结论是：家里人去世工作不让请假是否合理，需根据具体情况判断，但通常情况下，员工因直系亲属去世申请丧假，用人单位无正当理由不得拒绝。以下从不同角度进行分析：
一、法律角度
丧假规定：
- 根据《劳动法》及相关规定，员工在直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，有权享受丧假。丧假的具体天数可能因地区和单位政策而异，但通常为1-3天。
- 丧假是员工的合法权益，用人单位应当予以保障。如果用人单位无正当理由拒绝员工请丧假，可能构成违法行为。
用人单位的义务：
- 用人单位应尊重员工的丧假权利，不得无故拒绝或克扣工资。
- 如果员工因直系亲属去世需要请假，且符合丧假条件，用人单位应予以批准，并按照规定支付工资。
二、实际情况角度
特殊情况处理：
- 虽然法律规定了丧假，但在实际操作中，可能因单位性质、工作安排等特殊情况，导致请假流程复杂或难以立即批准。
- 在这种情况下，员工应与用人单位进行沟通，说明情况，并尽量提供必要的证明材料（如死亡证明、亲属关系证明等），以便用人单位尽快处理请假申请。
用人单位的合理性考虑：
- 用人单位在拒绝员工请假时，应充分考虑员工的实际情况和合理需求。如果拒绝理由不充分或不合理，可能引发员工的不满和纠纷。
- 用人单位可以通过制定合理的请假制度、提供灵活的请假方式等措施，来平衡员工的需求和单位的工作安排。
三、建议与措施
与用人单位沟通：
- 如果遇到用人单位拒绝请丧假的情况，员工应首先与用人单位进行沟通，说明情况并表达合理需求。
- 在沟通过程中，员工可以引用相关法律法规，强调自己的合法权益，并要求用人单位给予合理答复。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 在投诉或寻求法律援助时，员工应提供必要的证据材料，如请假申请、用人单位的拒绝回复、相关法律法规等。
了解单位政策：
- 为了避免类似纠纷的发生，员工在入职时应了解单位的请假政策和相关规定，以便在需要时能够正确申请请假。
- 同时，用人单位也应制定明确的请假制度，并向员工进行宣传和解释，以确保制度的透明度和公正性。
最后需要强调的是，家里人去世是人生中的大事，员工在此情况下需要得到用人单位的理解和支持。如果用人单位无正当理由拒绝员工请丧假，不仅可能违反法律法规，还可能损害员工的感情和单位的形象。因此，建议用人单位在处理此类问题时，应充分考虑员工的实际情况和合理需求，给予必要的支持和帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。