父母去世，公司不让请假违法，劳动者可以通过向劳动行政部门举报、向工会求助、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。

一. 分析说明

1. 法律规定：根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。这表明，父母去世时，职工有权申请丧假。
2. 公司不批假的后果：如果公司不批准丧假，且职工因此被视为旷工或受到其他不公正待遇，公司的行为可能构成违法。因为职工在直系亲属去世时申请丧假是合法权益，公司无权剥夺。
3. 维权途径：当公司不批准丧假时，劳动者可以通过多种途径维权，包括但不限于向劳动行政部门举报、向工会求助、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。这些途径都是法律赋予劳动者的合法权益，旨在保护劳动者免受不公正待遇。

二. 实际案例

• 以“陆云生因父亲去世请假被辞”案为例，陆云生因父亲去世向公司请假，但公司未予批准，并因此将其辞退。经过仲裁和诉讼，法院最终认定公司系违法解除，应支付陆云生违法解除劳动合同赔偿金。这一案例充分说明了公司在职工直系亲属去世时不批准丧假可能面临的法律后果。

我建议，如果你遇到父母去世公司不让请假的情况，应首先与公司沟通，明确表达你的合法权益和请假需求。如果公司仍然不批准，你可以考虑通过上述维权途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。