年假不批算旷工是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

一、年假的法定权益与单位安排

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，单位有义务安排职工休年假，但并非完全由职工个人决定休假时间。

1. 单位无正当理由不批准年假：

   • 若职工符合休年假条件，且提出的年假申请符合单位规定，单位无正当理由不批准，并将职工未上班视为旷工，这是违法的。因为单位未履行其安排年休假的法定义务，侵犯了职工的休息休假权益。

2. 单位有合理理由不批准年假：

   • 若单位因生产经营面临重大压力、工作任务紧急且无法安排其他人员替代等合理理由，不批准职工的年假申请，这是合法的。在这种情况下，职工未上班而被认定为旷工，可能是合理的。因为单位已经尽到了合理安排年休假的义务，但因客观原因无法满足职工的休假需求。

二、年假申请的程序与理由

职工申请年假时，应遵循单位规定的程序，并提供合理的休假理由。若职工申请年假的理由或程序不符合单位规定，单位有权拒绝批准，并要求职工按时上班。否则，职工未上班将被视为旷工，这是合法的。

三、未休年假的补偿

若单位确因工作需要不能安排职工休年假，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是单位对未安排职工休年假的一种补偿方式。

四、法律建议与维权途径

1. 与单位协商：

   • 若职工认为单位不批准年假的行为违法，或认为自身权益受到侵害，可首先与单位进行协商，寻求解决方案。

2. 通过劳动仲裁维权：

   • 若协商不成，职工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，具有程序简便、效率高等特点。

总结来看，年假不批算旷工是否合法，关键在于单位不批准的理由是否合理正当。若单位无正当理由不批准年假，并将职工未上班视为旷工，这是违法的；若单位有合理理由不批准年假，或职工申请年假的理由或程序不符合单位规定，单位有权拒绝批准，并要求职工按时上班，否则视为旷工，这是合法的。若职工认为自身权益受到侵害，可与单位协商解决；协商不成的，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。