奶奶去世时，单位是否给假以及假期的具体类型和时长，主要取决于用人单位的规章制度和地方劳动法规。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法定丧假范围：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，丧假主要适用于职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时。在这些情况下，员工有权申请带薪丧假，通常为1至3天，具体天数可能因地区和企业政策而异。然而，法律并未明确规定奶奶去世时员工必须享有带薪丧假。

2. 用人单位的自主规定与人性化关怀：

   • 尽管法律没有明确规定，但许多企业出于人文关怀的考虑，会适当扩大丧假的适用范围，允许员工因奶奶去世请丧假。这种假期的天数和是否带薪，通常取决于企业的内部规定和行政领导的批准。因此，员工在申请此类假期时，应事先了解公司的相关政策。

3. 请假流程与建议：

   • 查阅公司规章制度：在需要请假时，员工应首先查阅公司的规章制度或与人力资源部门联系，了解具体的请假流程和规定。
   • 提出请假申请：按照公司规定的流程提出请假申请，并说明情况。为支持请假请求，建议附上相关的证明文件，如死亡证明等。
   • 协商与寻求帮助：如果企业拒绝员工合理的请假申请，导致员工权益受损，员工可以与企业进行友好协商，争取妥善解决问题。若协商不成，可以向当地劳动监察部门反映情况，寻求帮助和保护自己的合法权益。

4. 其他假期选项：

   • 如果单位不批准丧假，员工也可以考虑使用年假、事假或其他可用的假期来处理丧事。请事假期间，根据企业政策，可能不会支付工资，因此员工在申请前应了解清楚相关政策。

5. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工需要前往外地处理奶奶的丧葬事宜，雇主或用人单位有义务根据路程远近给予相应的路程假。这是为了确保员工有足够的时间来处理家庭事务，并尽快回到工作岗位上。

总结与建议：

• 奶奶去世时，员工是否享有带薪丧假主要取决于用人单位的规章制度和地方劳动法规。
• 员工在申请假期前，应首先查阅公司的规章制度或与人力资源部门联系，了解具体的请假流程和规定。
• 如果单位不批准丧假，员工可以考虑使用年假、事假等其他假期选项。
• 在处理此类家庭事务时，保持与企业的良好沟通至关重要，以确保自己的权益得到妥善处理。

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