针对您提出的“父母去世单位可以不准请假吗”这一问题，我们可以从法律、道德以及企业管理等多个角度进行深入分析。

首先，从法律层面来看，员工因直系亲属（如父母）去世而需要请假处理丧事，是受到法律保护的。虽然具体的丧假天数可能因地区或单位规定而有所不同，但一般来说，员工有权享受一定天数的带薪丧假。这是基于对员工家庭生活的尊重和保障，也是劳动法中关于员工权益保护的重要体现。

其次，从道德和伦理层面来看，员工因父母去世而请假是人之常情，也是尽孝的表现。在中华民族的传统美德中，孝顺父母是至关重要的。因此，当员工面临这样的家庭变故时，单位应当给予充分的理解和支持，而不是机械地适用规章制度，拒绝员工的请假请求。

再者，从企业管理的角度来看，单位在处理员工请假事宜时，应当遵循合理、限度和善意的原则。虽然单位有权制定和执行规章制度，但这些制度应当符合法律法规的要求，并且应当考虑到员工的实际情况和合理需求。在员工因父母去世而需要请假的情况下，单位如果拒绝请假，可能会引发员工的不满和抵触情绪，进而影响员工的工作积极性和单位的整体氛围。

具体到实际操作中，单位可以要求员工提供相关的证明材料（如死亡证明、火化证明等），并按照规定的程序进行请假审批。同时，单位也可以根据实际情况，给予员工一定的灵活性和支持，比如允许员工先请假后补办手续等。

最后，我们来看一个相关的案例。在某起劳动争议案件中，员工因父亲去世而请假处理丧事，但单位未予批准并以此为由解除了与员工的劳动合同。最终，法院认定单位的行为构成违法解除劳动合同，并判决单位支付赔偿金。这一案例充分说明了单位在处理员工请假事宜时应当遵循的法律原则和道德标准。

综上所述，父母去世时，单位一般应当准予员工请假。如果单位拒绝请假或以此为由对员工进行不当处理，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。同时，我们也建议单位在制定和执行规章制度时，应当充分考虑到员工的实际情况和合理需求，以营造一个和谐、稳定的工作环境。