丧假提供不了死亡证明一般不可以直接改为事假，但具体处理需根据单位规定和实际情况来定。

首先，我们要明确丧假的基本规定。根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题通知》，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。这是丧假的基本法律依据。

接下来，关于丧假是否需要提供死亡证明，这主要取决于单位的具体规定。大多数单位出于人性化考虑，在职工请丧假时并不会严格要求出具亲属的死亡证明。然而，也有一些公司规定，职工请丧假必须填写请假单，并出具相关证明。在这种情况下，如果职工无法提供死亡证明，可能会影响到丧假的批准。

那么，如果无法提供死亡证明，丧假是否可以直接改为事假呢？这并不能一概而论。事假和丧假是两种不同的假期类型，它们各自有适用的场景和规定。事假通常用于处理个人事务，而丧假则是专门用于处理亲属丧事。因此，将丧假直接改为事假并不符合这两种假期的本质区别。

在实际操作中，如果职工无法提供死亡证明，建议首先与单位的人事部门或相关领导进行沟通，说明具体情况，并尝试寻求其他证明方式或解决方案。例如，可以提供亲属的丧葬证明、火化证明或其他相关证明文件来佐证丧假的必要性。如果单位确实要求必须提供死亡证明，而职工又无法提供，那么可能需要按照单位的规定来处理，比如申请事假来处理丧事，但这需要得到单位的批准。

总之，丧假提供不了死亡证明是否可以改为事假，需要根据单位的具体规定和实际情况来定。建议职工在请丧假前提前了解单位的相关规定，并准备好必要的证明文件。如果遇到问题或困难，可以及时与单位的人事部门或相关领导进行沟通，寻求帮助和解决方案。