爷爷去世厂里不给请假是否合理，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律法规层面
国家层面规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在丧假期间享有带薪休假的权利，但该条款并未明确规定丧假的具体范围和对象。
- 原国家劳动总局、财政部的相关规定中，丧假是给予职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时的假期，并未明确包含爷爷。因此，从严格的法律条文来看，爷爷去世并不直接享有法定的丧假。
地方政策差异：
- 部分地方政府或劳动部门可能出台了扩大丧假范围的规范性文件，如将祖父母、外祖父母去世也纳入丧假范围。若所在地区有这样的规定，厂里不给请假则可能违反当地政策。
二、公司规章制度层面
- 有明确规定：如果公司的规章制度中明确规定了员工祖父母去世时可以享有丧假，那么厂里应当遵守这一规定，否则即违反了公司自己的规则。
- 无明确规定：若公司规章制度中没有提及此类情况，厂里则有权根据实际情况和人性化管理原则来决定是否给予请假。在这种情况下，不给请假并不直接构成违法，但可能影响员工的工作积极性和公司的整体形象。
三、实际操作与建议
查看公司规章制度：
- 在请假前，您应首先查看公司的规章制度，了解公司对于丧假的具体规定。如果公司有明确的规章制度规定爷爷去世可享受丧假，那么您应根据制度规定来申请假期。
与公司沟通：
- 无论公司规章制度如何规定，您都应提前与上级或人事部门进行沟通，说明情况并申请相应的假期。这样不仅可以确保请假请求得到及时批准，还可以避免因为突然离职而给工作带来的不便。同时，通过沟通也可以了解公司对于此类情况的灵活处理政策。
权益维护：
- 如果厂里不合理拒绝您的请假申请，导致您权益受损，您可以通过以下途径来维护自身权益：
- 进一步协商：首先可以尝试与公司进行进一步的协商，解释自己的实际情况和需求，争取公司的理解和支持。
- 向劳动监察部门反映：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门反映情况，寻求法律援助和维权支持。
四、人情与道德层面
- 爷爷作为家族中的重要成员，其离世对您来说无疑是一次重大的情感打击和家庭变故。在这种情况下，您需要时间去处理丧葬事宜、陪伴家人以及调整自己的情绪。因此，从人之常情和道德层面来看，因爷爷去世请假是合理且必要的。
总结与建议：
- 先查看公司规章制度，了解公司对于丧假的具体规定。
- 与公司进行充分沟通，说明情况并申请相应的假期。
- 若公司不合理拒绝请假申请，您可以通过进一步协商、向劳动监察部门反映等途径来维护自身权益。
在任何情况下，都建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。