外婆过世了公司不给丧假违法吗-丁祎律师

外婆过世了公司不给丧假违法吗-丁祎律师｜法行宝

2025-11-14 婚姻家庭

外婆过世，公司不给丧假，在一般情况下并不违法。以下是对此问题的详细分析：

一、法定丧假范围

根据原国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，单位可以根据具体情况，酌情给予一至三天的丧假。这一规定明确了法定丧假的适用范围，即仅限于直系亲属的死亡。外婆虽然属于近亲属，但并不在直系亲属的法定范围内，因此，从法律层面讲，外婆过世并不直接触发法定丧假。

二、公司自主规定与地方政策

公司自主规定：尽管国家法律法规未将外婆过世纳入法定丧假范围，但不同用人单位可能根据自身情况制定内部政策。一些公司出于人文关怀和员工实际需求，可能会将丧假范围扩大至包括祖父母、外祖父母等旁系亲属。因此，职工应查阅所在公司的规章制度或咨询人事部门，以了解公司是否提供此类特殊丧假。
地方政策差异：不同地区可能根据当地文化习俗和社会需求，对丧假政策进行适当调整。有些地方可能会扩大丧假的适用范围，将更多类型的亲属关系纳入其中。职工应关注所在地区的相关政策法规，以了解自己是否有权享受地方性的丧假待遇。

三、实际操作建议

与单位协商：如果外婆过世需要处理相关事宜，职工可以与单位协商请假，如请事假或年假等。如果单位同意给予带薪假期，那么职工可以按照单位规定享受相应的待遇。
了解公司规定与地方政策：在协商前，职工应了解公司的规章制度和地方政策，以便更准确地提出自己的需求，并增加协商成功的可能性。
确保请假的合法性和合规性：无论选择何种请假方式，职工都应确保请假的合法性和合规性，避免违反公司规定或法律法规。

总结与建议：外婆过世并不属于法定丧假范围，但具体是否享有丧假需结合公司规定和地方政策来确定。建议职工在遇到此类情况时，首先查阅所在公司的规章制度或直接咨询人事部门，同时关注当地的相关政策法规，以便准确了解自己的丧假权益并合理安排假期。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

公司不给丧假是否违法，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：国家层面规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。然而，该条款并未明确规定丧假的具体天数、申请条件等细节。同样，《工资支付暂行规定》第十一条也强调了劳动者在丧假期间的工资支付问题，但同样未涉及丧假的具体规定。地方层面规定由于国家层面未对丧假作出统一规定，各地根据自身情况制定了相应的实施细则。例如，部分地区可能明确规定职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，可享受1至3天的丧假；非直系亲属去世时，则可能不享受丧假或仅享受较短时间的假期。因此，如果公司所在地的地方性法规明确规定了丧假政策，而公司未给予员工相应的丧假，那么公司的行为可能涉嫌违法。公司规章制度与劳动合同公司有权根据自身情况制定规章制度，包括休假制度。如果公司的规章制度中明确规定了丧假政策，且该政策不违反法律法规的强制性规定，那么员工应遵守该规定。但若公司规章制度中未规定丧假，或规定的丧假政策与法律法规相冲突，则公司可能面临法律风险。劳动合同是公司与员工之间的重要法律文件，其中可能包含关于丧假的具体约定。如果劳动合同中有明确规定，双方应按照合同约定执行。若公司未按照劳动合同约定给予员工丧假，员工有权要求公司履行合同义务。丧假的适用范围与天数通常情况下，丧假适用于劳动者的直系亲属（父母、配偶、子女）去世时。对于非直系亲属的去世，法律并未明确规定必须给予丧假。丧假的天数通常根据企业领导审批，酌情给予一到三天。若直系亲属在外地，需额外给予路程假。在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照发。针对您的情况，我给出以下建议：首先，查看您所在公司的地方性法规或政策文件，了解是否有关于丧假的具体规定。其次，查阅您的劳动合同和公司规章制度，确认其中是否有关于丧假的约定或规定。如果公司未给予您合法的丧假，您可以先与公司进行友好协商，明确告知公司您依据法律规定享有的丧假权利。若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或收集相关证据申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结来说，公司不给丧假是否违法需结合具体情况判断。如果公司所在地的法规或政策文件、劳动合同或公司规章制度中明确规定了丧假政策，而公司未给予员工相应的丧假，那么公司的行为可能涉嫌违法。在这种情况下，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

外公去世，公司不给请假是否合法，这主要取决于公司的具体规章制度以及地方政策，但通常情况下，外公去世并不属于法定丧假的范畴。以下从几个方面为你详细分析：法定丧假范围：根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，以及现行的劳动法律法规，职工的直系亲属（通常包括父母、配偶和子女）去世时，单位可以根据具体情况，酌情给予一至三天的丧假。这一规定中，并未明确将外公等旁系亲属纳入丧假的适用范围。公司自主规定：尽管法定丧假有明确的范围限制，但许多公司出于人性化管理的考虑，会在内部规章制度中扩大丧假的适用范围，或者提供其他形式的假期（如事假、带薪年假等），以满足员工处理亲人去世事宜的需求。因此，你首先需要查阅所在公司的规章制度，了解关于丧假和其他相关假期的具体规定。如果公司规章制度中明确规定了外公去世可以请假，那么公司不给请假就是不合法的；如果规章制度中没有相关规定，那么公司不给请假可能并不违反法律法规。地方政策差异：不同地区可能根据当地的文化习俗和社会需求，对丧假政策进行适当调整。有些地方可能会扩大丧假的适用范围，将更多类型的亲属关系纳入其中，包括外公等旁系亲属。因此，你还需要关注所在地区的相关政策法规，以了解自己是否有权在外公去世时享受地方性的丧假待遇。协商与沟通：即便公司没有明确将外公去世列为可请假的情形，你仍可以尝试与公司进行友好协商，争取一定的假期。在协商过程中，你可以诚恳地说明情况，表达自身的需求和困难，同时了解公司的政策和态度。公司通常会基于对员工个人情况的同情和理解，以及维护良好工作关系的考虑，批准一定天数的假期。建议：首先查阅所在公司的规章制度，了解关于丧假和其他相关假期的具体规定。如果规章制度中没有明确提及外公去世是否可以请假，可以向人力资源部门或相关负责人咨询，获取更准确的指导和帮助。在申请假期时，准备好必要的请假材料，如外公的去世证明、请假申请表等，以便顺利办理请假手续。如果公司拒绝请假且规章制度和地方政策均不支持你的诉求，你可以考虑使用年假、事假等其他假期类型，或者与公司进一步沟通协商解决方案。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于婚姻家庭或财产纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。

爷爷去世公司不批丧假，是否违法需分情况讨论：从国家法律法规层面来看根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在丧假期间享有带薪休假的权利，但该条款并未明确规定丧假的具体范围和对象。进一步地，国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》明确指出，丧假是给予职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时的假期。由于爷爷奶奶并不属于此范畴内的直系亲属，因此，从国家层面的法律法规来看，公司不批丧假并不直接违法。从地方政策层面来看部分地方政府或劳动部门可能出台了扩大丧假范围的规范性文件，例如将祖父母、外祖父母去世也纳入丧假范围。若您所在地区有这样的规定，而公司不给丧假，则可能违反了当地政策。在这种情况下，公司不批丧假就可能是违法的。从公司规章制度层面来看如果公司的规章制度中明确规定了员工祖父母去世时可以享有丧假，那么公司应当遵守这一规定。若公司不批，则违反了公司自己的规则。若公司规章制度中没有提及此类情况，公司则有权根据实际情况和人性化管理原则来决定是否给予丧假。在这种情况下，公司不批丧假并不直接构成违法，但可能影响员工的工作积极性和公司的整体形象。针对您的情况，我有以下几点建议：与公司沟通协商：您可以与公司进行沟通，说明实际情况和需求，争取公司的理解和支持。公司可能会基于人性化管理的考虑，给予您一定时间的事假或其他类型的假期。了解地方政策：您可以查询所在地区是否有关于扩大丧假范围的规范性文件，以确定公司是否违反了当地政策。保留相关证据：在申请丧假及后续处理过程中，您应妥善保留与公司沟通的记录、请假条等相关证据，以备不时之需。总结来说，爷爷去世公司不批丧假是否违法，取决于具体的法律法规、地方政策以及公司的规章制度。在任何情况下，您都应积极与公司沟通协商，并妥善保留相关证据以维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

丧事公司不给请假是否违法，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：国家层面规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。然而，该条款并未明确规定丧假的具体范围和对象，也未强制要求用人单位必须设立丧假。国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中，明确规定了国有企业职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，应给予丧假。但对于非国有企业职工，以及丧假的具体天数和申请条件等，并未作出统一规定。地方层面规定：各地根据自身情况制定了相应的实施细则。部分地区可能规定职工直系亲属去世时，可享受一定天数的丧假；非直系亲属去世时，则可能不享受丧假或仅享受较短时间的假期。如果所在地区有明确规定将丧假范围扩大至包括其他亲属（如祖父母、外祖父母等），且公司未给予相应丧假，则公司可能违反了当地政策。公司规章制度与劳动合同：公司有权根据自身情况制定规章制度，包括休假制度。如果公司的规章制度中明确规定了丧假政策，且该政策不违反法律法规的强制性规定，那么员工应遵守该规定。若公司规章制度中未提及丧假，或明确规定不给予丧假，则公司不给请假可能并不直接违法。劳动合同是公司与员工之间的重要法律文件，其中可能包含关于丧假的具体约定。如果劳动合同中有明确规定，双方应按照合同约定执行。若合同中未提及丧假，则需参考公司规章制度或地方政策。实际操作建议：沟通协商：员工可以与公司进行沟通协商，说明实际情况和需求，争取公司的理解和支持。在沟通过程中，可以引用相关法律法规或地方政策，以增强自己的说服力。保留证据：在申请丧假及后续处理过程中，员工应妥善保留与公司沟通的记录、请假条等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到关键作用。寻求法律援助：若公司无故不批丧假且给员工造成损害，员工可以根据相关法律法规，要求公司承担赔偿责任。在此过程中，如有需要，可以寻求我的法律援助，以更好地维护自己的合法权益。总结来说，丧事公司不给请假是否违法，取决于具体的法律法规、地方政策以及公司的规章制度和劳动合同约定。在任何情况下，员工都应积极与公司沟通协商，并妥善保留相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在我国，祖父母去世时，孙子辈并没有法定的丧假，企业不给丧假在一般情况下是合法的，但具体还需结合企业规章制度和地方政策来判断。以下从不同角度为你详细分析：国家层面规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条以及原国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，丧假的适用对象主要是职工的直系亲属，即父母、配偶和子女。当这些直系亲属死亡时，职工可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。然而，对于祖父母、外祖父母等直系血亲的死亡，法律并未明确规定必须给予丧假待遇。这意味着，从国家法律层面来看，企业不给因祖父母去世而请假的员工批丧假，是符合现行法律规定的。企业自主规定与劳动合同约定虽然国家法律未将祖父母纳入法定丧假范围，但企业拥有一定的自主管理权。部分企业会基于人文关怀或企业文化，在内部规章制度中扩展丧假的适用范围，将祖父母的丧事纳入可申请丧假的情形。具体天数和条件需参照公司规定，比如有的企业可能规定祖父母去世可享受1 - 2天的丧假。此外，若劳动合同中明确约定了包含祖父母在内的丧假条款，那么员工就可依此享受相应假期。所以，如果企业有这样的内部规定或者劳动合同中有相关约定，企业不给丧假就是不合法的。地方政策差异不同地区可能会根据当地的实际情况，出台一些具有地方特色的政策。部分地区可能通过地方性法规或政策，对丧假的适用范围进行了扩展，将祖父母纳入其中。因此，你需要了解所在地区是否有这样的特殊政策。如果有，企业不给丧假就违反了地方政策规定。实际操作建议查阅单位制度：优先查阅本单位的人事制度或员工手册，确认是否包含祖父母丧假条款。若单位无明确禁止性规定，可尝试提交书面申请并附相关证明（如死亡证明），说明请假事由及所需天数。沟通协商：即使单位制度未明确支持，仍可与直属领导或人力资源部门沟通，争取理解与支持。部分情况下可通过年假、事假等其他假期类型协调解决。比如，你可以向领导说明祖父母对你的重要性，以及你目前面临的困难，看是否能够获得一定的假期。保留证据：妥善保存请假审批记录、沟通邮件等材料，避免后续产生争议。如果企业最终不批准丧假，这些证据可以在必要时维护你的合法权益。如果你在处理祖父母丧事请假问题上遇到困难，或者对相关法律规定还有疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。

单位不给员工请丧葬假是否违法，需分情况讨论：直系亲属去世的情况法律基础：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条及《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。虽然这些条款并未直接规定丧假的具体天数和申请条件，但结合国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的精神，以及多数地方性法规和司法实践，劳动者在直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，有权依法享受丧假待遇。丧假天数与工资：通常情况下，企业应酌情给予职工1-3天的丧假。若直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业还应根据路程远近，另外给予职工路程假。在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照发，途中的车船费等由职工自理。违法性判断：如果单位在员工直系亲属去世时拒绝给予丧假，且没有合理的解释或依据，那么这种行为很可能涉嫌违法，侵犯了员工的合法权益。非直系亲属去世的情况法律未明确规定：对于非直系亲属（如兄弟姐妹、祖父母、外祖父母等）的去世，法律并未明确规定企业必须给予丧假。公司规章制度与劳动合同：在这种情况下，企业是否给予丧假，需依据公司的规章制度和劳动合同中的具体约定来确定。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了非直系亲属去世时可享受丧假，那么员工有权要求单位给予相应的假期；如果没有明确规定，则单位可能不给予丧假而不构成违法。维权途径沟通协商：如果单位拒绝给予丧假，员工首先可以尝试与单位进行友好协商，明确告知单位自己依据法律规定或公司规章制度享有的丧假权利，争取妥善解决问题。投诉与仲裁：若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令单位改正其违法行为。同时，员工还可以收集相关证据（如劳动合同、亲属去世证明、与单位的沟通记录等），申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结与建议：单位在员工直系亲属去世时拒绝给予丧假，很可能涉嫌违法，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。对于非直系亲属去世的情况，员工需先查看公司的规章制度和劳动合同中的具体约定，再决定是否要求单位给予丧假。在任何情况下，员工都应保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

奶奶去世公司不准许请丧假是否合理，需分情况讨论：从国家法律层面来看：我国劳动法律法规对于丧假并未作出具体统一的规定，特别是关于丧假适用范围的明确限定。依据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，仅当职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可根据具体情况给予一至三天的丧假，并因路程远近另给路程假。此规定主要适用于国营企业，且直系亲属范围不包含奶奶。因此，从严格的法律层面来说，单位并没有法定义务在职工奶奶去世时给予丧假。从地方政策层面来看：部分地区在制定相关政策时，可能会扩大丧假适用的亲属范围。例如，有些地方政策明确规定了职工祖父母、外祖父母去世也可享有丧假。因此，如果所在地区有此类地方性规定，且明确将奶奶纳入丧假适用范围，那么公司不准许请丧假则可能不合理。员工应了解并参考所在地区的具体法规政策，以确定是否享有丧假权益。从企业自主安排层面来看：即便地方没有相关规定，一些企业出于人文关怀，会在公司规章制度中明确职工奶奶去世时可给予一定天数的丧假。这种安排并非强制，而是企业根据自身情况和文化氛围做出的自主选择。如果公司规章制度中有此类规定，那么公司不准许请丧假则可能违反其内部规定，员工可以据此与公司进行沟通。实际操作建议：查询地方政策与单位规定：首先，应查询所在地的地方政策以及本单位的具体规定，以确定自己是否有权享受丧假。这可以通过咨询当地的人力资源和社会保障部门或查阅公司规章制度来实现。申请事假作为备选：如果单位没有明确规定奶奶去世可享受丧假，员工可以考虑请事假来处理相关事宜。在请事假时，应按照单位的规章制度进行申请，并可能需要提供相关证明材料如请假单、死亡证明等。与公司沟通协商：无论地方政策或单位规定如何，员工都可以与公司进行沟通协商，表达自己的需求和困境。在沟通过程中，可以强调家庭的重要性以及丧假对于员工心理慰藉的作用，争取公司的理解和支持。总结：奶奶去世公司不准许请丧假是否合理，需根据国家法律、地方政策以及企业自主安排等多个因素来综合判断。员工应充分了解自身权益，并按照规定程序进行申请和处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

公司没有丧假是否合法，需分情况讨论：直系亲属去世的情况法律基础：根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》以及《劳动法》等相关规定，劳动者在其直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，依法享有带薪休丧假的权利。这一规定虽然最初针对国有企业职工，但在司法实践中，非国有企业也应当参照执行。具体规定：当劳动者的直系亲属去世时，企业应酌情给予职工1-3天的丧假。若职工的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业还应根据路程远近，另外给予职工路程假。在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照发，途中的车船费等由职工自理。法律后果：如果公司拒绝给予劳动者合法的丧假，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。这包括与企业进行友好协商、向当地的劳动监察部门进行投诉，以及申请劳动仲裁等。非直系亲属去世的情况法律空白：对于非直系亲属的去世，法律并未明确规定企业必须给予丧假。公司自主权：在这种情况下，企业是否给予丧假，需依据公司的规章制度和劳动合同中的具体约定来确定。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了非直系亲属去世时员工不享有丧假，那么公司不给予丧假是合法的。建议与行动指南：了解公司政策：首先，员工应了解自己所在公司的规章制度和劳动合同中关于丧假的具体规定。这有助于员工明确自己的权益和公司的义务。与公司沟通：如果员工认为公司未给予合理的丧假待遇，可以尝试与公司进行沟通协商，明确表达自身权益和需求。在沟通过程中，员工可以引用相关法律法规和公司规章制度作为依据。寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令企业改正其违法行为。同时，员工还可以收集相关证据，如劳动合同、亲属去世证明等，申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结与提醒：丧假是劳动者在遭遇亲属离世这一重大变故时，用人单位应给予的重要人文关怀。虽然法律对于非直系亲属去世时的丧假待遇没有明确规定，但对于直系亲属去世时的丧假待遇是有明确规定的。因此，公司在处理员工丧假问题时，应充分考虑员工的实际情况和合法权益，遵守相关法律法规和公司规章制度。如果员工在丧假问题上遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

岳父去世，公司说不是直系亲属不给开丧假，这一做法在大多数情况下是合法的。以下从法律层面、单位规定层面以及实际操作层面进行详细分析：一、法律层面根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。这里的“直系亲属”并不包含岳父，因此从法律层面来看，公司没有法定的义务必须给予员工因岳父去世而产生的丧假。二、单位规定层面单位规章制度：不同的单位对于丧假的具体规定可能存在差异。有些单位出于人性化管理考虑，可能会将岳父母的去世纳入丧假的范畴，但这并非法定要求，而是取决于单位的具体政策和规定。实际情况处理：如果单位有相关规定且同意给予丧假，则员工可以享受带薪丧假。如果单位没有此类规定或不同意支付丧假工资，员工则需要根据单位的规定来处理此事，例如申请事假等。三、实际操作层面及建议查阅单位规章制度：员工应首先查阅本单位的相关规章制度，了解单位对于此类情况的具体规定。如果单位有明确规定且同意给予丧假并支付工资，则应按照单位规定执行。与单位协商：如果单位没有相关规定或不同意支付丧假工资，员工可以与单位进行协商，争取人性化的处理结果。在协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求和依据，例如家庭实际情况、人情世故等，同时了解单位的立场和考虑因素。了解当地特殊规定：在某些地区，可能存在关于丧假的特殊规定或地方性法规。员工可以了解并咨询当地劳动部门或相关机构，以获取更准确的信息和指导。总结与建议：从法律层面来看，岳父去世并不属于法定丧假的范畴，因此公司没有法定的义务必须给予丧假或支付丧假工资。员工应首先查阅并了解单位的相关规章制度，根据单位规定来处理此事。如果单位没有相关规定或不同意支付丧假工资，员工可以与单位进行协商，争取人性化的处理结果。在处理过程中，员工应保持理性与沟通，以寻求最佳解决方案。如有任何进一步的问题或需要法律帮助，请直接向我咨询。

外公过世一般不属于国家规定的丧假范畴。下面我为您详细解释：一、国家法律规定无统一规定：目前，我国劳动法律法规并未对丧假的具体范围和天数作出统一详细的规定。特别是关于哪些亲属去世可以请丧假，并没有明确的法律条文将外公去世纳入其中。原规定参考：根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，国有企业职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）以及岳父母或公婆死亡后，职工可以休丧假。但这里的“直系亲属”并不包含外公。二、地方政策和单位规定地方政策差异：虽然国家法律没有统一规定，但部分地方政府或劳动部门可能会根据当地的具体情况和管理需要，出台一些政策将外公等旁系亲属纳入丧假的适用范围。因此，具体还需参考所在地区的相关政策。单位自主规定：多数用人单位会根据自身情况和管理需要，通过内部规章制度来确定丧假的具体安排。有的单位可能会出于人性化考虑，将外公去世纳入丧假范围；而有的单位则可能规定丧假仅适用于少数直系亲属。因此，在申请丧假前，建议查阅所在单位的规章制度或与人事部门沟通确认。三、建议与操作指南查看单位规章制度：首先查看所在单位的规章制度，了解单位关于丧假的具体规定。如果单位有明确规定，则按照规定执行；如果单位没有明确规定或认为规定不合理，可以与单位进行协商沟通。与人事部门沟通：在不确定单位规定或需要特殊假期安排的情况下，及时与人事部门沟通确认，以便获得合理的假期安排和处理丧事的时间。考虑其他假期类型：如果单位未将外公去世纳入丧假范围，还可以考虑申请其他类型的假期，如年假、事假或调休等，来安排相关事宜。综上所述，外公过世一般不属于国家规定的丧假范畴，但具体情况还需结合所在地区和单位的具体规定来确定。如果您在申请丧假过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：企业职工在父母去世办理后事时，企业不给予带薪丧假，在多数情况下是违法的。不过，具体还需结合企业性质、规章制度以及劳动合同的约定来综合判断。详细分析：法律基础与丧假权利：根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，以及劳动法的基本原则，劳动者在其直系亲属（包括父母、配偶和子女）去世时，享有带薪休丧假的权利。这一规定旨在保障劳动者在遭遇家庭重大变故时，能够有时间处理后事，缓解精神压力。虽然这些规定最初可能主要针对国有企业，但在司法实践中，非国有企业也应当参照执行，以体现对劳动者权益的普遍保护。丧假的具体规定与适用：当劳动者的直系亲属去世时，企业应酌情给予职工1-3天的丧假。若职工的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业还应根据路程远近，另外给予职工路程假。在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照发，途中的车船费等由职工自理。这是法律对劳动者丧假期间权益的具体保障。企业性质与规章制度的影响：对于国有企业和参照国有企业管理的企业，不给予员工带薪丧假显然是违法的。对于非国有企业，如私营企业、外资企业等，虽然法律没有直接规定必须给予丧假，但根据劳动法的基本原则和劳动者权益保护的精神，企业应当参照国有企业标准，给予员工合理的丧假。此外，企业内部的规章制度和劳动合同也是判断是否违法的重要依据。如果企业的规章制度或劳动合同中明确规定了员工在直系亲属去世时享有带薪丧假，那么企业不给予丧假就是违法的。非直系亲属去世的情况：对于非直系亲属（如祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）的去世，法律并未明确规定企业必须给予丧假。在这种情况下，企业是否给予丧假，需依据公司的规章制度和劳动合同中的具体约定来确定。如果公司规章制度或劳动合同中没有相关规定，那么企业不给予丧假并不构成违法。劳动者维权途径：如果企业拒绝给予劳动者合法的丧假，劳动者首先可以尝试与企业进行友好协商，明确告知企业自己依据法律规定享有的丧假权利。若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令企业改正其违法行为。劳动者还可以收集相关证据，如劳动合同、亲属去世证明等，申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。建议：作为劳动者，在入职时应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己在丧假等方面的权益。在遭遇家庭重大变故时，及时与企业沟通，明确自己的丧假需求，并保留好相关证据以便维权。如果企业拒绝给予合法的丧假，不要轻易放弃自己的权益，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在我国当前的法律体系中，并未明确规定爷爷奶奶去世时员工可以享受丧假，但具体是否享有以及丧假的天数和待遇，需参照所在单位的规章制度或内部规定。以下是对此问题的详细分析：法定丧假范围：根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》以及后续的相关法律法规，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，单位可以根据具体情况，给予一至三天的丧假。这一规定原本主要适用于国营企业职工，但后续也被广泛参照应用于其他类型的企业。在此规定中，爷爷奶奶并不属于明确提及的可享受丧假的直系亲属范围，因此从法律层面讲，爷爷奶奶去世时员工不享受法定丧假。单位内部规定与实际操作：尽管法律没有明确规定爷爷奶奶去世时的丧假，但许多单位出于人性化管理考虑，会在规章制度中明确规定，当员工的祖父母、外祖父母去世时，也给予一定天数的丧假，天数可能在1-3天不等。员工应首先查询所在单位的规章制度或员工手册，了解是否有关于祖父母去世给予丧假的具体规定。如果单位有相关规定且员工符合条件，那么就可以按照单位规定申请丧假。请假流程与证明材料：如需请丧假处理爷爷奶奶去世的事宜，员工应按照单位规定的请假流程操作，包括提交请假单、死亡证明或火化证明等相关材料。请假单需经过用人部门批准和行政人员确认，证明材料用于验证丧假事由和亲属关系。工资发放与权益保障：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，如果单位有相关规定给予丧假，员工在丧假期间的工资应当照发。员工在丧假期间应关注自己的工资是否按照法律规定和单位规定照常发放。如有异议，应及时与财务部门或人力资源部门沟通解决。建议与指导：如果单位没有明确规定爷爷奶奶去世时的丧假政策，员工可以与人力资源部门沟通协商，争取合理的丧假权益。在沟通过程中，可以强调家族习俗、个人情感需求以及单位的人文关怀理念。同时，员工也可以了解所在地区是否有关于丧假的特殊规定或政策，以便在需要时做出更合理的安排。总结与提醒：爷爷奶奶去世时员工是否享有丧假以及丧假的具体天数和待遇，主要取决于所在单位的规章制度或内部规定。员工应查询单位规定、沟通协商、遵守请假流程并关注工资发放情况，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。