姥姥过世时，您能否请假以及请假的具体类型和时长，主要取决于用人单位的规章制度和地方劳动法规。虽然国家层面的法律并未明确规定丧假必须包括外祖父母（姥姥），但实践中许多企业会基于人文关怀给予员工一定的丧假或事假。以下是从不同角度为您详细分析：
一、法定丧假范围
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，单位可酌情给予一至三天的丧假，并可根据路程远近另给路程假。姥姥作为旁系亲属，并不在上述明确规定的直系亲属范围内，因此不属于法定丧假范畴。不过，部分地方性法规或政策可能包含更广泛的亲属定义，将外祖父母也纳入其中，这需要您查阅当地的具体规定。
二、用人单位自主规定与人性化关怀
单位规定：在实际操作中，不同企业基于人文关怀和人性化管理，可能会有不同的规定。部分企业可能会将丧假的范围适当扩大，把祖父母、外祖父母等去世也纳入可给予丧假的情形。因此，您应首先查阅所在单位的规章制度或劳动合同，了解是否有关于姥姥去世是否享受丧假的具体规定。
人性化关怀：如果单位规定未涵盖姥姥去世的情况，您仍可以与单位进行沟通协商。许多企业会考虑到员工的实际需求和情感需要，批准一定天数的事假或其他类型的假期，以便您能够妥善处理丧事并表达哀悼之情。
三、请假流程与建议
查阅公司规章制度：在需要请假时，您应首先查阅公司的规章制度或与人力资源部门联系，了解具体的请假流程和规定。
提出请假申请：按照公司规定的流程提出请假申请，并说明情况。为支持请假请求，建议附上相关的证明文件，如死亡证明、亲属关系证明等。
协商与寻求帮助：如果企业拒绝您合理的请假申请，导致您权益受损，您可以与企业进行友好协商，争取妥善解决问题。若协商不成，您可以向当地劳动监察部门反映情况，寻求帮助和保护自己的合法权益。
四、特殊情况处理
如果单位制度未涵盖姥姥丧假，且您无法通过协商获得丧假，您仍可以通过其他途径申请休假：
事假：您可以向单位申请事假，用于处理姥姥的后事。事假期间，根据企业政策，可能不会支付工资。
年假：如果您有未使用的年假，也可以考虑使用年假来处理丧事。
调休：如果单位允许调休，您可以与同事协商调休，以便有足够的时间处理丧事。
总结来说，虽然姥姥过世通常不属于法定丧假范畴，但具体是否给予假期及假期类型需根据所在单位的实际情况和规定来确定。通过与单位的沟通和协商，您有望获得合理的假期安排以处理相关事宜。如果您在请假过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。