您好，非常理解您现在因为亲人离世却请不到假的焦急和难过心情，这确实是一个让人非常困扰的情况。

首先，从法律层面来说，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资，这意味着劳动者依法享有带薪休丧假的权利。不过，丧假的具体适用范围，通常指的是直系亲属，一般包括父母、配偶和子女。对于爷爷奶奶、外公外婆等亲属的离世，是否享受丧假，不同地区和不同单位的规定可能会有所不同。

如果您的单位有明确的规章制度，并且规定爷爷奶奶、外公外婆等不属于丧假范围，那么从合规的角度来看，单位可能不会直接批准您休丧假。但这种情况下，您可以尝试以下几种方式来解决问题：

1. 与单位沟通：

   • 您可以向单位的人力资源部门或直接上级详细说明您的情况，包括您与离世亲人的关系、您的情感需求以及您处理后事的实际需要。
   • 强调您平时的工作表现和贡献，表达您希望在特殊时期得到单位理解和支持的愿望。
   • 询问单位是否有其他类型的假期（如年假、事假）可以供您使用，或者是否可以灵活安排工作时间，以便您能够处理完亲人的后事。

2. 了解单位政策：

   • 仔细查阅单位的员工手册或相关规章制度，了解关于丧假和其他假期的具体规定。
   • 如果单位政策中有模糊或不明确的地方，您可以向人力资源部门咨询，寻求更详细的解释和指导。

3. 考虑法律途径：

   • 如果您认为单位的规定违反了相关法律法规，或者单位在处理您的请假申请时存在不公平、不合理的行为，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 调整个人安排：

   • 如果单位确实无法批准您休丧假，您可以考虑调整自己的个人安排，如利用周末或节假日时间处理后事，或者请亲朋好友帮忙分担一些事务。
   • 同时，也要关注自己的身心健康，合理安排休息和调整情绪，避免过度劳累和悲伤。

最后，我想说的是，亲人离世是一件非常痛苦的事情，您需要时间和空间来处理自己的情感和后事。希望您能够与单位进行积极有效的沟通，争取到合理的假期安排。同时，也请您保重身体，节哀顺变。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。