关于爷爷去世后请假天数的问题，结论前置如下：

1. 法律层面：爷爷去世并不属于国家法律规定的可享受丧假的直系亲属范围，因此从严格法律意义上讲，并没有一个固定的、法定的请假天数。
2. 单位规定与人文关怀：具体请假天数可能依据所在单位的规章制度和人文关怀政策有所不同，有的单位可能给予1-3天，有的则可能更长。

详细解释与分析：

法律层面

根据《中华人民共和国劳动法》及原国家劳动总局、财政部的相关规定，丧假主要是给予职工在其直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时的一种假期。爷爷作为旁系亲属，并不在这个范围内，因此从法律层面讲，并没有一个固定的、法定的请假天数。

单位规定与人文关怀

尽管法律没有明确规定，但许多用人单位在实际操作中，会考虑到中国的传统习俗和员工面临的实际困难，采取更为人性化的管理措施。这些单位可能会将祖辈去世也纳入职工可享受的丧假或特殊事假范围。具体天数则可能因企业而异，有的可能给予一至数天的假期，有的则可能通过其他方式表达关怀，如提供灵活的工作安排等。

实际操作建议：

1. 了解单位规定：

   • 在需要请假时，首先应当查看所在单位的员工手册或相关规章制度，了解具体的请假政策和流程。
   • 如果单位有明确规定因祖辈去世可以请丧假或特殊事假，以及具体的天数，那么按照单位规定执行即可。

2. 与单位沟通协商：

   • 如果单位规章制度中没有明确规定，或者你对规定有疑问，建议你及时与单位领导或人事部门进行沟通。
   • 通过沟通，你可以更准确地了解单位对于此类情况的政策和态度，以及你是否能享有丧假及具体天数。同时，也可以表达自己对家庭责任的承担和对工作的重视，争取得到理解和支持。

3. 准备证明材料：

   • 在请假时，应准备好必要的证明材料，如死亡证明、户口本等，以证明请假事由的真实性，便于单位审批。

4. 关注地区政策：

   • 不同地区对于丧假的规定也可能存在差异。一些地区可能会根据自身实际情况，对丧假天数作出适当调整或增加额外规定。
   • 因此，你也可以关注所在地区对于丧假的相关规定，看是否有额外的政策支持。

总结与启示：

爷爷去世后请假天数的问题，并没有一个统一的法定标准。它取决于所在单位的规章制度、人文关怀政策以及所在地区的相关规定。因此，在需要请假时，建议你首先了解并遵循单位规定，同时与人力资源部门沟通协商，以确保请假事宜的顺利进行。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。