奶奶去世公司不准许请丧假是否合理，需分情况讨论：
从国家法律层面来看：
- 我国劳动法律法规对于丧假并未作出具体统一的规定，特别是关于丧假适用范围的明确限定。依据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，仅当职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可根据具体情况给予一至三天的丧假，并因路程远近另给路程假。此规定主要适用于国营企业，且直系亲属范围不包含奶奶。因此，从严格的法律层面来说，单位并没有法定义务在职工奶奶去世时给予丧假。
从地方政策层面来看：
- 部分地区在制定相关政策时，可能会扩大丧假适用的亲属范围。例如，有些地方政策明确规定了职工祖父母、外祖父母去世也可享有丧假。因此，如果所在地区有此类地方性规定，且明确将奶奶纳入丧假适用范围，那么公司不准许请丧假则可能不合理。员工应了解并参考所在地区的具体法规政策，以确定是否享有丧假权益。
从企业自主安排层面来看：
- 即便地方没有相关规定，一些企业出于人文关怀，会在公司规章制度中明确职工奶奶去世时可给予一定天数的丧假。这种安排并非强制，而是企业根据自身情况和文化氛围做出的自主选择。如果公司规章制度中有此类规定，那么公司不准许请丧假则可能违反其内部规定，员工可以据此与公司进行沟通。
实际操作建议：
- 查询地方政策与单位规定：首先，应查询所在地的地方政策以及本单位的具体规定，以确定自己是否有权享受丧假。这可以通过咨询当地的人力资源和社会保障部门或查阅公司规章制度来实现。
- 申请事假作为备选：如果单位没有明确规定奶奶去世可享受丧假，员工可以考虑请事假来处理相关事宜。在请事假时，应按照单位的规章制度进行申请，并可能需要提供相关证明材料如请假单、死亡证明等。
- 与公司沟通协商：无论地方政策或单位规定如何，员工都可以与公司进行沟通协商，表达自己的需求和困境。在沟通过程中，可以强调家庭的重要性以及丧假对于员工心理慰藉的作用，争取公司的理解和支持。
总结：奶奶去世公司不准许请丧假是否合理，需根据国家法律、地方政策以及企业自主安排等多个因素来综合判断。员工应充分了解自身权益，并按照规定程序进行申请和处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。