结论：病了请假不批准按旷工处理是否合法，需根据具体情况判断，并非绝对合法或非法。以下从不同角度详细分析：
一、从劳动合同和规章制度的角度
若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工因病请假需遵循的流程（如提前通知、提交病假证明等），以及未遵循流程的后果（如按旷工处理），且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这些规定执行，将员工未批准的病假按旷工处理，在程序上是合法的。
- 但需注意：规章制度必须经过民主程序制定，且已向员工公示或告知，否则可能因程序瑕疵而被认定为无效。
若劳动合同或公司规章制度中无明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有对病假请假流程及未批准的后果作出明确规定，那么公司单方面将员工未批准的病假按旷工处理，可能缺乏合法依据。
二、从法律法规的角度
员工享有病假权利：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在患病或非因工负伤时，享有一定的医疗期，并在医疗期内享有病假工资等待遇。这是员工的法定权利，公司不得随意剥夺。
旷工的定义与后果：
- 旷工通常指员工无正当理由未到岗工作。如果员工因病无法到岗，且已按照公司规定或合理方式尝试请假，那么将其按旷工处理可能不符合旷工的定义。
- 若公司违法处理：员工有权依据《劳动合同法》等相关法律法规，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司撤销违法处理决定，并可能要求公司支付赔偿金等。
三、实际操作中的建议
对于员工：
- 在患病时，应及时向公司提交病假申请，并按照公司规定或合理方式提供病假证明（如医院出具的病假条）。
- 如果公司未批准病假申请，员工应与公司沟通，了解未批准的原因，并尝试通过合理方式解决争议。
- 如果公司坚持将未批准的病假按旷工处理，员工可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 应制定完善的病假请假制度，明确请假流程、所需材料及未批准的后果等。
- 在处理员工病假申请时，应遵循公平、公正、合理的原则，不得随意剥夺员工的病假权利。
- 如果员工未按照规定请假或提供虚假材料，公司可以依据规章制度进行处理，但应确保处理决定的合法性和合理性。
总结：病了请假不批准按旷工处理是否合法，需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规进行综合判断。在实际操作中，员工和公司都应遵循相关法律法规和规章制度，通过合理方式解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。