关于您提出的“不是直系亲属请丧假是否扣工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，丧假期间工资是否扣发，主要取决于您所请的是否为法律或单位规定范围内的丧假，以及单位的具体规章制度。

1. 法律依据：

   • 根据我国《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款为丧假期间工资照发提供了法律保障。

2. 丧假适用范围与天数：

   • 通常情况下，丧假主要适用于直系亲属（如配偶、父母、子女）的去世。对于直系亲属，国家虽未强制规定具体天数，但一般会给予1到3天的丧假。
   • 对于非直系亲属（如外婆、外公、叔叔、阿姨等），丧假的适用性和天数可能因单位规定而异。有些单位可能给予一定的丧假，但天数可能少于直系亲属；而有些单位则可能不给予非直系亲属丧假。

3. 工资支付情况：

   • 如果您请的是单位规定范围内的丧假（无论是直系亲属还是非直系亲属，只要单位有相关规定），那么单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资，不得克扣或无故拖欠。
   • 如果您请的丧假超出了单位规定的范围或天数，或者单位根本不给予非直系亲属丧假，那么超出部分可能会按事假等其他方式处理，此时单位可能会根据规定扣发相应工资。

4. 单位规章制度的重要性：

   • 企业在不违反法律法规的前提下，有权在内部规章制度中对丧假的相关事宜作出具体规定。这些规定可能包括请假程序、天数、工资待遇等。
   • 因此，在请丧假前，建议您先了解所在单位的具体规定和流程，以确保顺利办理请假手续并享受相应的待遇。

5. 维权途径：

   • 如果单位不按照规定支付丧假工资或存在其他违法行为，您有权向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 对于非直系亲属的去世，是否请丧假以及丧假期间工资是否扣发，主要取决于单位的具体规章制度。
• 在请丧假前，建议您先了解所在单位的相关规定和流程。
• 如果单位不按照规定支付丧假工资或存在其他违法行为，您可以采取合法手段维护自身权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。