针对您提出的问题“家里老人去世单位请假不批合法吗”，首先我们要明确的是，劳动者依法享有带薪休丧假的权利，这是由《中华人民共和国劳动法》第五十一条所规定的。然而，在具体执行过程中，关于丧假的适用范围和天数，往往会产生一些争议。

根据原国家劳动总局和财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。同时，如果职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，还可以根据路程远近，另给予路程假。

对于您提到的家里老人去世的情况，如果这位老人是您的直系亲属，如父母、配偶或子女，那么您是有权申请丧假的。单位应当根据您的申请和具体情况，酌情给予丧假。如果单位不批丧假，那么这种做法可能违反了相关法律法规。

然而，如果这位老人不是您的直系亲属，如爷爷奶奶、外公外婆等，那么根据当前的国家规定，您可能无法直接享受丧假。但在此情况下，您仍然可以尝试与单位沟通，申请事假或年假来料理丧事。单位应当根据您的实际情况和请假理由，合理审批您的请假申请。

另外，值得注意的是，即使您的请假申请得到了批准，但在请假期间，您应当确保工作的交接和安排，以免给单位带来不必要的困扰和损失。同时，您也应当遵守单位的规章制度和劳动纪律，按时返岗并履行工作职责。

综上所述，家里老人去世单位请假不批是否合法，取决于这位老人与您的关系以及单位的具体规定。如果是直系亲属且符合国家规定，单位不批丧假可能违法；如果不是直系亲属，您可以尝试申请事假或年假来料理丧事，并与单位进行妥善沟通。