结论：父亲生病时，员工请假是否算旷工，需根据具体情况判断，包括公司规章制度、请假流程、员工是否履行了请假手续以及是否存在法定或约定的请假事由等。
分析说明：
公司规章制度与请假流程：
- 员工应首先查阅公司的规章制度，了解关于病假的具体规定，包括请假流程、所需证明材料等。
- 如果公司规章制度中明确规定了员工在直系亲属生病时可以请病假，并且员工按照规定的流程提交了请假申请和相关证明材料，那么这种情况下请假不应被视为旷工。
员工是否履行了请假手续：
- 即使公司规章制度中未明确提及直系亲属生病的情况，员工也应尽量按照公司的请假流程进行申请，并提供必要的证明材料（如医院的诊断证明、亲属关系证明等）。
- 如果员工未履行请假手续或未提供充分的证明材料，公司可能会根据规章制度将员工的缺勤视为旷工。
法定或约定的请假事由：
- 根据《劳动法》和相关规定，员工在特定情况下（如本人患病、直系亲属死亡等）享有请假的权利。虽然直系亲属生病并未直接列为法定请假事由，但某些地区或行业可能有更具体的规定或惯例。
- 如果员工与公司之间有劳动合同或集体合同中约定了直系亲属生病可以请假的条款，那么员工在父亲生病时请假应受到合同保护。
特殊场景：
- 如果员工因紧急情况（如父亲突然生病需要立即送医）未能及时履行请假手续，应在事后尽快补办手续并说明情况。公司应根据实际情况酌情处理，不宜直接认定为旷工。
- 如果公司规章制度中存在不合理或违法的条款（如完全剥夺员工在直系亲属生病时请假的权利），员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
行动建议：
- 查阅公司规章制度：了解关于病假的具体规定和请假流程。
- 履行请假手续：按照公司规定的流程提交请假申请和相关证明材料。
- 与公司沟通：如果公司拒绝批准请假或认定为旷工，员工可以与公司进行沟通，说明情况并寻求合理解决方案。
- 寻求法律援助：如果公司规章制度存在不合理或违法条款，或者公司拒绝合理请假请求，员工可以寻求法律援助或向相关部门投诉。
后续思考依据：
- 在处理此类纠纷时，法院或劳动仲裁机构通常会考虑公司规章制度、员工是否履行了请假手续、是否存在法定或约定的请假事由等因素。
- 员工应保留好相关证据（如请假申请、证明材料、与公司的沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
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