关于员工丧假是否需要把证明给公司这个问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及实际操作中的灵活性。

首先，从法律层面来看，根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等相关规定，职工在直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。对于其他亲属，如岳父母、公婆或爷爷奶奶、外公外婆等，丧假的适用则可能因地区和单位的不同而有所差异，部分省市或单位可能根据实际情况给予一定的丧假或安排其他假期。

在实际操作中，公司为了管理规范和避免滥用假期，通常会要求员工在请丧假时提供一定的证明。这些证明可能包括死亡证明、亲属关系证明或火化证明等，以便公司核实员工请假的真实性和合理性。然而，并非所有公司都会严格要求提供这些证明，有些公司可能更注重员工的诚信和实际情况，采取更为灵活的处理方式。

因此，我建议您在请丧假前，先了解公司的具体规章制度和请假流程。如果公司要求提供证明，您应积极配合，尽快准备好相关证明材料并提交给公司。如果公司没有明确要求提供证明，您也可以主动与公司沟通，说明情况并请求批准丧假。

总的来说，虽然法律没有明确规定请丧假必须提供证明，但公司为了管理需要可能会提出这样的要求。作为员工，我们应理解并配合公司的规定，同时维护自己的合法权益。如果您在请假过程中遇到任何问题或困难，可以随时向公司的人力资源部门或相关负责人咨询和寻求帮助。