外婆过世，一般情况下并没有法定的丧假权益，但具体能否请假及请假天数需根据所在单位或学校的规章制度以及实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法定丧假规定
根据我国现行的法律法规，特别是原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，丧假主要是针对职工的直系亲属，即父母、配偶和子女死亡时给予的，通常为一至三天的假期。此外，部分地方或企业可能将岳父母或公婆也纳入丧假范围，但外婆并不属于法律规定的直系亲属范畴，因此一般情况下并没有法定的丧假权益。
二、单位或学校规章制度
企业规定：不同企业的规章制度可能存在差异。一些企业出于人性化管理和对员工的关怀，可能会酌情批准员工在外婆去世时享受一定天数的假期。这类假期的具体天数和审批流程，通常由企业内部规定，并可能因企业而异。因此，建议您首先查阅所在企业的规章制度或劳动合同，了解是否有关于丧假的特别规定。
学校规定：对于在校学生，如果因外婆去世需要请假，也应首先查阅学校的规章制度或学生手册，了解学校对于此类情况的请假规定。学校可能会根据实际情况，给予一定的假期或提供其他形式的支持。
三、实际操作建议
与单位或学校沟通：如果规章制度或劳动合同中没有明确规定外婆去世可以请假，您可以与单位的人事部门或学校的教务处进行沟通，说明情况，看单位或学校是否能够给予一定的理解和支持，酌情批准您一定的假期。
利用其他假期：如果无法获得专门的丧假，您可以考虑使用年假、调休或其他形式的假期来安排丧事和陪伴家人。这样既能处理个人事务，又能尽量减少对工作或学习的影响。
准备相关材料：在申请假期时，建议您准备好外婆的去世证明等相关材料，以便顺利办理请假手续。
四、法律背景与建议
虽然外婆去世在一般情况下并不享有法定的丧假权益，但法律也并未禁止单位或学校根据实际情况给予员工或学生一定的假期。因此，在处理此类问题时，建议您保持与单位或学校的良好沟通，理解对方的立场和政策，同时也表达自身的合理诉求和困难。
总结来说，外婆过世时能否请假及请假天数，需根据所在单位或学校的规章制度以及实际情况来判断。建议您及时与单位或学校沟通，并了解相关规定，以便做出合理的安排。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。