结论：奶奶去世请假不审批当旷工是否违法，需根据具体情况判断，若员工符合请假条件且公司无正当理由拒绝审批，则将员工视为旷工可能违法；若员工不符合请假条件或公司有合理理由拒绝，则可能不违法。以下从不同角度详细分析：

一、员工请假权利与条件

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在符合一定条件下享有请假权利，如因家庭成员去世等特殊情况需要处理丧事时，员工有权向公司申请丧假。丧假的具体天数和范围可能因地区和公司政策而异，但通常包括直系亲属（如父母、配偶、子女）的去世，部分地区或公司政策也可能将祖父母等纳入丧假范围。

分析：

• 若奶奶属于公司政策或当地法规认可的丧假范围内，且员工按照公司规定提交了请假申请及相关证明材料，公司无正当理由拒绝审批，则将员工视为旷工可能构成违法。
• 若奶奶不属于丧假范围内，或员工未按照公司规定提交请假申请及证明材料，公司拒绝审批则可能合法。

二、公司审批权限与义务

公司作为用人单位，有权根据自身经营情况和员工请假情况对请假申请进行审批。然而，公司在行使审批权时，也应遵循公平、合理、合法的原则，不得无故拒绝员工的合理请假申请。

分析：

• 若公司无正当理由拒绝员工的合理请假申请，并将员工视为旷工，可能违反劳动法规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 若公司因经营需要或其他合理原因无法批准员工的请假申请，应与员工进行沟通协商，寻求解决方案，如调整工作时间、安排补休等。

三、旷工的认定与后果

旷工通常指员工无正当理由未按时到岗工作或未经批准擅自离岗的行为。若公司因员工请假未获批准而将其视为旷工，需确保该认定符合公司规章制度和劳动法规定。

分析：

• 若公司规章制度中明确规定了请假未获批准即视为旷工，且该规定不违反劳动法规定，则公司可能据此对员工进行处理。但即便如此，公司也应确保处理程序的合法性和公正性。
• 若公司规章制度中未明确规定或规定不明确，公司将员工请假未获批准视为旷工可能缺乏法律依据，员工有权对此提出异议。

四、建议与措施

1. 员工方面：

   • 在申请丧假前，了解公司政策和当地法规关于丧假的规定。
   • 按照公司规定提交请假申请及相关证明材料。
   • 若公司拒绝审批，与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2. 公司方面：

   • 制定明确的请假制度和旷工认定标准，并确保员工知晓。
   • 在审批请假申请时，遵循公平、合理、合法的原则。
   • 若无法批准员工的请假申请，与员工进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 确保处理旷工行为的程序合法性和公正性。

总结：奶奶去世请假不审批当旷工是否违法，需根据具体情况判断。员工应了解自身请假权利和公司政策，公司应遵循公平、合理、合法的原则进行审批。若发生争议，双方可通过沟通协商、投诉或劳动仲裁等方式解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。