结论：员工因父亲过世申请丧假时，具体的丧假天数和工资待遇通常由所在单位根据国家相关法律法规及自身规章制度来确定。一般情况下，单位会批准1-3天的丧假，并在丧假期间工资照发。
详细分析：
丧假天数：
- 根据国家层面的普遍规定，职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，单位可以根据具体情况，酌情给予一至三天的丧假。这是大多数单位遵循的基本标准。
- 实践中，不同单位或地区可能有更为细致或宽松的规定。例如，有些单位可能将岳父母或公婆也纳入丧假范围，或者根据路程远近额外给予路程假。这些具体规定通常会在单位的规章制度或当地政策中明确。
丧假期间的工资待遇：
- 在批准的丧假期间，职工的工资应照发，即职工不会因休丧假而遭受经济损失。这是国家对职工权益的基本保障。
- 如果职工需要前往外地料理丧事，单位还应根据路程远近给予相应的路程假，并确保在此期间的工资照发。但需要注意的是，丧假和路程假期间的车船费等交通费用，通常由职工自行承担。
如何确定具体丧假天数和工资待遇：
- 职工应首先查看所在单位的员工手册、劳动合同或相关规章制度，了解是否有关于丧假的具体条款和规定。这些规定将直接决定职工的丧假天数和工资待遇。
- 如果对丧假天数或工资待遇有疑问，建议直接咨询单位的人力资源部门或直接上级。他们会根据实际情况给出明确的解答和帮助，确保职工的权益得到充分保障。
建议：
- 在申请丧假前，职工应提前了解并确认所在单位的丧假政策，包括丧假天数、工资待遇以及是否需要提供相关证明文件等。
- 如果单位未明确规定丧假政策或职工对政策有疑问，应及时与单位沟通并寻求解答，以避免不必要的纠纷和误解。
可能的情况：
- 如果单位未按照国家规定或自身规章制度给予职工合理的丧假天数和工资待遇，职工有权向单位提出异议并要求纠正。
- 在极端情况下，如果单位拒绝给予职工丧假或克扣工资，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
总之，员工因父亲过世申请丧假时，应了解并遵守所在单位和地区的相关规定，确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。