合同及地域差异来确定。员工应充分了解相关规定和政策，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。

结论前置：亲属去世请假，如果按照规定请丧假，通常不会扣全勤工资。但具体是否扣全勤工资，还需结合所在单位的规定以及请假天数等因素综合判断。以下从多个角度为您详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款明确为丧假期间工资照发提供了法律保障，因此，在丧假期间，用人单位不应扣发工资，这自然也包括全勤工资中的基本工资部分。二、丧假天数与待遇丧假天数：国家层面虽未强制规定丧假的具体天数，但实际操作中，通常会根据亲属关系给予不同的天数。例如，直系亲属（配偶、父母、子女）死亡时，可给予1到3天的丧假；旁系亲属如外婆等，可能给予1天丧假。具体天数可能因地区、单位性质、单位规章制度等因素而有所不同。工资待遇：在批准的丧假及路程假期间，职工的工资应照发，这包括基本工资以及可能包含在全勤工资中的固定部分。但需要注意的是，全勤工资中如果包含与出勤直接相关的奖金或补贴（如全勤奖、交通补贴等），且这些奖金或补贴的发放条件明确要求必须全勤，那么因请假而未能全勤的情况下，这部分奖金或补贴可能会被扣发。三、企业规定与灵活性企业在不违反法律法规的前提下，可在内部规章制度中对丧假的相关事宜作出具体规定，包括请假程序、天数、工资待遇等。这些规定需合理、合法，并向职工公示或告知。因此，如果单位有明确规定丧假期间全勤工资的发放方式，那么应按照单位规定执行。四、建议与注意事项了解单位规定：在请丧假前，建议职工详细了解所在单位的相关规定，包括丧假天数、工资待遇以及全勤工资的发放方式等，以确保自身权益得到保障。保留相关证据：在请假过程中，建议职工保留好请假申请、批准文件等相关证据，以备不时之需。沟通协商：如果单位规定与法律法规存在冲突或不明确之处，建议职工与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。总结来说，亲属去世请假，如果按照规定请丧假，通常不会扣全勤工资中的基本工资部分。但具体是否扣全勤工资，还需结合所在单位的规定以及请假天数等因素综合判断。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：员工因直系亲属死亡请假（即请丧假）期间，公司不应扣除全勤奖。法律依据与解释《中华人民共和国劳动法》第五十一条：法律规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。解释：丧假是劳动者依法享有的带薪假期，期间工资应照常支付，这自然包括了基本工资及与之相关的福利待遇，如全勤奖。《工资支付暂行规定》第十一条：法律规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。解释：该条款进一步明确了丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资，确保了丧假期间工资待遇的合法性，全勤奖作为工资福利待遇的一部分，同样不应被扣除。丧假性质与全勤奖的关系丧假性质：丧假是劳动者因直系亲属死亡而需要处理丧事所享有的带薪假期，它体现了人道主义和劳动者的基本权益。在丧假期间，劳动者因履行正当的丧葬事宜而请假，不应被视为缺勤。全勤奖性质：全勤奖作为员工工资福利待遇的一部分，通常是为了奖励员工在一定时期内的全勤表现。由于丧假是劳动者的合法权益，且在此期间员工仍然享有正常的工资待遇，因此全勤奖的发放不应受丧假影响。实际操作建议与惯例制定合理政策：用人单位应当制定合理的丧假政策，并明确告知劳动者。丧假政策应当包括丧假的适用范围、申请流程、假期时长以及薪水福利待遇等内容，以确保劳动者的合法权益得到保障。遵循惯例：在实际的企业管理中，大多数正规的用人单位都不会因为员工请丧假而扣除全勤奖。这不仅体现了企业对员工的人文关怀，也有助于维护企业与员工之间的良好关系。避免争议：如果用人单位无故扣除员工丧假期间的全勤奖，可能会引发员工的不满，甚至导致劳动争议。因此，从公平合理的角度出发，用人单位应当遵守相关法律法规，确保丧假期间员工的全勤奖不受影响。可能的法律后果如果公司违反规定扣除员工丧假期间的全勤奖，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司补发全勤奖并可能获得相应的赔偿。综上所述，员工因直系亲属死亡请假（丧假）期间，公司不应扣除全勤奖。这是基于明确的法律规定、丧假的性质以及实际操作惯例所得出的结论。用人单位应当严格遵守相关法律法规，制定合理的丧假政策，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工因家属生病照顾请假是否扣工资，需根据请假的类型及公司内部规定来确定。具体来说，有以下几种情况：法定带薪假：如果员工享受的是法定的带薪假期，如年假、探亲假等，那么用人单位不应扣减其工资。例如，依据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间应享受与正常工作相同的工资；按照《国务院关于职工探亲待遇的规定》，符合条件的职工在探望配偶、父母时享受的探亲假，单位也应按职工的标准工资支付假期内的工资。病假：若员工因家人生病而请病假照顾，其工资支付情况需结合当地政策和劳动合同约定。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因病或非因工负伤需停止工作时，可享受一定期限的医疗期。在此期间，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，具体标准通常不得低于当地最低工资标准的80%。同时，病假工资的支付还需参考公司内部规章制度、劳动合同或集体合同的约定。若这些文件中有更具体的规定，且不违反国家法律法规的强制性规定，则应按其执行。事假：员工因个人事务（如家人生病）请事假时，用人单位通常可以扣减其工资。因为事假不属于法定带薪假期，员工在此期间未为用人单位提供劳动，所以用人单位有权不支付事假期间的工资。具体的扣发方式和标准应由用人单位的规章制度来规定，但该规章制度必须符合法律规定，且需经过民主程序制定并向员工公示。额外建议：部分地区有护理假法规，直系亲属生病住院时，会给予一定天数且工资照发的护理假。例如，有的省份独生子女每年累计护理假可达15-20天。具体是否享受此类假期，需结合当地政策和公司规定综合判断。建议员工在请假前仔细了解公司政策，并与人事部门沟通确认，以避免不必要的误解和纠纷。总结：员工因家属生病照顾请假是否扣工资，取决于请假的类型以及公司内部的相关规定。在享受法定带薪假期时，员工工资不受影响；请病假时，用人单位应支付病假工资；而请事假时，则可能面临工资扣减。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：合同工在公司上班期间，若因父母死亡请假，公司一般不应扣工资，但具体还需依据公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。分析说明：法律法规层面：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在劳动者因父母死亡等丧事请假时，公司应支付工资，不应扣除。同时，如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定丧假期间的工资支付情况，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照公司规章制度或劳动合同来执行。但通常情况下，公司规章制度或劳动合同不会违反法律法规的这一基本原则。公司规章制度与劳动合同层面：公司规章制度和劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果其中明确规定了丧假期间的工资支付情况，且该规定合法合理，那么双方应按照约定执行。如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么应参照相关法律法规来执行，即公司应支付丧假期间的工资。实际操作建议：劳动者在遇到此类情况时，首先应查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于丧假期间工资支付的规定。如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者公司拒绝支付丧假期间的工资，劳动者可以与公司进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。特殊情况说明：如果劳动者请假的天数超过了公司规章制度或劳动合同中规定的丧假天数，或者劳动者在请假期间从事了与丧事无关的活动，那么公司可能会根据具体情况扣除部分工资或采取其他管理措施。但这种情况并不常见，且需要公司有明确的规章制度作为依据。行动建议：如果你作为合同工遇到了此类问题，建议首先与公司进行沟通，了解公司的具体政策和规定。如果公司拒绝支付丧假期间的工资，或者你对公司的处理方式有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我，曾朝阳律师，专注于刑事辩护、经济纠纷、合同纠纷、交通事故、劳动纠纷、知识产权领域），以维护自己的合法权益。