核心结论：面对家中老人过世而厂里不让请假的情况，你可以先尝试与厂里进行友好沟通，了解具体原因并争取理解；若沟通无果，可依据相关法律法规，如《劳动法》和《企业职工带薪年休假实施办法》等，来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 与厂里沟通：

   • 尝试友好协商：首先，你可以尝试与厂里的管理层或人力资源部门进行友好沟通，说明家中老人过世的情况，以及你需要请假处理后事和家庭事务的紧迫性。
   • 了解具体原因：询问厂里不让请假的原因，是否是因为工作安排紧张、人员短缺或其他特殊情况。了解原因后，你可以更有针对性地提出解决方案，如调整工作时间、找同事代班等。

2. 依据法律法规维护权益：

   • 《劳动法》相关规定：根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。在特定情况下，如直系亲属去世，劳动者有权向用人单位提出请假申请。虽然《劳动法》没有明确规定直系亲属去世必须给予多少天假期，但用人单位应当根据实际情况，给予劳动者合理的假期。
   • 《企业职工带薪年休假实施办法》：如果厂里实行带薪年休假制度，你可以考虑使用年休假来处理家中事务。根据该办法，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，你可以根据自己的实际情况来申请。
   • 地方性法规或政策：此外，你还可以查阅所在地区的地方性法规或政策，了解是否有关于直系亲属去世请假的相关规定。有些地区可能出台了更具体的政策，为劳动者提供更多的保障。

3. 特殊情况处理：

   • 紧急事务处理：如果家中老人过世后，有紧急事务需要处理，如办理丧葬手续、继承遗产等，你可以向厂里说明情况，并请求给予紧急假期。在这种情况下，厂里通常会给予理解和支持。
   • 寻求劳动监察部门帮助：如果厂里坚持不让请假，且你的请假请求符合法律法规和厂里规章制度，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。劳动监察部门会依法对厂里的行为进行调查和处理。

建议与行动：

• 保留证据：在与厂里沟通的过程中，保留好相关的证据，如请假申请、沟通记录、工作安排等，以备不时之需。
• 及时咨询：如果你对法律法规或厂里的规章制度有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和支持。

面对家中老人过世而厂里不让请假的情况，你要保持冷静和理性，通过友好沟通、依据法律法规维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。