您好，非常理解您现在因为爷爷去世而公司不批丧假的困扰和难过。首先，我想先给您一个温暖的拥抱，希望在这个艰难的时刻，您能感受到一些安慰。
关于您提到的问题，我们需要从几个方面来详细解答：
一、丧假的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》以及原国家劳动总局和财政部的相关规定，劳动者在直系亲属（父母、配偶和子女）去世时，有权享受带薪丧假。这一规定明确了丧假的适用范围和性质，即它是带薪的，且仅适用于直系亲属的去世。
二、公司规定的合理性
虽然您和爷爷感情深厚，但按照现行法律规定，爷爷奶奶、外公外婆并不属于直系亲属的范畴，因此公司不批丧假，从法律角度讲，是有一定合理性的。不过，这并不意味着公司不能给予员工更多的人文关怀，比如批准事假或年假等。
三、您的权益与应对策略
与公司沟通：
- 您可以再次与公司沟通，说明您与爷爷的深厚感情以及当前面临的困境，请求公司给予一定的理解和支持。
- 询问公司是否可以批准事假或年假，以便您能回家奔丧。
了解公司政策：
- 查阅公司的员工手册或相关政策，了解公司对于非直系亲属去世时的请假规定。
- 如果公司政策中有相关规定，您可以按照政策要求申请请假。
考虑法律途径：
- 如果公司拒绝批准任何形式的请假，且您认为公司的行为违反了劳动法或相关政策，您可以考虑向当地劳动保障部门投诉或咨询法律专业人士。
- 但请注意，在采取法律途径前，请确保您已经充分了解了相关法律法规和公司的政策规定。
调整心态与安排：
- 尽管公司不批丧假可能让您感到失望和难过，但请尽量调整心态，理解公司的立场和规定。
- 您可以考虑利用周末或调休的时间回家奔丧，或者通过其他方式表达对爷爷的哀思和怀念。
四、建议与展望
- 对于公司而言，虽然法律没有强制要求给予非直系亲属去世的员工丧假，但公司可以考虑在内部政策中增加一些人文关怀的条款，比如批准一定天数的事假或年假等，以体现公司对员工的关心和支持。
- 对于员工而言，在遇到类似情况时，除了与公司沟通外，还可以积极了解相关法律法规和公司政策，以便更好地维护自己的权益。
最后，我想再次表达对您的同情和支持。希望您能在这个艰难的时刻保持坚强和乐观，相信时间会慢慢治愈一切伤痛。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。