结论前置：父母亲去世请假，如果按照规定请丧假，公司通常不应扣钱。但具体是否扣钱以及丧假的天数和待遇，可能会因地区、单位性质、单位规章制度等因素有所不同。

法律背景与依据

根据我国《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款为丧假期间工资照发提供了明确的法律保障。

丧假天数与待遇的通常情况

1. 丧假天数：国家层面虽未强制规定丧假的具体天数，但实际操作中，通常会根据亲属关系给予不同的天数。例如，直系亲属（配偶、父母、子女）死亡时，可给予1到3天的丧假；旁系亲属如外婆等，可能给予1天丧假。不过，具体天数可能因地区和单位的不同而有所差异。

2. 工资待遇：在批准的丧假及路程假期间，职工的工资应照发，用人单位不应扣发工资。这是基于对劳动者处理亲属丧事合理权益的保障。

企业规定与灵活性

1. 内部规章制度：企业在不违反法律法规的前提下，可在内部规章制度中对丧假的相关事宜作出具体规定，包括请假程序、天数、工资待遇等。这些规定需合理、合法，并向职工公示或告知。

2. 特殊情况处理：若职工因特殊情况需延长丧假，超出单位规定的部分可能会按事假等其他方式处理。此时，可能根据单位规定扣发相应工资。但这种情况下的扣发应基于合理的规章制度，并事先告知职工。

地区与单位差异

具体执行时，丧假天数和待遇可能会因地区、单位性质、单位规章制度等因素而有所不同。例如，一些地区或单位可能提供更长的丧假天数或更好的工资待遇。因此，建议职工在请丧假前，先了解所在单位的具体规定和流程。

法律建议

1. 了解单位规定：在请丧假前，详细了解所在单位的相关规定，包括请假程序、天数、工资待遇等，以确保自身权益得到保障。

2. 保留证据：如因丧假问题与公司产生纠纷，应保留好相关证据，如请假条、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 沟通协商：如公司扣发工资或拒绝批准丧假，可与公司进行沟通协商，寻求合理解决方案。如协商无果，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。