您好，非常理解您对于公司要求提供死亡证明来请丧假的疑惑和可能的不适感。关于这个问题，我可以从几个方面为您详细解释。

首先，从一般情况来看，大多数单位在员工请丧假时，并不会特别要求出具亲属的死亡证明。这是因为丧假本身是基于员工家庭遭遇不幸而给予的一种人文关怀和假期安排，单位通常会信任员工的陈述。

然而，也有一些公司出于内部管理、防止滥用假期或确保假期申请的真实性等考虑，会规定员工在请丧假时需要填写请假单，并可能要求提供一些证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等。这种规定虽然可能让员工感到不便或不适，但从公司的角度来看，它是为了维护内部管理的秩序和公平性。

对于您提到的公司要求提供死亡证明的情况，我认为这可能是公司特定规章制度的一部分。虽然这可能让您觉得有些过分或侵犯隐私，但建议您先理解并尝试配合公司的要求。毕竟，公司的规章制度是为了保障所有员工的权益和公司的正常运营。

同时，我也认为公司在制定和执行这类规定时，应该更加注重员工的感受和隐私保护。例如，可以要求员工提供证明材料的复印件而非原件，或者在处理这些材料时采取更加谨慎和保密的措施。

最后，我想说的是，生老病死是每个人都会经历的自然过程，公司应该给予员工足够的理解和支持。在处理丧假申请时，公司可以更加人性化地考虑员工的实际情况和需求，以建立更加和谐、信任的劳动关系。

希望这些解释能够帮助您更好地理解公司要求提供死亡证明的原因，并为您在处理类似情况时提供一些参考。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。