请假不批准是否合法，需根据请假的类型、请假理由的合理性、公司规章制度以及工作实际情况进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、事假的情况
一般情况下的合法性：
- 事假是员工因个人私事而向用人单位提出的休假请求，并非劳动者依法享有的法定休假权利。因此，用人单位基于自身的生产经营管理需要，通常有权对员工的事假申请进行审批。在业务繁忙或工作安排紧张的情况下，单位不批准事假通常是合理且合法的。例如，公司在业务旺季时，考虑到业务的正常开展而未批准员工的个人旅游计划事假，这种做法是合理的。
特殊情况下的不合法性：
- 若员工遇到紧急且合理的私人事务，如直系亲属突发重大疾病需要陪护、遭遇突发事件需本人处理等，单位应以人性化为原则，在合理范围内给予理解和支持。此时，若单位以不合理的理由拒绝批准事假，可能被视为不合法行为。
二、法定假期的情况
对于病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，若员工提供了符合要求的证明材料，公司原则上不得拒绝批准，否则可能构成违法。
病假：
- 员工提前请病假，并提供了符合要求的病假证明（如医院开具的诊断证明、病假单等），单位原则上不应拒绝批准。因为劳动者享有身体健康权，在其确实患病需要休息治疗的情况下，单位有义务给予相应的医疗期。
婚假、产假、陪产假、丧假：
- 符合法律规定结婚、生育、陪产或直系亲属死亡的职工，可享受相应的假期。员工按照单位规章制度提前提交相关材料申请这些假期时，单位不得拒绝批准，否则属于违法行为。
三、公司规章制度的情况
遵循公司规章制度：
- 公司通常会制定明确的请假规章制度，包括请假条件、程序和审批权限等。若员工的请假申请不符合这些规定，如未提前申请、请假天数超标或未提供合理事由，领导依据规章制度不批准是合法的。例如，公司规定需提前3天提交请假申请并说明事由，员工当天突然申请且无明确原因，领导按规不批是合理的。
规章制度与法律法规的冲突：
- 即便公司有请假规定，也不能剥夺员工依法享有的休假权益。如果公司的规章制度与法律法规相冲突，那么这些规章制度中的相关条款是无效的，单位不能依据这些无效条款拒绝批准员工的法定假期申请。
四、建议与措施
- 了解公司规章制度：在请假前，员工应详细了解公司的请假规章制度，确保请假方式及理由符合规定。
- 沟通协商：若请假被拒，员工可与领导或人力资源部门进行沟通，说明请假的重要性和必要性，尝试寻求理解与支持。
- 法律维权：如沟通无果，且员工认为单位的拒绝批准行为侵犯了自己的合法权益，可考虑通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，请假不批准是否合法需根据具体情况判断。员工应遵守公司规定，合理规划请假；单位也应尊重员工的合法权益，确保员工能够依法享受应有的休假待遇。若遇到相关问题，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。