结论：员工因父母去世请假，厂里是否扣钱取决于请假类型及公司规定。若请的是依法享有的丧假，则不应扣钱；若请的是事假或其他非法定假期，则可能扣钱。
详细分析：
丧假权益：
- 根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》及相关地方规定，员工因直系亲属（包括父母）去世，依法享有丧假。丧假天数通常为1至3天，具体天数可能因地区及公司规定而异。例如，北京、上海等地一般规定为1至3天，而广东则明确规定为3天以内。
- 在丧假期间，用人单位应当支付员工工资，不得扣减。这是员工的合法权益，受到法律保护。
路程假权益：
- 若员工需要前往外地料理丧事，用人单位还应根据路程远近给予路程假。路程假期间，员工工资也应照发。
公司规定与实际操作：
- 虽然国家层面有明确的丧假规定，但具体执行细节可能因公司而异。非国有企业可能会根据自身情况制定不同的丧假政策。
- 因此，在实际操作中，建议员工首先查阅所在公司的规章制度，或直接咨询人力资源部门，以了解具体的丧假天数、路程假天数及工资待遇。
事假与其他非法定假期：
- 如果员工因父母去世需要请假，但请的不是丧假或路程假，而是事假或其他非法定假期，那么用人单位可能根据内部规定扣减工资。
- 在这种情况下，员工应与公司协商，尽量争取合理的假期和工资待遇。
建议与行动：
- 了解公司规定：首先，查阅所在公司的规章制度或咨询人力资源部门，了解具体的丧假、路程假政策及工资待遇。
- 保留证据：如果公司违反规定扣减工资，员工应保留相关证据（如请假条、工资条等），以便后续维权。
- 协商与沟通：与公司进行友好协商，说明情况并争取合理的假期和工资待遇。如果协商无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
后续思考：
- 员工在享受丧假等法定权益时，应了解并遵守公司的相关规定和流程，以确保自身权益得到保障。
- 用人单位也应尊重员工的合法权益，合理制定和执行假期政策，营造和谐、人性化的工作环境。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。