外公过世时，丧假天数通常不是由国家法律法规直接规定，而是根据用人单位的规章制度或劳动合同约定来确定，一般情况下可能没有直接的法定丧假，但可通过协商或利用其他假期处理相关事宜。以下是对此问题的详细分析：

1. 国家层面规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条及原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予1至3天的丧假。
   • 外公不属于直系亲属范畴，因此国家层面的法规未明确规定其丧假天数。这意味着，从严格的法律层面来看，外公去世并不在法定丧假的直接适用范围内。

2. 地方或单位规定：

   • 部分地区或用人单位可能出于人性化管理的考虑，将岳父母、公婆或外公外婆等亲属纳入丧假范围，并自行规定丧假天数。例如，有的单位可能允许职工在外公去世时享受1至3天的丧假，但这并非普遍现象，而是取决于单位的具体规定。

3. 实际操作建议：

   • 查阅公司制度：首先，应查阅所在单位的规章制度或员工手册，了解是否有关于非直系亲属丧假的具体规定。这是确定能否享受丧假及丧假天数的最直接途径。
   • 与人力资源部门沟通：若公司制度未明确提及外公去世是否可以请假，可与人力资源部门沟通，说明情况并申请丧假。部分单位会根据实际情况给予一定的假期支持，这体现了单位对员工个人情感的尊重。
   • 利用年假或其他假期：若单位未批准丧假，可考虑使用带薪年假、事假等其他假期处理相关事宜。这样既能确保有足够的时间处理外公的后事，又能避免因请假而影响工作。

特殊情况说明：

• 如果所在单位有明确的规章制度规定外公去世可以享受丧假，那么应按照规章制度执行。
• 如果单位没有明确规定，但出于人性化考虑给予了一定的假期，也应珍惜并合理利用这段时间。
• 在任何情况下，都应保持与单位的良好沟通，理解单位的立场和政策，同时也表达自身的合理诉求和困难。

总结与建议： 外公过世时，能否享受丧假及丧假天数主要取决于所在单位的规章制度或劳动合同约定。在没有明确规定的情况下，建议通过与人力资源部门沟通或利用其他假期来处理相关事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议。