您好，关于您提出的“没死亡证明怎么请丧假”的问题，我理解您可能是在面临亲人离世但尚未取得死亡证明，却需要向单位申请丧假的情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，按照国家人社部门的规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天的丧假。对于外婆等旁系亲属，通常可给予1天的丧假。这是关于丧假天数的基本规定。
接下来，关于请丧假所需的证明材料，虽然国家人社部门并未明确规定必须出具亲属死亡证明或亲属关系证明，但在实际操作中，许多单位为了规范管理，可能会要求职工提供这些证明材料。其中，死亡证明是证明亲属已经离世的重要文件，通常由医疗机构或公安部门出具。
然而，如果您目前尚未取得死亡证明，您可以尝试以下几种方式来申请丧假：
与单位沟通：您可以先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您目前的情况，即亲人已经离世但尚未取得死亡证明。询问单位是否可以接受其他形式的证明，如口头报丧、医院出具的初步诊断证明等，或者是否可以先批准丧假，待取得死亡证明后再补交。
尽快办理死亡证明：同时，您应尽快联系医疗机构或公安部门，了解办理死亡证明的具体流程和所需材料，并尽快办理。一旦取得死亡证明，您可以立即补交给单位，以完善请假手续。
提供其他亲属关系证明：如果单位要求提供亲属关系证明，您可以提供户口本、结婚证、出生证明等能够证明您与离世亲属关系的文件。
了解单位内部规定：不同单位对于丧假的申请流程和所需材料可能有所不同。因此，您还可以查阅单位的内部规章制度或员工手册，了解单位对于丧假的具体规定和要求。
最后，我想强调的是，面对亲人离世的悲痛，您需要保持冷静和理智。在处理丧假申请等事务时，尽量与单位保持沟通，理解并遵守单位的规定和要求。同时，也希望您能够节哀顺变，保重身体。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。