您好，针对您提出的“老人去世了没有死亡证明，公司可以不批丧假吗”这一问题，我将结合相关法律法规和实际情况为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，丧假的适用范围通常是由国家法律法规以及公司的具体规章制度来共同决定的。从国家层面来看，目前主要参考的是《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等相关文件，这些文件明确规定了职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

对于您提到的“老人去世了没有死亡证明”这一情况，死亡证明是办理丧假等相关手续的重要依据。如果确实没有死亡证明，公司可能会要求您提供其他相关证明材料，如医院出具的死亡通知书、殡仪馆出具的火化证明等，以确认亲属的死亡事实。这是公司为了规范管理、防止滥用丧假等制度而采取的合理措施。

接下来，关于“公司可以不批丧假吗”这一问题，如果老人属于您直系亲属的范畴（如父母），且您能提供相应的死亡证明或其他相关证明材料，那么公司应当根据国家法律法规和公司的规章制度，批准您的丧假申请。如果老人不属于直系亲属，或者您无法提供足够的证明材料，那么公司可能会根据实际情况和规章制度，决定是否批准您的丧假申请，或者安排您休带薪年休假、事假等。

此外，我还想提醒您的是，不同地区的丧假政策可能会有所不同。一些地区可能会根据当地实际情况，适度扩大丧假的适用范围或延长丧假时间。因此，在申请丧假前，建议您先了解清楚当地的丧假政策和公司的具体规章制度。

最后，如果公司在处理您的丧假申请时存在不合理或违法行为，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。