奶奶去世时，您能否请3天假主要取决于用人单位的规章制度和地方劳动法规，虽然国家层面的法律并未明确规定丧假必须包括祖父母，但实践中许多企业会基于人文关怀给予员工一定的丧假或事假。以下是从不同角度为您进行的详细分析：
一、法定丧假范围
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，单位可酌情给予一至三天的丧假。此规定中并未明确将奶奶列为法定丧假的直系亲属范围。不过，部分地区的地方法规可能对丧假的适用范围有所拓展，包含祖父母等亲属，但这不是普遍现象。
二、用人单位自主规定与人性化关怀
企业自主规定：
- 在实践中，许多企业会考虑到员工的实际需求和人文关怀，将丧假范围适当扩大，允许员工因奶奶去世请丧假。这些企业可能会明确给予一定天数的假期，如3天，也可能根据企业实际情况确定其他天数。
- 同时，也有部分企业可能严格按照法定范围执行，这种情况下员工可以通过请事假的方式来处理奶奶的后事。请事假期间，根据企业政策，可能不会支付工资。
人性化关怀：
- 即便企业没有明确的丧假政策，出于对员工的人文关怀，许多企业也会在员工遇到此类家庭变故时给予一定的理解和支持，如允许员工灵活安排工作时间或远程办公等。
三、请假流程与建议
查阅公司规章制度：
- 在需要请假时，您应首先查阅公司的规章制度或与人力资源部门联系，了解具体的请假流程和规定。这有助于您明确自己的权益和义务，以及请假所需的手续和证明材料。
提出请假申请：
- 按照公司规定的流程提出请假申请，并说明情况。为支持请假请求，建议附上相关的证明文件，如死亡证明、亲属关系证明等。
协商与寻求帮助：
- 如果企业拒绝您合理的请假申请，导致您权益受损，您可以与企业进行友好协商，争取妥善解决问题。若协商不成，您可以向当地劳动监察部门反映情况，寻求帮助和保护自己的合法权益。
四、特殊情况处理
- 如果您所在的企业没有明确的丧假政策，且您因奶奶去世需要请假，您可以尝试与上级或人力资源部门沟通，说明您的实际情况和困难，争取得到企业的理解和支持。在沟通过程中，保持诚实和尊重的态度，有助于增加企业同意您请假的可能性。
总结来说，虽然国家层面的法律对奶奶去世是否能请丧假没有明确规定，但实践中许多企业会基于人文关怀给予员工一定的丧假或事假。您在请假时应遵循公司规章制度，并与企业保持良好沟通，以确保自己的权益得到妥善处理。如果您在请假过程中遇到任何问题或困难，欢迎随时向我咨询。