关于您提出的“家里有人去世请假不批准是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动法与人文关怀的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。然而，关键在于“丧假”的具体适用范围，即哪些亲属的去世可以构成请丧假的理由。

在法律层面，通常将“直系亲属”定义为父母、配偶和子女。这是基于传统家庭结构和法律实践的普遍认知。但值得注意的是，不同地区或企业可能根据自身情况对“直系亲属”的范围有所扩展或细化。例如，有些地区或企业可能将岳父母、公婆也纳入可享受丧假的范围。不过，对于爷爷奶奶、外公外婆等更上一代的亲属，法律并未明确规定必须给予丧假。

现在，我们回到您的问题本身。如果家里有人去世，但这位去世的亲属并不属于法律或企业规定的“直系亲属”范围，那么企业不批准丧假，从法律角度来说，可能并不构成违法。但这并不意味着企业的做法就完全合理或符合人文关怀。

在实际操作中，企业应当考虑到员工的实际情况和情感需求。丧假不仅是一种法律权利，更是一种对员工家庭变故的体恤和支持。如果员工因亲人去世而提出请假，并提供了必要的证明材料（如死亡证明等），企业应当以普通善良人的宽容心、同理心加以对待，适当予以准假。如果企业因此认定员工旷工，甚至解除劳动合同，这不仅可能面临法律风险，也违背了社会主义核心价值观中的友善和和谐原则。

因此，我的建议是：首先，您可以查看企业的规章制度或劳动合同中关于丧假的具体规定，了解企业对于“直系亲属”的定义和丧假的适用范围。其次，如果去世的亲属并不属于企业规定的“直系亲属”范围，您可以尝试与企业沟通，说明您的实际情况和情感需求，争取企业的理解和支持。最后，如果企业仍然不批准请假，您可以考虑使用年假、事假等其他假期类型来安排奔丧事宜，并尽量与企业协商好工作交接和后续安排。

总之，虽然法律对于丧假的具体适用范围有一定的规定，但企业在实际操作中应当更加注重人文关怀和员工的情感需求。希望我的解答能够对您有所帮助。