痛经请假不批是否算旷工，需根据具体情况判断，一般而言，若员工因痛经无法正常工作且已履行请假手续，用人单位不批准并认定为旷工可能不合法。以下从不同角度进行分析：
从劳动法保护女职工特殊权益的角度：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在经期享有特殊的劳动保护。对于经期不适的女职工，用人单位应给予适当的照顾和安排，如调整工作岗位、减轻劳动强度或提供必要的休息时间等。
- 若女职工因痛经严重无法正常工作，且已按照公司规定履行了请假手续（如提交了医疗证明、请假申请等），用人单位无正当理由不批准请假，并将此行为认定为旷工，可能违反了劳动法对女职工特殊权益的保护规定。
从旷工定义及用人单位规章制度的角度：
- 旷工通常指员工无正当理由未到岗工作或未履行请假手续而缺勤的行为。
- 若用人单位的规章制度中明确规定了请假的流程、条件及旷工的认定标准，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工需遵守这些规定。
- 然而，即使规章制度中有相关规定，若员工因痛经等特殊原因无法到岗，且已尽到合理的请假义务，用人单位仍将其认定为旷工，可能缺乏合理性，甚至可能构成违法。
从实际操作及证据留存的角度：
- 女职工在因痛经请假时，应尽可能提供医疗证明或其他相关证据，以证明自己确实因身体原因无法到岗工作。
- 同时，建议女职工在请假时与用人单位进行充分沟通，明确请假的原因、期限及后续工作安排等，以避免不必要的纠纷。
- 若用人单位不批准请假并认定为旷工，女职工可以保留相关证据（如医疗证明、请假申请、沟通记录等），以便在后续维权时使用。
法律建议：
- 若女职工因痛经请假不批被认定为旷工，且认为用人单位的行为违法，可以先与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
- 若协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，女职工应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
可能的法律后果：
- 若用人单位的行为被认定为违法，可能需要承担相应的法律责任，如支付违法解除劳动合同的赔偿金、恢复劳动关系等。
- 同时，女职工也可能因此获得相应的经济补偿或赔偿。
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