结论：请假超过请假天数是否算旷工，不能一概而论，需结合公司规章制度、请假流程以及实际情况综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度

• 核心要点：公司规章制度是判断请假是否构成旷工的重要依据。若公司明确规定了请假天数上限及超出后的处理方式（如视为旷工、扣发工资等），则员工超出请假天数可能构成旷工。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。员工应遵守公司规章制度，否则可能承担相应责任。
• 建议：员工在请假前应仔细阅读公司规章制度，了解请假天数限制及超出后的后果。若公司规章制度未明确规定，则需结合其他因素判断。

2. 请假流程

• 核心要点：请假流程是否合规也是判断是否构成旷工的关键。若员工未按照公司规定的流程请假（如未提前申请、未获得批准等），即使实际未出勤，也可能被视为旷工。
• 案例：例如，某员工因突发疾病需请假，但未按照公司规定提前提交请假申请，也未在事后及时补交相关证明。公司可能依据规章制度，将该员工未出勤的天数视为旷工。
• 建议：员工在请假时，应严格按照公司规定的流程操作，确保请假合规。若因特殊情况无法提前申请，应及时与公司沟通并补交相关证明。

3. 实际情况

• 核心要点：实际情况也是判断是否构成旷工的重要因素。若员工因不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）导致无法按时返岗，且已及时与公司沟通并说明情况，公司可能不会将其视为旷工。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因不可抗力导致无法履行劳动义务的，不承担相应责任。但员工需及时与公司沟通并提供相关证明。
• 建议：员工在遇到不可抗力情况时，应及时与公司沟通并说明情况，同时保留相关证明（如医疗证明、交通中断证明等），以便公司核实并作出合理处理。

4. 特殊情况处理

• 核心要点：对于某些特殊情况（如长期病假、产假等），公司可能有专门的规章制度或政策。员工在请假前应了解这些特殊规定，并按照规定操作。
• 案例：例如，某员工因怀孕需请产假，公司可能规定产假天数为一定期限。若员工超出该期限未返岗且未获得公司批准，则可能构成旷工。
• 建议：员工在遇到特殊情况需请假时，应提前与公司沟通并了解相关政策，确保请假合规。

总结与建议：

• 请假超过请假天数是否算旷工，需结合公司规章制度、请假流程以及实际情况综合判断。
• 员工在请假前应仔细阅读公司规章制度，了解请假天数限制及超出后的后果。
• 严格按照公司规定的流程请假，确保请假合规。
• 遇到不可抗力或特殊情况时，及时与公司沟通并提供相关证明。
• 如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业法律意见。