经期请假不给算旷工是否违法，需根据具体情况进行综合判断。以下是详细分析：
一. 经期请假的合理性
请假理由：经期作为女性员工的特殊生理时期，可能会伴随身体不适，需要适当的休息。然而，这并非法律明确规定的必须准假的情形。员工以经期为由请假，其合理性需根据具体情况评估，如症状的严重程度、是否影响正常工作等。
单位规章制度：单位可能有关于员工请假的具体规定，包括请假理由、程序等。若单位规章制度中明确规定了经期请假的相关条款，员工应遵照执行。若规章制度未明确规定，单位在审批经期请假时，应充分考虑员工的实际情况和合理需求。
二. 算旷工的合法性
旷工定义：旷工通常是指员工无正当理由未按时到岗工作或擅自离岗的行为。若员工以经期为由请假，且请假理由合理、程序合规，但单位仍将其视为旷工，则可能涉嫌违法。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，单位应保障员工的合法权益，包括休息休假的权利。若单位无故不批准员工的合理请假申请，并将其视为旷工，可能违反了劳动法的相关规定。
三. 综合判断与建议
综合考虑：在判断经期请假不给算旷工是否违法时，应综合考虑员工的请假理由、单位规章制度、旷工定义及法律依据等多方面因素。
我的观点：若员工以经期为由提出合理请假申请，且符合单位规章制度的相关规定，单位应予以批准。若单位无故不批准，并将其视为旷工，员工可以通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议：单位应完善规章制度，明确经期请假的具体规定，确保员工在特殊时期的合法权益得到保障。同时，员工在请假时也应遵守单位规章制度，确保请假理由充分且程序合规。
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