您好，非常理解您在父母去世时想要请假的心情，这种情况下请假是完全合法且合理的。

首先，根据我国《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。

具体来说，原国家劳动总局和财政部在《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中明确规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。这里的直系亲属明确包括了父母，所以您在父母去世时请假是符合法律规定的。

此外，如果职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，还可以根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资是照发的，虽然途中的车船费等需要由职工自理，但这并不影响您请假的合法性。

不过，也需要注意到，不同地区或不同企业可能对于丧假的具体执行有所差异。比如，有些地区或企业可能对于直系亲属的范围有更宽泛的解释，将祖父母、外祖父母等也纳入其中；而有些则可能严格按照法律规定的父母、配偶和子女来执行。但无论如何，父母作为直系亲属，其去世时您请假是肯定受到法律保护的。

如果您在请假过程中遇到任何问题或困难，比如企业不批准您的丧假申请等，您可以先与企业进行沟通协商，如果协商无果，您还可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。