结论：父母过世时，子女作为职工是有权享受丧假的，这是法律赋予的基本权益。具体丧假天数和待遇可能因地区和公司政策有所不同，但通常情况下，职工可享受1至3天的丧假，并且在丧假期间工资应照发。

详细分析：

1. 丧假的基本规定：

   • 根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）去世时，职工本人有权申请丧假。这一规定不仅适用于国有企业，在实际执行中，许多非国有企业也参照这一规定执行。
   • 丧假的具体天数由本单位行政领导根据实际情况批准，一般为一至三天。如果职工需前往外地料理直系亲属的丧事，还可以根据路程远近，另给予相应的路程假。

2. 工资待遇：

   • 在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照发，不受影响。这是为了保障职工在经济上的权益不受损害。同时，途中的车船费等交通费用，则需由职工自理。

3. 地区与公司政策的差异：

   • 具体的丧假天数和待遇可能会因不同地区的地方法规而有所差异。某些地区可能根据当地的文化习俗或实际情况，对丧假做出更为详细或特殊的规定。
   • 用人单位也可能结合自身情况，制定更为人性化、更宽裕的丧假安排。这些政策通常会在公司的规章制度或人事政策中明确体现。因此，建议职工在申请丧假前，先查阅所在公司的人事政策或相关规章制度，了解具体的丧假规定。

4. 实际操作建议：

   • 如果职工遇到父母过世的情况，首先应及时向所在单位提出丧假申请，并附上相关证明（如死亡证明、亲属关系证明等）。
   • 在申请丧假时，职工应明确说明请假天数和原因，以便单位行政领导根据实际情况进行批准。
   • 如果职工需要前往外地料理丧事，应提前与单位沟通，了解是否可以给予路程假，并合理安排行程。

特殊情况说明：

• 如果职工与用人单位就丧假问题产生争议，可以通过协商、调解、劳动仲裁等合法途径解决。这些途径为职工提供了有效的维权手段，确保了丧假制度的顺利实施。

总结与建议：

• 父母过世时，子女作为职工依法享有请丧假的权利。在具体操作中，职工应关注地区法规和公司政策的差异，并通过正规渠道获取相关信息和指导。
• 如果在丧假申请或执行过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和支持。