爷爷过世时，孙子通常不享有法定的丧假，但具体是否享有及假期天数可能因公司政策或地区差异而有所不同。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法定丧假范围

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条及《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者在婚丧假期间，用人单位应依法支付工资。然而，此处的“丧假”并未明确涵盖祖父母（包括爷爷）去世的情况。通常情况下，法定丧假主要适用于职工的直系亲属，即父母、配偶和子女去世时。因此，从法律层面讲，孙子在爷爷去世时并不享有法定的丧假权益。

二、公司政策与人文关怀

尽管国家层面未明确规定爷爷去世时职工享有丧假，但许多公司出于人文关怀和灵活管理的考虑，可能会给予职工一定的带薪假期或丧假以处理相关事宜。这种假期的天数通常根据公司的具体情况而定，一般在1至3天左右，但这并非法定必须给予的丧假。因此，孙子在爷爷去世时，可以咨询所在公司的人力资源部门，了解公司是否有相关政策或规定，以及是否可以享受带薪假期或丧假。

三、地区差异

不同地区对于丧假的具体执行可能存在差异，这取决于当地劳动法规及政策的具体规定。因此，孙子在面临爷爷去世等类似情况时，也应关注所在地区的劳动法规及政策，以确定是否存在地区性的特殊规定。

四、实际操作建议

1. 咨询公司政策：及时与所在公司的人力资源部门沟通，了解公司是否有关于祖父母去世请假的具体规定。
2. 准备证明文件：如需请假，建议准备好相关证明文件，如死亡证明、亲属关系证明等，以便公司核实情况并作出决定。
3. 正式申请与沟通：按照公司规定的程序提交请假申请，并与上级领导或人力资源部门进行充分沟通，说明请假原因和期望的假期天数。
4. 尊重公司决定：最终请假的批准权在于公司，应尊重并接受公司的决定。若公司未批准请假或批准的假期天数少于预期，可考虑通过调休、年假等其他方式来解决。

五、特殊情况考虑

如果孙子与爷爷共同生活，且爷爷在孙子的成长过程中承担了主要的抚养责任，那么在某些特殊情况下，公司可能会考虑给予孙子一定的丧假或带薪假期。但这并非法律规定的义务，而是公司出于人文关怀的考虑。

总结来说，爷爷去世时孙子通常不享有法定的丧假，但具体是否享有及假期天数可能因公司政策或地区差异而有所不同。因此，建议孙子在面临此类情况时，积极与公司及当地劳动部门沟通，以获取最准确的信息和指导。如果有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。