非直系亲属过世请假是否算旷工，这主要取决于公司的规章制度以及请假流程是否合规，不能一概而论。以下从几个角度为你详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定员工请假的类型、条件、流程以及审批权限等。如果公司规章制度中明确规定了员工因非直系亲属过世可以请假，并且你按照规定的流程进行了请假申请，且得到了批准，那么你的请假就不应被视为旷工。
   • 反之，如果公司规章制度中没有相关规定，或者你未按照规定的流程进行请假申请，或者请假未得到批准而擅自离岗，那么你的行为可能会被视为旷工。

2. 劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。虽然劳动法并未明确规定非直系亲属过世可以请假，但也没有禁止公司根据自身情况制定相关规章制度来保障员工的这一权益。
   • 如果公司规章制度与劳动法相冲突，或者公司以非直系亲属过世为由拒绝员工合理的请假申请，员工可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

3. 实际操作中的建议：

   • 在遇到非直系亲属过世需要请假时，建议你首先查阅公司的规章制度，了解公司对于此类情况的规定。
   • 如果公司规章制度中有相关规定，按照规定的流程进行请假申请，并保留好相关的请假记录和审批文件。
   • 如果公司规章制度中没有相关规定，或者你对于公司的处理有异议，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果沟通协商无果，你可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，非直系亲属过世请假是否算旷工，取决于公司的规章制度以及请假流程是否合规。在遇到此类情况时，建议你先了解公司的相关规定，并按照规定的流程进行请假申请。如果遇到问题或争议，及时与公司沟通协商或寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。