父母去世时，职工是可以请丧假的。以下是对这一问题的详细解答：

一、丧假依据

根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[80]劳总薪字29号）的第一条规定，当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，职工可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。这一规定为职工提供了在直系亲属去世时请假的法律依据。

二、地方规定差异

虽然国家层面的规定较为笼统，但一些地方根据当地实际情况，对丧假进行了更为具体的规定。例如，广东省在《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》中明确规定，职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，给予3天丧假。同时，如果职工配偶的父母死亡，经用人单位批准，也可以给予3天丧假。这些规定体现了地方对职工权益的进一步保障。

三、请假流程与注意事项

1. 请假流程：职工在请丧假时，应首先向本单位行政领导提出申请，并说明直系亲属去世的具体情况。单位领导会根据实际情况批准相应的丧假天数。

2. 注意事项：

   • 请假时，职工应尽可能提供直系亲属去世的相关证明，如死亡证明、火化证明等，以便单位核实。
   • 丧假期间，职工应遵守单位的相关规定，如保持通讯畅通、及时销假等。
   • 如果需要到外地料理丧事，职工还可以根据路程远近向单位申请路程假。

四、其他相关权益

除了丧假外，职工在直系亲属去世时还可能享有其他相关权益。例如，一些单位可能会提供丧葬补助金、抚恤金等福利待遇。这些权益的具体内容和标准可能因单位性质、地区差异等因素而有所不同。

综上所述，父母去世时，职工是可以根据相关规定请丧假的。在具体操作时，建议职工了解当地的相关规定和流程，并与单位领导进行充分沟通。