针对您提出的“亲戚去世请假不批怎么办”的问题，这确实是一个既关乎情感又涉及职场权益的复杂情况。以下是我为您提供的详细分析和建议：

一、理解丧假的相关规定

首先，我们需要明确丧假的法律基础。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。然而，关于丧假的具体范围，尤其是哪些亲属去世可以享受丧假，法律并没有非常详尽的规定。通常，直系亲属（如父母、配偶和子女）的去世是被明确包括在内的，但对于祖父母、外祖父母等亲属，不同地区和不同单位的规定可能有所不同。

二、分析单位不批假的原因

单位不批假可能有几个原因：

1. 单位规定：单位可能有自己的请假制度，对丧假的范围有具体规定，可能未将祖父母、外祖父母等包括在内。
2. 工作安排：单位可能因工作繁忙或人员紧张，难以批准您的请假申请。
3. 对丧假范围的理解差异：单位可能认为只有直系亲属去世才能请丧假，而您的情况不符合这一标准。

三、应对策略

1. 与单位沟通：

   • 了解单位规定：首先，您可以查阅单位的请假制度或员工手册，了解单位对丧假的具体规定。
   • 解释情况：向单位说明您与去世亲戚的亲密关系，以及您需要请假的原因和紧迫性。
   • 提出合理请求：根据单位的规定和您的情况，提出一个合理的请假时长和方式（如请事假、年假等）。

2. 提供证明材料：

   • 如果可能，提供去世亲戚的死亡证明或其他相关证明材料，以证明您请假的合理性。

3. 考虑法律途径：

   • 如果单位的规定违反了法律法规，或者单位无正当理由拒绝您的请假申请，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 在此之前，您可以先咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可能的法律途径。

4. 灵活处理：

   • 如果单位确实无法批准您的丧假申请，您可以考虑请事假、年假或其他类型的假期。
   • 同时，您可以与单位协商，看是否可以调整工作安排，以便您能够处理完亲戚的后事后再返回工作。

四、情感支持与自我关怀

在处理这类问题时，除了职场权益外，您的情感需求也同样重要。失去亲戚是一件非常痛苦的事情，您需要给自己足够的时间和空间来处理情感上的创伤。如果可能的话，寻求家人、朋友或专业心理咨询师的支持和帮助。

五、总结与建议

面对亲戚去世而单位不批假的情况，您需要先了解单位的规定和法律法规，然后与单位进行沟通并解释您的情况。如果单位仍然拒绝您的请假申请，您可以考虑提供证明材料、咨询法律专业人士或灵活处理请假事宜。同时，不要忘记关注自己的情感需求，给自己足够的时间和空间来处理这一困难时期。希望这些建议能对您有所帮助。